1樓：匿名使用者
日本民族滲透著一種特殊的家族精神，這是一種家庭式溫情和能力主義原則相結合的共同發展精神。家是東方文化的基質，社會只不過是家的放大體，也是乙個縱式組織形式。人們愛家鄉，愛母校，愛企業，愛民族，在企業內部首先是維繫家族式的等級和溫情。
等級的核心並不是家長式的獨斷，而是各級人員安于本分，各司其職。員工尊重經理，上司關懷下屬。其次是員工在家庭式溫情的基礎上，所承受的責任往往超過公司的規定，他們的工作積極性被充分調動起來，願意為他們心目中的「家庭」--公司的發展而竭盡全力，他們不僅上班時間拼命幹，而且往往自動放棄節假日休息加班加點，他們勤奮工作的目的就是為家庭盡力，同時也為了避免不好好工作而受到社會道德的指責--忘恩負義。
由家族意識決定，日本民族有一種強烈的團隊精神，即團體歸屬願望、命運共同體感情和團體競爭意識。員工傾向於把個人的命運同公司的命運聯絡在一起，個人與公司榮辱與共。
我國大多數家族企業的創業者既是所有者，又是管理者，還是生產、銷售的直接參與者。家族企業從開始的所有權與經營權集中於夫妻、兄弟等創業者手中，發展到企業所有權與經營權擴充套件到親朋好友、大家按投資份額享受分紅或承擔虧損，再發展到所有權與經營權有所分離、外聘有學識與有管理經驗的「總經理」管理企業、 「總經理」只是企業的高階打工者，進而發展到一些較大的家族企業學習國外的先進企業管理經驗、對企業進行股份合作製或「股份制」改造，做大做強家族企業。
但是，值得注意的是，我國的許多家族企業缺乏明晰而健全的產權制度，家族占有企業的大部份產權，但家族成員之間的產權界定不清晰。家族企業產權通常是封閉式的，家族持有股權，「肥水不外流」，既排斥外來者參股，又缺乏家族產權多元化的條件，這極大地限制了企業規模化的發展，甚至有的家族企業為了對外封鎖自己的資訊，拒絕銀行融資。更為嚴重的是，有些家族企業進入市場後，經營發展方針、營銷決策都脫離不了家族血緣的干預，更加束縛了家族企業的發展。
2樓：匿名使用者
其實日本有可能是秦朝中國人的後裔，所以日本和中國的差距很容易追上
中國與日本知道有什麼不一樣，中國人與日本人的談判風格有什麼不同
慕翠琴 對於日本這個國家，他與中國有著兩千多年的歷史淵源，日本人也曾經那麼熱情深入地學習中國語言和文化，並把中國語言和文化引入到了日本本土，日本的每一樣東西，每一種習俗，似乎都與中國有著千絲萬縷的聯絡。歷史上的日本曾經毫無保留地學習和沿用了中國的語言和習俗，又逐漸發展了自己獨特的語言和特有的文化。首...
中國人講日語日本人聽得懂嗎，日本人對中國人說日語有什麼感覺
慶 娃娃 只要你的發音夠準確，發清楚清音濁音等等，日本人是完全可以聽懂的。但是我一直覺得說一門外語不管是哪國的，都要把發音發的很準確，這樣別人才聽得懂你在說什麼，雖然日語裡有幾個音對某些人來說是有點拗口，但是隻要多念還是可以的 學什麼都要相信自己，這樣才能有更好的效果 唯花命 話說,日語的很多發音都...
日本人跟中國人有無血緣關係，日本人和中國人有血緣關係嗎？
31 沒有血緣關係乙個日本人為何認中國人為 祖宗 聽聽老梁怎麼說 論民族之間，不會有更近的血緣關係 論個人之間，會有血緣關係的 當然，從基因上看，民族之間更接近一些 日本人是武大郎的後代，身體矮小就是見證 基因上和遺傳學上顯示 沒有直接證據 日本人和中國人有血緣關係嗎？雖然有部分日本人和中國人有血緣...