1樓：匿名使用者
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是乙個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
面試過程講求技巧
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
日本人最注重細節了，這方面一定要注意了。還有，你要能夠隨機應變，不同的人有不同的喜好，面試沒有乙個統一的好方案。一己之見，僅供參考
2樓：百度使用者
工作不要分第一次還是第n次，因為每一項新工作對誰都是第一次，所以重要的是擺正心態和位置。某項工作從事時間長些的人，不過是多了些經驗和技巧，對於乙個新手來說，如何盡快地獲得這些經驗和技巧是很重要的。這就需要你勤思善學，不恥下問。
當然，你要做好的心理準備是，並不是所有的人都會被你的謙虛態度所感動而毫無保留地一手帶你走向成功之路，也就是說完全把希望和未來寄託在別人的身上是不可靠的，凡事要想成功最關鍵的還是要靠你自己去把握。成功是人人所希望的，到新部門後，常識性的東西，比如遵守工作制度和紀律是必須的、熟悉和掌握工作流程也沒的說，還要一點是要把握好原則性和靈活性的辯證關係。這裡的學問不是一句兩句能教明白的，除了多學習外，還要靠你的悟性。
良好的人際關係也是你的工作得到同僚的認可和上司的賞識的重要組成部分，萬萬不可小覷，這一點簡單說，就是要在工作中以及工作之外，要千方百計得到他們的認同，說句俗一點的話，你如果不是乙個特清高、特自我的人的話，請把自己和他們融合到乙個共同的圈子裡，也就是站到哪個隊伍裡。當然，和哪幫人站成一隊，需要你的眼力。也許有的單位並沒有這麼複雜的人事構成，或者有的人即使在複雜的小團體中也能獨善其身，具體怎麼做，這就要靠你自己的選擇了。
不進小圈子，不搞小團體，最後成功的人也大有人在。]
3樓：血刺小若徰
1、能解決自己的溫飽 2、有學習的環境 男孩子吃點苦無所謂，女孩子就找個安定些的。防止上當受騙，要簽合同，號稱面試上門接送的小心。]
4樓：百度使用者
如班都沒上，卻要求交什麼服裝押金，或這個金那個錢的，都不是好東西，八成不是**就是破崗位招不到人，才出這爛招！]
5樓：應曼麗湛峻
求職面試六個注意事項
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做乙個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做乙個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
6樓：典秀芳鄭倩
1.準備乙份有誠意的簡歷，不要太誇張，到時候勝任不了。
2.明確自己的定位，找工作還是找與你自己專業相關的行業。
3.不要盲目投簡歷，投的多了找你去應聘的就很多，你不免會有驕傲自滿的心理，會不自覺的對還可以的職位產生不滿，會導致你失去適合你的職位。
4.衣著稍做修飾即可，不必太刻意著裝，反倒會使你自己自在，也可能給面試官造成不好的印象。
5.不要報一種人家要了就去，以後不滿意就跳槽的態度，第一步先選擇好，免得以後自己做不好的時候不從自身找原因。找乙份工作，最少做一年半載是你應該有的心態。
6.不要對公司要求過多，每個公司都可以鍛鍊人。
7.如果你家在城市，就別遠離。並不是只有大城市才可以施展你的才華。（特殊行業除外）。大致先想到這些，祝你好運！
7樓：魏念守清
首選正式名額的單位，如：公務員。所謂正是名額簡單的說就是不簽合同的單位，屬於國家的正是編制。俗稱吃皇糧的，呵呵。這樣的單位很穩定，待遇現在也很好啊。不用擔心被解雇。
其次是股份制改造後的大型國企（效益好的優先）。制度健全。待遇還行，工作壓力不會很大。
而且，這樣的單位雖然簽合同，但不會輕易的辭調員工，相對穩定（除非你違法或者得罪了廠長呵呵）。不會像在私人企業工作那樣整天聽老闆訓斥：不願幹滾蛋等等的話。
再次是外資。工作壓力大一些，但是掙錢多，拿到手的鈔票才是真諦啊。
最後是私人企業，管理比較混亂，公司待遇一般。有的差一些的私營企業千方百計的摳唆員工的工資。下面簡短介紹一下我的悲慘經歷：
我就是進了私營企業。一開始說得像天花亂墜似的，進去了什麼都變了。本來說三個月一調工資，結果工資一調拿到手的確少了。
最可氣的是養老保險和醫療保險。我進公司的時候工資1500。公司說養老保險和醫療保險都從這錢裡扣。
扣完了才1000。我在公司工作3年，逢年過節連乙個蘋果都沒有發過，最可氣的是有一批本來要送給客戶的蘋果爛在了倉庫裡都不發給員工。我忍無可忍，今年考研了，24號就出成績了。
但願能脫離這種低階趣味的生活。祝我好運把。也祝你好運，朋友。
8樓：載高繆正
不同行業有不同的面試標準，也有不同行業的對你能力的測試方式，但總體來說面試要不卑不亢，態度誠懇，儀容端正，這是每個用人單位選才的第一印象分，其次在談到工作經歷的時候千萬別突出自己在很多單位做過（特別是一年換好幾個單位的），這是用人單位最忌諱的，一聽到你在很多單位工作過，他們第一感覺就是你對待工作太隨意，不踏實，往往當你們去應聘的時候滔滔不絕說出一大堆曾經工作過的單位的同時也是你到此為止的時候了，切記！
9樓：翦笑陽祖博
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!
