1樓：匿名使用者
要想人前顯貴，必要人後受罪。你越級向上級反映情況是在破壞遊戲規則，上級領導就會對你有看法，正確的做法是提高自已的水平和能力，壓力就是動力，今天吃點苦反而會增長你的才幹。自己邊乾邊琢磨，我以自己的親身經歷告訴你，無法超越有兩個辦法，1 繼續幹好自己的工作，2、離開！
先找原因他為什麼針對你，不行了賠禮道歉什麼的，把你的真實想法說出來。沒用的話你就去坑別人，也可以背地使點絆子什麼的。不能提高你的業務能力嗎。
如果真不能，而你確實不能忍受這一點，考慮跳槽吧。是福不是禍，是禍躲不過，吉人自有天相，你瞎猜也沒用。順水推舟吧。
三百六十行，行行出狀元，沒有人願意幹，反而更能顯示自己的才能，通過努力，幹出一番事業來。
2樓：楓林聽雨
吃得苦中苦才可人上人，
別人不願意做的事，
你已經被安排這項工作，
就應該踏踏實實做好，
別人都不會不專業，
以後對自己有好處知道嗎？
3樓：1314愛的他
沒辦法啊，有接收單位是沒有用的，接收單位所在地的人事局也要同意，因為涉及編制，編制是要人事局批的，僅僅接收單位同意不行，那邊的人事局 不同意一樣沒有用，你還得走人事局的關係，所以僅僅有接收單位還差的十萬八千里。 而你這邊也是不僅僅要單位同意，主管部門和人事局也是一樣要同意。 很多人為了走這眾多關係，花個大幾十萬，有的時候還搞定不下來。
當然如果你從好的地方調到差的地方，那就非常容易了。從差的地方調到好的地方，那是有錢人想的事。 你從差的市調到好的市，那是比登天還難。
不過省去眾多關係，如果你能走了兩個市市長的關係，那麼只要2個市長籤乙個字，人事局，主管單位，所在單位都會放行。 一句話，搞調動遠比重新考乙個簡單得多。
4樓：熱心網友
那也得先服從分配，然後和領導搞好關係，有機會在調整。
單位人事調整，我和領導說要換另乙個科室,領導給換了,現在我又不想在了，我該怎麼辦？怎麼和領導說？
5樓：實心果老頭兒
這就看你平時與領導的關係了,如好,當然怎麼說都可以;如只是一般,就有點怪難為情了,因這樣會讓領導覺得你這個人沒有主見而反覆無常,去與不去領導都對自己今後有不好的映象...
6樓：洋蔥和小飛俠
類似你這樣bai的情況
只能說du是自己負責，單位又不是zhi旅館，難道不滿意dao還可以換房版間。領導開始同意給你權換已經很不錯了，可以說都不怎麼合規，自己待上幾天不滿意又想換回來，太隨意了。如果領導還同意你換要麼領導是你家親戚，要麼他就不稱職，所以最好不向領導說。
如果實在呆不下去就辭職還乾脆點。
7樓：匿名使用者
幹一行愛一行，不要這山看著那山高，你以為公司是你們家開的
事業單位人事調整，領導找我談話我該怎麼說
8樓：秀才的信仰
領導徵求你的意見,很大方面表示他心裡已經有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最後拍扳還是他.2.
徵求你的意見是對你的乙個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領導步伐.支援領導工作.3.
和你商量很可能你以後會變得重要.
你只需要幫領導分析一下就行,把這幾個後選人各自的性格說一下,或者初步的說不了解但是從交往的過程中覺得某人給自己的影響是什麼,然後領導會接話的,他會說這個人不錯,但是什麼什麼的,他有心裡的人會間接傳到你耳朵但是會由你的嘴巴來推薦的.
9樓：匿名使用者
按領導的意思去說。不要說明，你可以味會呀。比如說，張三李四都不錯呀，都是做事的能手，張三上次就一人一次搬了一千斤，我認為很好。就知道你在說張三了。
10樓：**兔
二者結合啊。少說話就行，問你再說。別說別人壞處，說優點
面試的人讓我回去考慮啥意思,面試後人事讓我回去考慮考慮,是什麼意思
如果他問了你什麼時候能開始上班,你沒有馬上答覆,當然是叫你回去考慮能開始上班的時間。如果只是順口叫你考慮,基本沒戲了.面試後人事讓我回去考慮考慮,是什麼意思 讓你考慮考慮意思就是 1 你的自我定位不清晰 2 職業規劃做的不詳細 3 個人簡歷可能不真實 4 你被否決了。5 年齡 性別 崗位認識 任職資...
事業單位人事調整領導找我談話我該怎麼說
只需要幫領導分析一下就行，把這幾個候選人各自的性格說一下，或者初步的說不了解，但是從交往的過程中覺得某人給自己的印象是什麼，然後領導會接話的，他會說這個人不錯，但是什麼什麼的，他自己心裡的人選會間接傳到你耳朵，但是要由你的嘴巴來推薦的。領導徵求你的意見，很大方面表示他心裡已經有想提拔的人了，只是看看...
我單位一主管未經人事部同意,直接把自己未成年兒子安排在自己車間頂班,結果造成工傷。公司該怎麼處理
職工申報工傷，必須符合以下幾個要件才能認定為工傷 一 受傷職工與用人單位之間必須存在勞動關係 簽訂勞動合同或存在事實勞動關係 二 受傷職工遭受傷害的情況必須符合 企業職工工傷保險試行辦法 第八條認定工傷的情形 2004年1月1日是符合 工傷保險條例 第十四條的規定 三 受傷職工必須是不符合 企業職工...