1樓：匿名使用者
1，離職的原因，你可以說成公司內部的不可控因素，造成了你的離職，因為你應召的是基本工作嘛，不能說成公司不能滿足你的發展要求。也不能強調是因為個人原因，這樣面試考官會覺得你是乙個很沒有忠誠度和不求穩定的人。
2，被問職業規劃，那麼這個職業規劃就要從你現在要面試的這個工作來說起，每個基本的工作都有乙個向上發展的脈路，這個需要你自己去提煉，比如說，你現在要面試的是辦公室文員，那麼可以說做一年半到兩年左右的文員，在此工作過程中，積累和學習辦公室和行政的一些流程、經驗和相關知識，然後能夠做到辦公室主任或是相關行政工作，再之後成為行政主管，再之後成為公司重點專案主管、公司部門經理或副總之類的乙個職業規劃。跟面試官說要考什麼證之類的，首先強調了是業餘時間來準備和考取，那麼肯定是不影響工作的，同時也是乙個上進的表現，每個人都有自己的想法，不可能不允許來表達個人的想法，但是面試的時候不要講太多與面試無關的東西，要對面試有促進作用才可以，否則是無用功，還會對自己的面試效果可能起到相反的作用。
2樓：匿名使用者
首先自己要對自己有乙個職業生涯規劃的，你的1年計畫是你要做到什麼程度，兩年計畫……，到未來你要承擔成什麼樣的資歷做什麼樣的事業；其次離職原因不要去說原來公司的不好，可以說說自己需要更好地發展平台，或者說自己完全勝任一線工作的時候想更挑戰自己，有更大的突破和進步。希望幫到你。
面試時離職原因和職業規劃的問題
3樓：匿名使用者
你圓潤一點說沒
有關係的，你就說家裡人生病需要請一段時間假照顧，公司這版邊比較忙，權不太同意你請假，無奈之下你選擇離職拉。不用提及什麼跟領導有衝突的刺耳的字眼，雖然事實是那麼個情況。至於職業規劃，比如你可以說希望在貴公司或者在xx行業做3到5年之後，做出什麼樣的業績，成為什麼樣的人之類的。
你也可以嘗試你那樣說，感覺自己還沒有找到自己的定位，只是希望尋求乙個***樣子的平台，在這個平台上好好努力，做出一番成績。
4樓：量見商學院
員工面試時壯志滿滿，做幾天突然就離職，問題在哪兒？阿里告訴你
面試時離職原因怎麼說恰當
5樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
6樓：匿名使用者
離職原因是每個人求職面試必然會被問到的，而且這個問題非常關鍵，一般情況下，回答離職原因的原則就是，堅決不說原公司、老闆和上級的缺點和壞話，其他的可以被接受的原因如下：
1、職業發展。如：現公司能夠提供給你的發展平台有限或者已經沒有公升職空間了，所以尋求更好的平台。
2、職業規劃。如：因公司業務重組或者組織架構變化，你的工作職責有變，不再符合你的職業規劃（如原來做市場現在被調去做銷售等）
這兩個離職原因應該是最能被人事接受的了，基本上他們也挑不出什麼毛病來。
如果你用其他原因，例如：
1、現公司工資太低，想漲工資——這是所有人跳槽心照不宣的原因，你不說出來，面試官也知道。如果你強調這個，面試官會覺得你很向錢看，如果以後有別的工資更高機會，你會很容易離職，不靠譜。
2、企業文化不合適——那麼你為什麼在沒有搞清楚現在公司的企業文化之前就加入了，說明你盲目選擇工作，沒有職業規劃，適應性也很差。而且這個問題可能會導致面試官反問，「你喜歡的企業文化是什麼」，這個回答起來就很棘手了，如果說的和你面試的公司不符合，你的面試當場失敗，如果你喜歡的企業文化只有限於某類公司，說明你是適應性還是很差，仍然顧不太靠譜。
3、家庭原因——家庭原因很正常，但是這是你的私事，你沒有必要告訴人面試官，人家也許會同情你理解你，但是這不能給你加分。乙個工作和家庭的平衡都處理不好的人選，能力是不是也要打個問號？有些不靠譜。
4、希望學到更多東西——職場不是學校，你不是來學習的，而是來為企業創造價值的。你這麼說會讓面試官覺得你學生氣太重，不夠成熟。不靠譜。
5、和同事、上司有矛盾——直接失敗。
6、現在公司有問題——直接失敗。
也許有人覺得，應該實話實話，面試官不希望人選撒謊。但是不要忘記了，不說不代表撒謊。職業規劃和職業發展是離職時應該有的心態，只有這麼考慮了，才是真的到了適合離職的時候。
和同事或上級有矛盾、公司有問題等等，這些偏偏是考驗你適應性、抗壓性、應對問題的能力的最好時機，如果就因為忍受不了就貿然辭職，也說明你自己就有問題。
況且每個公司都有自己的問題，面試官怎麼知道你來了之後就能適應新公司呢？也許你同樣忍受不了。所以不要自作聰明，以為能夠博取理解和同情，這個太冒險了！
你的面試機會，只有一次，不要拿自己做實驗。
面試官問，你以前是因為什麼原因離職的，你自己的優勢是什麼？未來的職業規劃是什麼呢？你結婚了嗎？
7樓：職
1.離職無非就復是待遇和工製作氛圍都不bai合自己的心意唄，但是du回答肯定是zhi想尋求更好的機遇等dao
等之類。
2.至於未來職業規劃就視個人而定，最好分1、3、5年三個階段去呈現自己的目標。
3.如果是未結婚的話，面試官會覺得人不穩定，而且如果結婚很有可能會辭職，對於女性來說，更是不利條件；結了婚的，也可能會覺得心思花在家庭上，很多時候會不方便。所以這個問題是無正確答案，只能看面試者的現場表現能力，淡定從容一些就好了。
來自職q使用者：匿名使用者
工資低，職業規劃就是一步一步做到設計總監，沒有結婚但正在籌畫。 來自職q使用者：景先生
應聘，怎麼說辭職原因、職業生涯規劃比較好？
8樓：匿名使用者
那多了。比如說時間長了想換個環境、職業發展瓶頸。
職業規劃的話要向類似老師和醫生看齊，第一不論在那裡都能找到工作第二越老越吃香，工作越輕鬆。。。你是什麼專業的呢，這個問題問的蠻好的
9樓：隨流而飄
辭職原因很多，但一定不要說因為公司給的工資低。雖然這是很多人離職的原因，但招聘方不喜歡因為工資原因就跳槽的職工。
10樓：醜奴兒
你看看**訂閱 裡關於方面工作的
我也不大清楚咋說
職業規劃，辭職原因，面試時候，被問離職原因和職業規劃，該怎麼回答？
你可以說 工作時間長了，對自己的工作份內之事都比較熟悉和了解了 專，沒有當初的新屬鮮感了，工作也提不起勁了，想換個工作環境，學點新知識，好豐富自己的閱歷，為自己增加一點經驗。為了不影響工作的質量，請求辭職。呵呵，你是想知道你的職業規劃問題，還是想知道你的辭職理由寫什麼更好哦。回家去 自己家庭企業，這...
面試會計的時候，面試官問職業規劃是什麼？怎麼回答啊
看你是做什麼崗位的了 如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的 如果是財務會計類 那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說 最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的 如果你是應屆畢業生，一般這種問題只...
面試時，被問及談談你的職業規劃如何？應怎樣作答
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達到...