1樓：海帶的待
《非你莫屬》五國語言是2023年3月18日那期節目中出現的內容。
在這期節目中，一位求職者自稱新加坡工作歸來，曾擔任世界最美機場的形象大使，自己還精通馬來語西亞語，新加坡語等五國語言，讓面試官和主持人都很感興趣。
但當主持人臨性發揮，說要考考她最簡單的語言交流時，她卻鬧出了笑話。
自稱精通五國語言的她，無法做到主持人所說的「用馬來語說再見」，「用新加坡語說520」這種最簡單的要求，讓面試官們一眼識破了這位應聘者的誇大其詞。
同時，該應聘者還聲稱自己在國外的快餐店當店長，手下管有100來人，有豐富的管理經驗，卻被經驗老到的面試官指出不過是輪流店長制度。
總之，「五國語言事件」說到底就是乙個在國外打工的女孩回國應聘時想要偽裝成功白領卻被戳穿的事件，也側面說明了現在的年輕求職者的心浮氣躁。
這期節目還是很有看頭的，面試官的睿智和應聘者被戳穿時的尷尬都是很大的亮點，相信會讓你有所感悟。
2樓：boy我最靚
在非你莫屬中心機求職者叫老闆俄語求留，燈中老闆竟想上當，的確有很多有心機的求職者會耍一些心機讓別人上當。
3樓：褪色陽沒有稜
《非你莫屬》是一檔大型招聘類節目，會五國語言的是2023年03月18日的那期節目。這個節目的主要形式是求職者到台上介紹和推銷自己，在台下除了觀眾外還有12位boss，選手可以表現自己，boss進行提問，假如雙方看得對眼就可以直接進行就業了。
此外，這個節目還可以讓一些即將畢業的大學看看社會的殘酷，有一些人並不了解職場，只知道電視劇集裡的蘇瑪麗職場生活。通過這個節目還是挺能表現現實的。
作為乙個求職者，一定要有真材實料，不然到了台上被拆穿幾斤幾兩那可就太尷尬了。
4樓：取會不字名
作為招聘綜藝類的節目《非你莫屬》，出現的會五國語言的求職女那期是13年的3月18號那期。
我認為《非你莫屬》這個節目做得還是很好的，從節目中我們不僅可以看到大量的有才有藝的求職者，也可以學習到很多的找工作經驗。而中國人口眾多，找工作也變的很困難，這對於大部分還處於找工作的廣大求職群眾來說還是挺有看點的。
該檔綜藝節目於10年開始播出，一直播到現在，**人數眾多，在兼顧娛樂性的同時，求職的專心性也是做得很好。在**完求職者們在求職中的各種精彩表現的同時，節目也配備有心理學者與專業人士為觀眾與現場求職者做出在求職方面的意見與分析。
可以說是給了很多觀眾乙個學習的機會，特別是大四的大學生，面臨著馬上就要出去找工作的時候，但大學四年可能有的學生還沒有社會經驗，而這類節目可以說是臨時的老師也不為過吧。
5樓：洛云云
非你莫屬5國語言是20130318這一期，自稱會五國語言的女學霸，一上台全露餡，屬實比較尷尬啊。
《非你莫屬》由新成立的天視衛星公司頂尖團隊臻金打造，專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！
每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
求職者也是五花八門都有的，有著多年海外求學經歷且躊躇滿志卻一直苦於找不到工作的「海待」；有因學歷問題一直被各單位拒之門外現今還在依靠父母的「啃老族」；曾因「**門」事件飽受爭議的網路紅人「仙女焰焰」等等，話題不斷，為了得到工作，應聘者在現場使盡招數。
我想說非你莫屬這個節目真是越來越偏離主題，這些來當嘉賓老闆都不是真的要來招聘，第一給自己品牌打廣告，然後就是坐在評委席，對來的人從頭到腳從裡到外品頭論足，找出各種能找出來的缺點全面否定，中間穿雜這主持的插科打諢、有意暗諷。
6樓：哦給我送
非你莫屬5國語言是20130318這一期。
就在眾多衛視爭搶婚戀節目的蛋糕時，天津衛視獨闢蹊徑，在國內首創另類大型職場招聘真人騷節目——《非你莫屬》，直指全社會關注的就業問題。
《非你莫屬》兼具專業性和娛樂性，旨在為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突。在每期節目中，12名一流企業高管將組團進行現場招聘，他們將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
節目主持人以機智幽默的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選！
每期的真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想象的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
塗磊主持的《非你莫屬》節目怎麼樣
我很喜歡他和他主持的非你莫屬。我覺得這個節目很真實，不像其他的節目那麼假。他的選手的履歷所有有質疑的地方都會被指出，甚至我們看著還不錯的也被挑剔，所以我不覺得有請託的可能。期間肯定有一些 人的特有的宣傳手段，我選擇相信這節目的真實性。然後，就是主持人的爭議。我覺得，首先他這樣做並沒有什麼問題。他第一...
外企對求職者最看重的是什麼求職者在找工作時最看重什麼
外企最看重人才的五大品質。一 真誠不虛偽，做真實的自己 外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導 明明英語口語水平很...
如何從求職者的角度評價公司的好壞
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裡派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。 寶27785品斷 看公司員工的情況，老員工多嗎？呆上2 3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們...