1樓：華律網
1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必
須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員並依法組成仲裁庭進行審理。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
勞動調解：是用人單位與勞動者發生勞動糾紛申請勞動行政部門作為第三方進行非正式的調解活動，以人情事故為主；
勞動仲裁：是用人單位與勞動者發生勞動糾紛申請勞動行政部門受理，成立仲裁庭（一般在成立仲裁庭之前都會安排事先的勞動調解），依勞動法及相關法律、實施條例為準繩進行判決，下發仲裁判決書，這是提請勞動訴訟的必經行政程式；
勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別?有什麼程式?
3樓：華律網
1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員並依法組成仲裁庭進行審理。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：匿名使用者
就是先後次序的問題,仲裁申請後，仲裁部門首先會力求通過調解解決糾紛,調解不成功就會進入仲裁的程式,一般60日內作出裁決,不服從裁決可以向上級仲裁部門申請重新裁決或者到當地法院提起訴訟.
至於仲裁的程式嘛並不複雜,先準備好相關的材料到勞動局的仲裁科申請,然後按照他們要求去做就是了,但是要作好浪費時間的準備,還要有忍受無比低下效率的思想準備
5樓：匿名使用者
先調解，如果調解不成，就仲裁。
6樓：匿名使用者
調解是對勞資糾紛雙方當事人予以溝通、協調，從而達成某種雙方均能接受的一種勞動爭議處置辦法，其特點是快速、簡捷、不傷和氣，結果是原告方自願撤訴；仲裁是根據有關法律政策規定，由仲裁機構視實際情節而作出的法律裁決。仲裁是勞動仲裁部門對案件最終作出的裁決，一般是經過調解無效才進行裁決；而調解則可貫穿於立案前、立案後及至最終的裁決前進行；勞資糾紛雙方當事人任意一方、任何時候均可提出調解，但必須徵得另一方同意，否則視為調解不成，改按裁決。
7樓：鐵牛阿童木
普法時刻：
銀行卡莫名其妙多出了一千萬，花光花盡算犯罪嗎？肯定是構成犯罪的，自己賬戶的錢不知道，肯定就不是自己的~所以大家千萬不要心存僥倖~ 銀行會有資金流水，可查詢每一筆賬單的哦。如果真有天上掉餡餅，撿了也不一定能吃哦~ 我是黃麗霞律師，專業的民商事律師~ 公。
縱。呺關注我。讓我做您身邊的律師朋友。
8樓：
勞動仲裁bai的調解是在雙方自du願的基礎上zhi經協商達成一致意dao見後專,仲裁庭出具調解協議書;仲裁屬
裁決是應雙方各執己見,無法達成一致意見,仲裁庭依據查明的事實,適用法律,對雙方的爭議作出裁決.兩者均是仲裁之程式,區別是;當事人若對調解協議不服時不能向法院提起訴訟;當事人對仲裁裁決不服時,可向法院提起訴訟.
仲裁與勞動仲裁區別，仲裁和勞動仲裁有什麼區別
一 仲裁範圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議 民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民 法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產糾紛，不包括平等主體之間的人身關係糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規定 下列糾紛不能仲裁 1 婚姻 收養 監護 扶養 繼承糾紛 2 依法應...
勞動爭議調解委員會和勞動仲裁的區別
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...
仲裁與調解的區別是什麼，勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別 有什麼程式
潛龍一現驚天下 1，和解 一般是指當事人之間就爭議的事項，自願達成協議 解決糾紛。2，調解 一般是指當事人之間就爭議的事項，在第三人或組織主持下，自願協商或通過教育疏導，促成各方達成協議 解決糾紛。3，仲裁 一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交仲裁機構進行裁判，並受該裁判約束的一...