1樓：匿名使用者
行政管理工作總體來說是比較瑣碎複雜的。它的具體工作職責範圍跟乙個企
業規模的大小，及組織機構的完善程度緊密相關。概括起來說，行政管理在企業中主要有管理、協調、服務三大功能；其中管理是主幹，協調是核心，服務是根本。究而言之，行政管理的實質就是服務。
從"協調"方面來說，行政管理者不能簡單地以傳達領導的命令、完成領導交辦的任務為滿足；行政部門應主動做好上與下、左與右、裡與外的溝通，在充分溝通的基礎上做好協調。
從"管理"方面來說，行政部門不能滿足於在日常事務的層次上做好領導的"參謀和助手"，還必須在公司的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化、用人政策等重大問題上有自己的思考，並且在實際工作中加以貫徹落實，成為領導不可缺少的"高參和臂膀"。
從"服務"上說，行政部門要甘當幕後英雄的角色，以服務於企業為最終目的，做好後勤服務工作。
行政人事工作內容:
1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。
2、國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等
3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。
4、公司內外部檔案、資料、檔案的規範化、統一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的採購、管理、發放。
7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。
8、公司會議佈署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。
10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。
搜了些資料，不知你能不能用上。 參加面試前，最好能自己假設可能會出現的問題並組織好答案，或是把頭腦中與求職意向相關的知識梳理一下，做到思路清晰，有條理性，這樣會心中有數。好運哦！！！
2樓：雪芃長流如
每乙個單位的工作職能不同，問的相關點也不同，行政管理著是個大範圍的東西，不可能那麼具體的，所以不會文這種問題的，如果又，那你就根據你所報的單位的職能來回答！
順便祝你面試成功！
面試時候,面試被問到為什麼要選行政,應該怎麼回答?
3樓：sh毛毛雨
面試時候,面試被問到為什麼要選行政，可以回答行政是為人民服務的，
4樓：匿名使用者
行政工作就像乙個抄小管家，你的情況完全是學以致用嘛，而且你自己說性格即不外向也不內向，考官沒必要問這個問題哦，我理解只有你不符合主考官的預期，才會問到這個問題。
如果面試官是乙個嚴肅的中年人，我認為你最好的答的中規中矩一些，比如說我想用我所學的專業技能去學習做一些事情，感受這個團隊的企業文化，讓自己對人力專業有乙個迅速的定位，這樣起碼不會扣分。
如果面試官是乙個親和力很強的人，那麼你可以回答，我喜歡在團體中學會盡自己的努力去幫助別人，這樣我會體會到工作的樂趣，因為行政其實就是後勤工作，解決"動力"部門的後顧之憂。
如果你應聘的是行政助理，我認為企業更需要乙個有較強的主動服務意識，守規矩的執行意識。
表達出你是乙個能學習，能幹又會幹工作的人總是容易得到招聘專員的認同。
僅代表個人觀點，如有異議，請一笑而過。
希望對你有所幫助~ —-—
5樓：匿名使用者
學行政管理選行bai政工作很正常，du選非專業的工作多zhi半不是不dao願意而是不能版夠，當然也有最後發權現自己是選錯了專業的人，通常大家還是願意學以致用的。作為面試官，他要招的就是行政的話，是不會去問你為什麼不做銷售的。真要問，你直接說自己不喜歡也是很正常的，尤其女孩子，非常正常。
因為行政更多的是系統內部的運作和管理，銷售是面對不可知的外部的控制。願意做行政不願做銷售的人，也是大把的。這不光和人的能力、抗壓性有關，也和人的性格有關。
6樓：不管三七
請問你之前有在來
行政相關崗位實源習過嗎？如果有實習過那就好說一些。就說這段時間下來，我讓我對行政工作充滿信心，我相信在部門人員的通力合作下，會盡可能的把工作做好。
沒有經驗的話，我會說：相對於銷售，我對行政工作更有信心一些，因為我學的是行政管理，其實不管哪方面的工作，都是需要人員間的相互協作，只需協作得好，我相信工作就能得好。
（我認為單位一般會比較重視能夠團隊作戰的人員）
7樓：匿名使用者
要麼你是神經質，要麼面試官是混蛋。笑死人了。
行政管理具體是做什麼工作的，行政管理崗具體都是做什麼工作
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行政管理是幹什麼的，行政管理具體做什麼工作的
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社會實踐請重點回答，如果你希望留下話題在這裡發揮，請清晰提出實踐中碰到的問題，結果是如何的？能夠用數字就用數字，引導面試者在此詢問你的做法，我相信你能回答好。興趣愛好這一點請回答的安全一些，不要企圖靠這個加分了，安全過關就可以了，提及和你崗位匹配的興趣愛好，別太發揮，說的眉飛色舞的，這是個奇葩問題，...