1樓：明教白龍使
應該是集體面試的
另外一種說法。
集體型面試就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應聘者，兩者通過提問對話的方式，進行對應聘者自身能力即交流應變各個方面的考察，當場比較優劣。
集體面試時的技巧
因為各個面試官的專業領域不同，他們各自有一塊負責提問的範圍。所以當應聘者突然看到這個陣仗，因為沒有事先的心理準備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。
其實很多公司，在招聘儲備幹部、副理、經理等以上的職位時，都採用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準備面對集體面試的挑戰；那要如何準備呢？
1. 注意禮貌。進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2. 以現場的環境或自身的特徵，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再鏈結出你的特質或應徵動機等。
因為現場有一群應聘者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
3. 確實了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住「最適合性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面試官。
說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。
要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那 這個人必然就是主考官。
同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。
5. 重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
6. 發掘可能的同志。別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調相似的面試官，先從他/她的身上突破。
相似的地方可以是年齡、氣質、性別（例如，可能全場只有你跟她是女性）、經歷、性格、愛好、地域（彼此是同鄉）、感情（家庭背景相似）等等，由此著手，盡量博得其好感，化被動為主動。
例如，你可以看著對方說「您應該了解……」、「您知道……」，無形中吸收對方與你站在同一陣線，在最後表決時，她/他的話，對於面試結果可能會起舉足輕重的作用。
7. 小心暗箭。前有些面試官會從頭到尾，冷眼旁觀，不發一語的觀察你。這種由背後射來兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應聘者的一言一行，一舉一動的了。
假如你的表現良好，讓人無可挑剔，也就罷了。若不幸這個人的主觀意識頗強，你又被對方抓到某個無意識的小動作，來大作文章，證明你有某方面的缺點；然後在表決時，權威地說服其他的面試官「據我暗中觀察的結果……」、「我是旁觀者清……」，說的有憑有據，一副「你們聽我的準沒錯」的樣子。 事實上，他說的話也的確有可能會「一語定江山」的哦。
但各位求職者別害怕，只要多練習幾次（和朋友家人排練，用錄音/影机反覆聽/看 ），確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止；把面試當成是與一群年齡稍長的陌生人談一樁買賣，不要患得患失，過於害怕無法得到這份工作；抱著這個心態，根本不用擔心什冷箭不冷箭的。
2樓：big趙成凱
1.滿意答案水木6級2010-05-06我就是參加自主招生考試上的大學，跟你說說經驗希望對你有一定的幫助。
2.記住第一條千萬不能緊張，要給評委自然大方得體的感覺。其實除了上面你說的那些還有很多方面可以介紹呀，首先你可以說你來這所大學對這所大學的印象及能到這所大學學習的嚮往。
然後介紹你的特長，記住介紹特長一定要介紹你有特色的，能夠打動考官的，讓他覺得他有讓你來這所學校學習的理由。
3.然後說說你上大學以後的計畫，獨特的計畫，既能體現這所大學特色，又切實可行的。以上觀點僅供參考，希望對你有幫助，願你成功o(∩_∩)o
3樓：幸福不曾離去
簡單明瞭，邏輯性強，盡量揚長避短，問你的缺點要旁敲側擊的往優點方面靠攏
自主招生面試自我介紹應該怎麼說
4樓：沙漠也長草
自我介紹要素
1、基本個人資訊
姓名;來自的學校和地區;敬語，例如：很榮幸參加今天的面試。一定要表現出自己的素質很高，一定不要給考官留下一種自傲的印象;另外介紹自己姓名時語言簡潔，清楚就可以了。
