1樓：浩月如水水如天
這個要看具體是什麼公司的了
因為有一些公司是要不得一些缺點的，並需要你具有某種長處的。所以是要有選擇性的
我是這樣看的，優的佔七成，缺的佔三成。先說缺的，再說優的。說缺點是要讓人家相信你是在說真話，讓人家覺得你是很實在的人。讓人更容易接受你後面說的優點！！！
缺點是簡單的帶過去，重點是放在優點，注意一些說話的語言用詞，快慢，著重。。。。。。。
因為你沒有說是什麼樣的公司的
所以我就不能多說什麼了
祝願你好運氣！！！
2樓：閒蛋超人阿修羅
有類似經驗，個人做法是找一些確實個人存在的問題，但是不傷大雅，甚至在別人看來根本不能算作真正的缺點，而且絕對不會影響到工作。例如：assertive，有些時候有些過於自信，管理學裡還解釋為有什麼說什麼，過分坦白，所有的東西都表達出來而不是藏在心裡，在舊式管理上這是缺點，但是追求高效率的現代管理將此列為必須的素質。
把這個列為自己的缺點，還顯得你個人謙虛，其實在別人看來是個坦蕩蕩的人，直腸子，更容易交往，更容易管理。再比如有些情緒化，但是宣告是因為過多的熱情所致，而且通過個人訓練已經得到控制成效，簡單幾句話這個問題就簡單解決了，而且老闆絕對不會持反感態度的！
3樓：匿名使用者
自己要了解自已 還有就是這是關於自己的事情 想怎麼說就怎麼說 沒有別的 不過 要讓他們知道 每個人都有自己的優點和缺點
4樓：匿名使用者
看他們想要什麼樣的優缺點，知道他們到底想要什麼樣的人。
我該怎麼提高自己呢？去面試時面試官問我的問題我幾乎都答不上來
實習工bai作肯定是 可以的 在面試的時候 版懵了 也不能消極地權亂打 同時自身自己各方面軟實力都要提高 現在社會不是要全才 要的是專才 所以必須要有一技之長 還是功夫沒下夠。多看書多積累是基礎，別怕枯燥。如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面...
面試時問你有什麼問題要問嗎 該怎麼回答
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？面試官問 你還有什麼問題要問嗎？該如何回答 我也bai面試過很多次，在此把我的經驗du說一下啦，面試zhi時千萬不要把薪水dao和休專假放在第一位，最屬 好是問一些有關公司發展前景的事，例如，您好，我想問下有關貴公司的詳細位址，以及員工是多少，成立多長時間...
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...