1樓：匿名使用者
首先，要做好對新就業目標企業的分析。建議可從以下幾方面入手分析公司的發展前景：1.
公司的實力、背景、發展潛力；2.公司戰略發展方向、產品結構和市場空間；3.公司的企業文化、培訓體制。
其次，評估個人的職業發展現狀和目標。包括：1.
對自己先進行合理的職業定位，分析自己的職業氣質和能力能否適合新的職位。2.分析自身的核心競爭力，確定自己的強項在**。
3.對自己進行合理的身價評估。4.
確定正確的目標公司。
最後，還要關注以下一些問題：你在新公司工作會快樂嗎？這次跳槽離你的終極職業目標是否會更近一步？
如果你得到的是兩個肯定的回答，那麼，趕快抓住機會吧，從職業生涯發展的角度來說，選擇好機會永遠不會錯！
2樓：匿名使用者
這個公司有沒有明確的薪資福利待遇
工作地點,工作內容和工作環境
還要看他們可不可一給你提供學習培訓的機會
看有沒有發展前塗
注意這些就可以了
3樓：匿名使用者
找工作是需要時間的付出的...想找份理想的工作不是一天兩天就可以完成的事情..你既然想跳槽就說明對於自己現狀並不是很滿足..
但是你又怕自己跳槽之後找不到工作.其實我建議你先別跳槽你可以,利用下班或者非因工時間去聯絡工作..
找工作特別要注意的事要通過正規的**和比較大型的招聘會去找..還有一定要記得:"只要是正規的公司都不會向你收取任何費用".還有很多你可以上網路上去了解~~
4樓：匿名使用者
應該從細節做起，穿著最好是比較正規的，給人穩重的感覺，言談舉止也要注意，不要夸夸其談，更不要說以前的公司有多差（一般會問離職原因），問什麼答什麼，並不定要顯得自己多有主見．而是要給對方一種服從感！一般公司都是比較喜歡老實巴交的人！
5樓：愛
找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法；不輕易加盟**；踏踏實實找乙份可以體現自我價值的工作。
找工作要問些什麼問題 注意什麼
6樓：一棟前塵
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
7樓：匿名使用者
肯定問一些基本的，為什麼離開原單位，你期待的薪資是多少
8樓：cda資料分享
去企業面試，hr會問的最後乙個問題就是你有什麼問題要問我的。不問顯得不好，問2-3個問題即可。不要問薪資相關的問題。問哪些問題可以到經管之家-求職招聘版塊去看一些小技巧
9樓：匿名使用者
先要看看你找什麼工作。現在找工作最重要的是工作經驗 這一點是最重要的 不管在哪上班都是這樣的。再就是肯定還要點學歷。其他的藥看你是找什麼工作了。
10樓：昆明歐公尺奇西點學院
烘焙現在越來越普及，
四、五線城市都有很大的烘焙市場，越來越多的家庭都養成了購買西點產品的習慣。所以選擇學烘焙是很好的創業、就業選擇。
11樓：感謝這是個夢
在找工作的時候，這一點一定要問清楚，對你有很大的幫助
12樓：笑談冬瓜
好工作不等人，就等你啦
13樓：柒柒寶柒柒
來瀋陽芒果吧，瀋陽no.1的房產中介。誠信招聘，沒有欺騙沒有套路【招聘崗位】：芒果不動產房產置業顧問
【工作內容】：房產銷售
【人員要求】：男女不限 18-45周歲
【工作地方】：瀋陽各個區域就近安排門店
【工資待遇】：佣金秒結，無責底薪+提成+各種福利待遇認真幹3000—5000元/月、努力幹5000一8000元/月、使勁幹10000+、當成自己的事情玩命幹15w+的工作要不要來乙份？
14樓：匿名使用者
想找工作的可以跟我聯絡，出國勞務
找工作應該注意哪些方面？
15樓：匿名使用者
我覺得找工作還是要考慮自己的專業和興趣吧。如果大學裡學過專業技
術，那找到乙份對口工作必然是如魚得水，再就是興趣方面，即使自己了解不多但是有了興趣，對工作自然會很熱情，進步也會很快。跳槽的話還要考慮辭掉第乙份工的原因，可以提高或者改正的就先提高改正，然後找工作時盡量避免那些讓你感覺不適應或者不擅長的領域。