找工作應該注意哪些
10樓：匿名使用者
第一，了解和掌握求職的最基本情況。了解就業形勢和用人單位的需求狀況，了解企業的用人特點（一是看能力，二是有經驗，三是要能經受考驗）。
第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性**聯絡，由於用人單位常常在缺員狀態下運轉，人人工作緊張，難以為招一兩個人而「興師動眾」。再有上門自薦，根據自己的專業能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運氣，或許有意想不到的收穫。
第三，全面收集和認真分析招聘資訊。求職者應從各種渠道了解招聘資訊，並對資訊進行認真的分析，把握招聘的基本要求，發現招聘廣告後面潛在的資訊對照自己的情況，作出是否應聘的決定。
第四，準備乙份簡明，有個性的簡歷和求職信。大學生應在書寫個人簡歷和求職信上下點功夫。要認真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優勢和個性。
另外，每個人都有多種能力，工作時間長些的人，會有多種工作經歷，針對不同的能力和工作經歷，可以準備兩到三個不同版本的簡歷，其內容各有所側重，用以呈送不同的單位或崗位。
第五，重視面試前的準備。準備工作應包括：1、通過各種途徑了解用人單位的基本情況，企業文化等情況；2、對可能要問到的問題，做好應答準備；3、根據用人單位情況，準備自己的服飾。
第六，有效地溝通是面試的關鍵。要做到有效溝通，須要：1、能全面、準確、簡要地介紹自己；2、要領會和把握提問的意思和要求；3、回答問題語言要精煉，把握要點，尤其是突出介紹與應聘崗位有關的工作經歷和業績。
第七，保持平衡的心態，堅定勝利的信念。在現代競爭激烈的環境下，求職、就業成功的三要素是「能力、體力、智力」。
面試問題的準備
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是乙個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣?
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼?
不必想得太複雜，你可以回答「為何而工作」，「從工作方面得到了什麼」，「n年以後，我自己有什麼計畫」等等的的話。
6.你為什麼要找這樣乙個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班?
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼?
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
找工作時，需要注意什麼問題找工作要問些什麼問題注意什麼
首先，要做好對新就業目標企業的分析。建議可從以下幾方面入手分析公司的發展前景 1.公司的實力 背景 發展潛力 2.公司戰略發展方向 產品結構和市場空間 3.公司的企業文化 培訓體制。其次，評估個人的職業發展現狀和目標。包括 1.對自己先進行合理的職業定位，分析自己的職業氣質和能力能否適合新的職位。2...
實習生找工作難嗎，實習生找工作應該注意什麼？
從以下渠道來bai來找工作 1 中介du機構舉辦zhi 的現場招聘會，2 媒dao體發布的招聘信版息 3 網權上如中華英才網 前程無憂 智聯招聘以及地方招聘 的招聘資訊 4 親朋好友介紹的資訊。等等 這裡,最重要的是根據自己的專業 專長來找工作,以充分發揮自己的優勢.如自己專業競爭激勵,短期內無法找...
青島找工作的問題，青島如何找工作
1樓 樂兔熊 首先，請恕我直言，我想你到海信用不上幾年你也會跳槽的 海信今年瘋了，要了一千多人，辦公室裡人滿為患，研發部裡很多年輕人抱著熱血來了只能在這裡默默等待，人不得志的很多。再有就是青島的工作要有長期準備，我也是黑龍江人，到青島落了戶，單位給的，你在海信不會感覺到什麼因為大家都是外地人沒什麼歧...