1樓：企管傳播
職工申報工傷，必須符合以下幾個要件才能認定為工傷：一、受傷職工與用人單位之間必須存在勞動關係（簽訂勞動合同或存在事實勞動關係）;二、受傷職工遭受傷害的情況必須符合《企業職工工傷保險試行辦法》第八條認定工傷的情形（2023年1月1日是符合《工傷保險條例》第十四條的規定）；三、受傷職工必須是不符合《企業職工工傷保險試行辦法》第九條排除認定工傷的情形（2023年1月1日是不符合《工傷保險條例》第十六條規定的排除情形）。羅××私自替班發生勞動事故，屬於在工作時間、工作場所因為工作原因發生的傷害事故，毫無疑問符合上述第二項的規定。
另外，從申請人的敘述、被申請人的調查以及第三人提供的情況來看，羅××發生傷害也沒有「（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）鬥毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章」等排除工傷認定的情形。因此，羅××遭受傷害能否認定為工傷的關鍵在於其是否與用人單位之間存在勞動關係。
2樓：經常吃咖啡
你好，到 底是誰傷著了？？首先你要搞清楚，工傷是簽訂勞動合同之後才能認定的，與公司沒有勞動關係的話，是構不成工傷的。
3樓：三金讀鑫濼源
油他本人負責 詳情95089
問：問：問：在我管理的乙個車間，車間主任和乙個員工發生衝突（員工是頭一天辭職了的，第二天辭職的員工
我應聘中國平安人事助理時，招聘我的人事部主任說不用跑保險，我
平安財險人力資源bai崗是內du 如果去的是營業bai 部門那個經du理，那個主管面試，那是zhi幌子。一般去平安面dao試是正式內勤 內崗的話，你進去就有就容有前臺接待員接待，你可以看到很部門向人力資源部，行政部，企劃部，兩核等部門，沒有這些部門，只有xx部，xx部很好聽的很異樣的就是營業部就是幌...
面試過後。用人單位要求留下簡歷，說要與人事部聯絡過。明天才能給應聘者打電話。你說這樣會有希望嗎
背景調查只抄會找你留下的 的，而且如果是正規的公司要做背景調查的話都會和應聘者直接說的，不會偷偷地去，除非不正規的，所以對面試的人而言最好還是按照實際的經歷去做，但可以在描述的時候用更有利於自己的語言去表達，這也體現你的一種能力。面試過後。用人單位要求留下簡歷，說明天再給應聘者打 你說這樣會有希望嗎...
怎麼稱呼面試我的人 和 人事部接待我的人
我認為，人事 bai部的你不知道他們du的職務，所以zhi，可以直接說dao上一句 您好 就可以了版，簡短明 權了，也比較得體，面試你的人，你稱呼面試官或者考官。面試的時候一定要衣著體得，因為這個崗位對內接待公司員工，對外置持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利於宣傳公司形象。建議面試時衣著得體...