我的第乙份工作其實就比較失敗，說工作也只是在那家小公司實習了兩周，後來真的受不了了就跟老闆提出了辭職。那家公司是教書法的，我本人寫字很醜，而且對書法不感興趣，去那裡美其名曰做班主任其實就是在打雜管孩子，這與我的專業一點關係都沒有。可能是找工作時太著急了，招聘會上與老闆聊的有很投機，結果並不如人意。
之後去一家運動用品公司實習，是一家法國企業，算是將自己的專業和興趣結合起來了。總之那段實習經歷讓我收穫很多，即使最後也沒見到來自法國的客戶，但是我工作時由於對各種運動產品都比較感興趣，所以工作起來十分輕鬆也很開心。之後因為家裡的原因去考研，回想起來那段實習經歷真的很懷念。
所以我認為換工作還是盡量往自己專業或者興趣上靠攏，也不要老師跳槽，因為在一家公司有了比較長時間的工作經驗才會得到公升職加薪的機會。也正因如此我們的工作能力才會一步步持續提高，總之找工作不要隨便敷衍，要認真考慮斟酌。
16樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
17樓：ew東
其實找工作最怕的是高不成低不就。所以在下次找工作
之前，你可以給自己列乙個分析表，看自己擅長什麼，（例如電腦office，設計，策劃，文案等等）願意去學習什麼，還缺乏什麼，然後列出自己最低可以接受的工資，按照這個最低要求去找工作，篩選出自己最適合的。想要找到自己滿意的工作最重要的就是知道自己想要的是什麼。務實，對自己有著準確的認知。
18樓：愛歷史的追夢人
找工作之前需要對自己有乙個定位，至少要明白自己興趣愛好在哪個方向，以自己的性格適合做什麼樣的工作，自己未來的職業規劃，把這些都想清楚了再去帶有目的的找工作，這樣當你找到乙份適合你工作的時候，你會想要去努力提高自己的能力，這樣當你不斷調整自己的狀態慢慢就可以轉化成一種動力，這是應該注意的方向吧！
19樓：藍水燮
首先你要正確估計你的能力，然後去找適合你能力的工作。很多人在找工作中一直找不到合適的，就是因為錯估了自己的能力，把自己看的太高，眼高手低，這樣是不會找到合適的工作的。
然後你要確定自己的方向，有一定的目標，不能大海浬撈針，廣撒網，那是對自己的不負責任，所以只有確定乙個目標，按照這個目標去找，才能找到滿意的工作。
20樓：匿名使用者
要考慮到方方面面，想清楚自己最需要的是什麼。如果你需要工資很高的或就不必太過在意環境問題，工資高，沒安全隱患就可以了；如果你更在意環境問題的話，你就不必太在意工資，能夠自己的生活所需就可以了。總的來說找工作需要注意的因人而異。
21樓：心悸
首先，需要先確定自己的職業能力，並且確定該工作是否適合自己。並且需要考慮自己的能力能否獲得相對應的薪資，還有工作的地方交通是否便利，自己在工作過程中能學到多少東西，找工作有捨才有得，需要慢慢篩選、。
22樓：小沐熙
我認為找工作吧！如果能找到乙個自己喜歡並且自己有能力在這個行業立住
跟腳的是最好。如果沒有的話，你可以看看這個工作能給你帶來什麼，看看這個公司的企業文化、薪資待遇之類的是否合適。當然，能不能再工作的時候學習到新的能力也是乙個考慮因素。
23樓：帥氣的維尼
首先是動機，也就是區分是出於興趣還是出於需求而找工作，很多時候往往二者並無法重合，故可能需要有所取捨，例如薪酬與成長，地域與便利甚至人脈等等。
其次是職業規劃（如果有），此項一般需要對打算要進入的行業做背景性的普遍調查，**可以是新聞、口碑、甚至某些傳聞，與你自己的預期做出對比，羅列利弊然後篩選
第三就是隱性的了，比如福利、就業環境、企業文化、管理氛圍等等，而這些往往是乙個員工能否長期留職的主要因素。
24樓：昆明歐公尺奇西點學院
烘焙現在越來越普及，
四、五線城市都有很大的烘焙市場，越來越多的家庭都養成了購買西點產品的習慣。所以選擇學烘焙是很好的創業、就業選擇。
25樓：不負好時光了
