1樓：匿名使用者
和領導頂撞讓其一不來臺這顯然是不好的，檢討書是沒有什麼意思的，那只是一種形式，你應該找乙個合適的場合向他（或她）道歉，給還她面子。如果真的是他（或她）錯了，應當主動請他（或她）吃飯或喝茶之類的，私底下進行溝通，如果能接受那最好，如不行那也只好發揮你的涵養了，到了你說了算的時候再來改變。
2樓：暗影戰神夜羽
領導高人一等嗎？還頂撞不得了？現在的領導是海一般的面子，小學生心眼。別人頂撞你都不去想想自己**做得不對嗎？職工們不是無聊人，不是某個領導特別苛刻，絕對不會給自己找麻煩。
3樓：匿名使用者
尊敬的領導 今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對頂撞領導的不良行為,深刻認識改正錯誤的決心. 我非常羞愧,做為公司一員工.應該尊重領導,有什麼事應該以尊重領導的態度和領導溝通.
而我的態度讓我現在感覺真是慚愧.平時對這件事的認識不深,導致這件事的發生,在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤,違犯了公司(廠)規定,再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現，給同事們帶了乙個壞頭，不利於公司的廠風建設 領導是多麼重視廠風和紀律.
而我卻給領導找煩惱,添麻煩,所以我今後要遵守公司規定,聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，並保證不會(有類似)的事情發生．望領導給我改過自新的機會.通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。 望領導能念在我是初犯,我保證以後不再有類似的情況發生,我真誠地接受批評，並願意接受處理。
對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤! 您的屬下*** 年月日 希望你稍作修改補充,能對你有用,祝工作順利!
4樓：匿名使用者
在乙個團隊，團隊整體利益至上。團隊精神主要反映在犧牲、成全和服從，哪怕領導是錯的。工作上有不同見解很正常，但是如果反映到私人關係，那就是你的問題了。
見到領導不打招呼，不跟領導溝通，不是乙個合格的下屬行為。我們不能要求我們的上司都是寬巨集大量的人，而且人與人都是相互的，你的內心耿耿於懷，就會引發他也記仇。大丈夫能屈能伸，何必為了一些小事斤斤計較？
小夥子出社會不久吧？稜角需要磨磨平的，沒有任何領導喜歡太要強的下屬，在領導面前服軟不是丟人的事。既然是你的領導，你必須承認他肯定有比你高明和值得你學習的地方，要是不服，你就努力爭取成為他的領導。
沒必要寫檢討書，平時多點真誠的溝通和謙虛的請教比什麼都強，哪怕有衝突也不會有大礙。
5樓：匿名使用者
事情的發展必定有它的原因!假如是你錯了,那你就應主動道歉,但保證以後不再犯同樣的錯誤,以行動去證明你自己!假如是他錯了,你同樣要以包容的心態去包容他,千萬不要公開頂撞,因為人都是"愛面子"的.
如果他真的做錯了,你可以私下去與他交流,並給予解決的方法!久而久之你的人格魅力絕對是沒得說的!
6樓：匿名使用者
首先要明確為什麼頂撞,問題在什麼地方,找出問題,主動向領導承認錯誤(打自內心),領導會原諒你的~
和老闆發生了關係，該怎麼辦，和我們老總發生了關係，我該怎麼辦？？
從薪資 溝通各方面來講，老闆都待我蠻好。我在這裡，也經歷了人生中戀愛 結婚 生子的全過程，其間得到過他的很多幫助，但我們私底下並沒有真正地深入了解，沒有精神上的交流。最近，因為婆婆去世了，我要照顧我的孩子，便提出辭職。老闆的態度幾乎可以用 求 字來形容，並且出謀劃策，字字句句充滿關切。於公於私，我對...
如何處理與領導的關係，如何處理和領導的關係？
一 注意自身形象與言行舉止。這都是一些細節方面的問題，比如 自身形象包括 著裝 髮型 個人衛生等方面，言行舉止包括 說話節奏 站座姿 注重場合 碰到領導注重最起碼的禮節 這些方面，是給領導的最直觀的印象，通過這些可以判斷乙個人的工作嚴謹性 二 低調做事，盡量避免爭功勞 一般的領導特別喜歡有能力且低調...
如何處理與領導的關係，怎麼處理和領導的關係
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。回答領導關係是最重要的關係。與領導保持一致，但不要亦步亦趨，學學李達康，不學高育良。這兩人能力都很強，都是領導身...