2、個人經歷及優勢
學習情況;社會活動;個性;愛好;不一定要把自己各個方面都說一遍，選擇自己最強的一項去展示，具體說說，強調自己在參與過程中的思考和感受。
3、對高校的認識
提前做一些對你嚮往的高校的功課，不要僅僅是在某篇新聞上看到了就拿來說，一定要知道為什麼嚮往這所學校;為什麼報考這個專業;自己未來的規劃是什麼。注意對於這類問題，一定要對報考的大學和你想報考的專業有真正的了解，否則不要信口開河。
自我介紹的套路與技巧
在自我介紹的唯一技巧就在於多樣準備，按照套路進行自我介紹。
建議使用自我介紹三段論，其內容包括：
1、個人基本資訊
2、個人經歷、優勢或者生活中的思考;
3、選擇本校的原因、選擇本專業的原因等。
其中第3項中的兩點只需要選擇其中一點進行詳細介紹即可。但是並不是說另外一定內容就不需要準備，因為面試官對於自我介紹的要求會時有變化。有時候，面試官會說：
「我非常想在你們的自我介紹中聽到你們為什麼選擇所填報的專業。」
這時，考生需要提到與專業相關的內容。
自我介紹的注意點
1、把握基本原則
高校考官們想看到的是學生們的思考以及自己的想法，而並不是講述自己有多麼多麼的厲害，不要堆砌經歷與獎項，要謙虛禮貌。即使沒有豐富的經歷時，也可以談談自己的思考，思考一些發生在自己身邊的事情，對待一些事物的態度，對人生的思考。
2、熟悉報考的學校和專業
不是只知道學校的校訓就行了，學校的歷史、對社會的貢獻、教育的理念、知名校長、考生最崇拜的校友、強勢的專業等，都需要有一定的了解，事先準備。當然對於想選擇的專業，可以了解這個專業的教授，甚至去了解一下他們學術研究的方向。
3、詳略得當，控制時間
把亮點放在前面，合理。時間的把握非常重要，在準備的時候，個人基本資訊和經歷陳述加起來用時不超過40秒，對大學的認識陳述用時30~40秒比較合適。自我介紹總的時間長度就是1分10秒左右，不能再長了。
4、語速自然
自我介紹一定是準備過的，但是一定不要有一種背過的痕跡。說話語速不要太快，因為人緊張的時候語速很容易變快，而語速太快更容易出錯。
5、靈活變通
很多學校也許並不要求學生直接進行自我介紹，而是變相了解考生的基本情況。比如會讓考生以「為什麼選擇xx大學」為主題來介紹自己。這時如果自我介紹準備的太固定就很容易不知所措。
所以，自我介紹不應該是乙個僵硬的整體，而應該是靈活可拆的部分組成的。
5樓：知播培優
學為老師告訴你，首先開場氣勢不能輸！進門微笑鞠躬打招呼，聲音要明朗，要自信。
然後在做自我介紹時一般就是向考官介紹自己的個人愛好、成長經歷、
自主招生面試的內容一般是個人愛好、成長經歷、特長獎項等，萬萬不可用唸稿一樣的機械聲音做自我介紹。總之要給考官留下乙個好印象，不然確實會影響評分。
6樓：匿名使用者
為什麼hr經常讓應聘者進行自我介紹？一般來說，在進行面試前，應聘者的個人資訊資料hr早就已經過目了，也就是說對你已經有了大概的了解，在面試現場再讓你做自我介紹，更多的是看你個人整體給人的印象如何，是表達能力、溝通能力的初次試探。
自我介紹應該介紹哪些內容？首先就是個人的基本資料。這個已經在簡歷中有顯示，一般簡單帶過就可以，不需要花式介紹。說明自己是誰，多大，從哪來，來這的目的是什麼，想應聘什麼崗位。
關於教育背景的介紹。這部分如果之前在校內有突出成績的（各方面都可以），可以做一番簡介，如果在校表現平平，一句話帶過就好。
自我介紹中的重點內容：工作經歷。這是hr最感興趣的內容，因為這部分內容可以看出你和招聘崗位的匹配度，因此，這部分內容最好是介紹一些簡歷上沒有提及的部分，或者是延伸的部分。
可以是上乙份工作負責的主要內容、獲得的成績、學到的東西等。
自我介紹中學會表達自己的工作能力，而這些工作能力恰好又是應聘的崗位所需求的。這就要求在面試前要做好功課，了解企業的資訊、崗位職責及要求，做到對症下藥。
面試之前一定要多練習。其實自我介紹要說得順暢、有邏輯、可圈可點並不容易，可以把自我介紹的內容寫下來，然後對著鏡子練習幾遍，做到語速平緩、表情自然、表達通順。
7樓：養彥告陽波
自主招生面試側重於綜合素質測試，採用現場答問的方式進行，主要考察考生職業傾向、語言表達能力、邏輯思維能力及溝通能力。面試中，忌不良用語~~
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在網上查一下，這個學校的歷史和學科優勢，以及校園文化，人才培養的目標，再和你自身的素質特長結合，結合你自己的人生目標 談一談 如果自主招生面試時，不會回答怎麼辦 大部分你是不會的 首先，要自然，要自信，舉止大方，率性而為 當然要恰當 即可，相信自己是最棒的，大學不錄自己是他們的損失 其次，面試老師相...
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