我覺得你的想法都不對，總想著換工作，不是你沒有學到是你總是不珍惜，這只能碩你自己也有問題，一般找工作都是自己比較感興趣的工作，這樣就很容易堅守乙個崗位，認真對待，也會從中學到很多，每個工作都會提公升自己，要看你工作的態度。
26樓：無崖子浪逍遙
在找工作的時候我感覺吧，確實應該要注意這個工作是否適合自己，而且一定要了解好這個工作內容是怎麼樣的，公司的文化又是怎麼樣的？這樣的話才有可能讓自己對這個工作有全面的了解，另外也要了解這個薪水到底如何，薪水太低，自己喜歡那也是不行的。
27樓：小青菜
就我個人看來，首先你要明確自己的目標，和你希望在這份工作中希望獲得的或者學習到的是什麼。先給自己頂下乙個明確的目標，然後通過這個目標去找乙份適合自己的工作。還要注意找的工作盡量是自己擅長的或者是自己感興趣的，因為這兩方面可以使你的工作效率提高，促進你的工作積極性。
求職時需要注意哪些方面？
28樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:希冀之雲
企業招聘人才，實際上也就是企業外部人才進入企業的第一道關口。這一道關口是否把好，即能否選擇合適的人才，不僅關係到企業後備人才的儲備，而且影響到企業的穩定執行。企業如何把好招聘第一道關，需要注意以下四個方面的問題：
企業招聘人才注意四個問題對應性。 一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時「定位」(企業在行業中的位置和人員崗位)要準，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。
同步性。 人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。
能夠與企業發展趨於同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前於企業太多或個人滯後於企業都會造**才難以長期留下來的隱患。準確留用率。 企業應該具有人才「準確留用率」的觀念，並重視與提高試用期的人才「準確留用率」。
如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作「準確留用率」很低，招聘是失敗的。招聘工作應具有成本觀念、效應觀念。 每次人才招聘工作，不僅有招聘工作事務性的人力、物力、財力等的投入，而且還有企業無形資產的投入。
如果某一次招聘沒有招到合適的人才，付出的投入僅
找工作需要注意點什麼，找工作要問些什麼問題 注意什麼
新竣小思維 找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法 不輕易加盟 踏踏實實找一份可以體現自我價值的工作。 1.查中介資格。委託中介機構介紹前，應先檢視是否有工商局頒發的營業執照和勞動部門頒發的職業介紹許可證原件，辦公地址是否與證件一致 同時，還可從公司招牌是否醒目 辦公裝置是...
去面試工作要注意什麼問題，找工作面試時需要注意哪些
應屆畢業生面試十大常規問題 問題一 請你自我介紹一下？建議 這是面試的必問題，介紹內容盡量與個人簡歷保持一致，表述方式上盡量口語化。簡潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關的內容。問題二 你有什麼業餘愛好？建議 1，不要說自己沒有業餘愛好。2，可以結合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點可以...
自已該怎麼找工作，找工作時該注意什麼？需要問清楚哪些問題
找工作不是看自己喜歡什麼，而是看自己能做什麼，看自己適合做什麼。有些人喜歡做某件事，但卻沒有相應的能力，就會導致就業難 按照自己的意向比例，由高到低，基本為國企央企 私企民企 考公 創業 當然畢業生的就業比例也跟學校性質有關 創業這條路，占得比例很低很低。除非是特別優秀的大學生，在本科或者碩士期間已...