1樓：匿名使用者
基數是越高越好。
1、我國的
養老和醫療保險都是採取統分結合的方式執行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶**。
2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。
3、如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。現在的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。
拓展資料：
1、對用人單位違***保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （***令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
2、參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納a級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。自由職業者於7月1日起到繳費銀行進行繳費基數申報，當年不申報，銀行不予扣款，已參加醫保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫療保險待遇。
2樓：鷹的飛翔
高好，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳，那麼企業以1000為基數繳費。
1.今後的養老保險待遇和現在的繳費情況是緊密聯絡的，現在繳費越多，將來得到的就越多，這不僅僅是就養老而言的，受影響的還有醫療，工傷，住房公積金等。
2.對職工而言有關社會保險事項，一般為現在通常說的五險一金，具體五險即養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，一金即住房公積金，這些都是依照個人的工資為基數計算的。
3.我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式執行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶**。
4.國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
5.如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍，按保險條例的規定，並不是個人收入全部算到社保基數裡，這是有一定的計算範圍的。
3樓：華律網
社保的基數高低今後會影響養老金。1、我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式執行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶**。2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。你以後拿的也多。3、如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。
現在的情況可以到勞動局監察部門投訴並申請補繳。
4樓：學學a學學
當然有很大的影響,因為今後的養老保險待遇和現在的繳費情況是緊密聯絡的,現在繳費越多,將來得到的就越多.這不僅僅是就養老而言的,受影響的還有醫療,工傷,住房公積金等.所以每年讓職工對上年工資收入時的簽字,一定看清楚,有疑問可以及時提出來.
好保障自己今後的待遇.
對職工而言有關社會保險事項,一般為現在通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
這些都是依照個人的工資為基數計算的.
就「住房公積金"而言;具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
所以說交住房公積金對職工很划算啊!
"五險"方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
一般而言,繳納五險是由單位向勞動保障管理部門交納,而住房公積金則是由單位向財政部門管理機構繳納.職工個人向本單位繳納.個人交納情況可以查詢.
哈哈!牽涉到自己今後的待遇,社會保險收入基數的申報可要認真啊!!
5樓：法妞問答律師**諮詢
一、社保繳費基數高好還是低好，根據不同方面來說是不一樣的：
1、從工資方面
月工資比較高的，那麼社保繳費基數高一點其實更好，除了之後的權益更多之外，其實社保費用多交一點，個稅還能少交一點，算起來還是很划算的。月工資比較低的，那麼還是少交一點社保費用更划算，畢竟生活質量還是要保證。
2、從公積金方面
如果用公積金貸款買房了，那麼麼社保繳費基數高會好一些，因為每個月交的公積金是可以對沖貸款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保繳費基數更高，每個月交的公積金也更高，這樣算起來其實到手的實際工資是差不多的。
所以社保交的多還是少，每個人情況都不一樣的，但是現在貸款買房的人多，而且公積金還可以用於租房，其實我認為還是社保繳費基數高一些更好的。
二、社保繳費基數的降低對我們的收入和養老金有影響。因為社保繳費基數是本人上年度月平均工資，眾多企業的繳費都是按照下限進行社保繳納，社保下限是當地平均工資的60%。但是這個下限的核定是按照非私營單位在崗職工的平均工資核定的，並沒有私營單位。
要是這樣的話，社保繳費下限會隨著非私營工資的**，所以很多人的繳費就會很多，收入就會減少。之後的社保繳費下限核定是要更改的，對企業和個人來說收入都會有增加。
6樓：匿名使用者
有影響.
是公司對你的一種剋扣.
因為每個地方不同,但有一點相同的就是,你退休有一部份是你所繳交的退休金總額的百份比來支付的.
加上交退休金可以避稅.
7樓：匿名使用者
現在社保有了變化，單位交的只進社會統籌不進個人帳戶！你自己交的全進個人帳戶！低的話自己交的就少，其實是有利的！
以後養老拿的大頭是社會統籌部分！你可以把剩餘的這部分錢買商業保險，還可以威脅公司要告發他們，讓他們給你補充一部分的商業養老！！！
不選我的是最佳答案的話，那你就沒頭腦！！開玩笑了！！
8樓：匿名使用者
基數當然是越高越好。一般,我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式執行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了你的個人帳戶**。國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般好像是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
也就是說，你如果社保基數是現在的三倍，那麼你到時領取的養老金就是現在的三倍。當然，按保險條例的規定，並不是個人收入全部算到社保基數裡，這是有一定的計算範圍的。總之，你可以參考社保條例計算一下。
9樓：赤赤萌
社保這個東西，簡單來講，你交的越多，後面領取的養老金額就越多。所以社保的基數高是對以後領取養老金有幫助的。你可以問問公司定這個基數的依據是什麼，合理的話就按著公司的安排走。
社保基數高了好，還是低了好
10樓：法妞問答律師**諮詢
一、社保繳費基數高好還是低好，根據不同方面來說是不一樣的：
1、從工資方面
月工資比較高的，那麼社保繳費基數高一點其實更好，除了之後的權益更多之外，其實社保費用多交一點，個稅還能少交一點，算起來還是很划算的。月工資比較低的，那麼還是少交一點社保費用更划算，畢竟生活質量還是要保證。
2、從公積金方面
如果用公積金貸款買房了，那麼麼社保繳費基數高會好一些，因為每個月交的公積金是可以對沖貸款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保繳費基數更高，每個月交的公積金也更高，這樣算起來其實到手的實際工資是差不多的。
所以社保交的多還是少，每個人情況都不一樣的，但是現在貸款買房的人多，而且公積金還可以用於租房，其實我認為還是社保繳費基數高一些更好的。
二、社保繳費基數的降低對我們的收入和養老金有影響。因為社保繳費基數是本人上年度月平均工資，眾多企業的繳費都是按照下限進行社保繳納，社保下限是當地平均工資的60%。但是這個下限的核定是按照非私營單位在崗職工的平均工資核定的，並沒有私營單位。
要是這樣的話，社保繳費下限會隨著非私營工資的**，所以很多人的繳費就會很多，收入就會減少。之後的社保繳費下限核定是要更改的，對企業和個人來說收入都會有增加。
11樓：匿名使用者
基數是越高越好。
1、我國的養老和醫療保險都是採取統分結合的方式執行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶**。
2、國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。基數高，個人雖然負擔會多些，但相對來講企業也會多繳。以後退休金也拿的多。
對用人單位違***保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。
根據《勞動保障監察條例》 （***令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
參保單位應以報盤方式申報繳費基數，社保經辦機構提供拷盤服務；社會保險費申報繳納a級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數網上申報。
社保繳費基數的確定：
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
社保繳費基數上下限：
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
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