1樓：匿名使用者
對於工作缺乏熱情是因為自己本身沒有動力。
1、對過做缺乏熱情的原因可能是時間久虧燃了沒有新戚空困鮮感，也可能是在這個過程中迷失了自己的目標，當然也不排除這份工作不是你想要的。
2、工作熱情和人所高念處的環境是有關係的，當自己心情不好的時候要學會調節和處理。
3、情緒化的工作會讓人缺乏工作熱情，在工作中要學會調節和激勵自己。
2樓：鷺江釣翁
那是你缺乏生活的壓力，假如沒有這份工作，你的生活就成問題的時候，你就會珍惜了，就會千方百計保住這份工作，就會對這份工作滿腔熱情。送你一小段故事：
喬·吉拉德：在2023年1月份之前，我是乙個建築師，蓋房子。到2023年1月為止，我蓋了13年房子，我賠得一無所有，什麼都沒了。
我把房子都賠進去了，銀行把我從家裡趕了出來，把我太太和兩個孩子都趕了出來，還沒收了我和我太太的吵喊車。我破產了一次，我太太的問話給我當頭一棒。她說：
「喬治，我們沒錢了，也沒吃的了。我們該怎麼辦？」所以第二天，當時我們住在美國密西根，我出去找工作。
這樣就可以給家裡買吃的了。那天，非常冷，雪很厚，我公升清野不知道當時為什麼去了汽車經銷店。只記得我走進去，叫他們給我乙份工作。
老闆嘲笑我說：「我不能僱你，正值隆冬，沒有那麼多生意。如果我僱了你，其他助理推銷員肯定會生氣的。
我們不能僱你。順便問一下，你賣過車嗎？沒有，可我賣過房子。
他說：」那就更不能僱你。」我告訴他你要做什麼。
你只要給我一部**、一張桌子。我不會讓任何乙個跨進門來的客戶流失，並
且我還會帶來自己的客戶，我會在兩個月內成為你們這裡最棒的推銷員。他說：「你瘋了！
」我說：「不！我餓了！
」他答應了，給了我正念**和桌子。就這樣，我打了一天的**
八、九個小時，都在**前。最後，那天晚上我一直工作到晚上8點50分。我兌現了承諾，沒有漏掉乙個跨進門的客戶。
在那時候，甚至我還沒意識到我的生活又重新開始了。店門開啟，客戶進來徑直向我走來。你知道這像什麼嗎？
就像一大袋食物徑直朝我走來過來。親愛的，過來，過來。我與客戶坐了大約乙個半小時，賣給他一輛車。
那是我賣的第一輛車，你知道事後他對我怎麼說嗎。他說：「喬治，我買過很多東西。
但從沒有見過乙個人能像你這樣懇求。」我求他。破產的那年，我35歲。
過了3年，我就被稱為「世界上最偉大的推銷員」，僅僅3年。
3樓：19910210晨曦
對中檔工作缺乏熱情，可以審視一下自己的工作。
衡量乙份工作無非三大點：
一、有沒有得到相對等的回報（錢虧培扮）；銷灶二、有無可限量的發展空間；
三、是否快樂。
學會在工作中自己找樂子，另外，記住賺到某個程度給自己的小小回報。譬如，每個星期吃頓好的。幾個月旅遊一次，多久給自己添個大件之類。多給予自己鼓勵。
4樓：爽朗的三和
業精於勤而荒於疏。對工作缺乏熱情，問題主要是生活壓力小。而生活壓力鉛州襪又體現在精神或物質兩方面。
假槐激如你上有老下有小，手中還有不小的房貸（典型的房奴），那麼你的工作熱情就不能不高，你的敬業精神就會很好！因為你生活的壓力很大，一旦丟了工作，後果很可怕，房貸還不上，心就會焦慮，抑或抑鬱。
假如你衣食無憂，剛剛工作不多時日，父母又較富裕，你還未成家！如此說來缺乏工作熱情也情有可跡顫原，因為你沒有生活壓力，不會珍惜手頭的工作，丟了工作可以再找嗎，反正家庭給你做後盾。
乙個人的素質是可以通過生活實踐提高的，責任心是可以培養的。我們說的要有擔當，就包括工作學習生活交往諸多方方面面，朋友！希望你珍視工作，養成一種恪守功德，幹一種工作就盡量做好，對你的將來會有很大啟發和幫助。
人生路，長漫漫 ，請留下一串串堅實的腳印....
5樓：考研之艱
社會大環境因素
職業枯竭產生於特定的環境氛圍中。社會變革的加快，競爭越來越激烈．生活節奏
的加快是產生枯竭的原因之一。現代中國社會的發展給現代職業人帶來了機遇也有很大的挑戰，競爭的加劇，不穩定因素的增加，使得現代人心理承受著巨大的壓力。西方發達國家在經濟迅速發展之時也經歷了這樣的心理衝突。
瑞典的研究人員對2—4萬不同公司機構的員工進行調查，結果發現那些發展迅速的公司(年增長率在18%以上)中的員工，長期因病不上班(90天以上)和住院的比例最高，尤其是女工更為嚴重。
企業間的競爭
企業之間的競爭結果遵從著達爾文適者生存優勝劣汰的自然法則，對處於不同企業內或同行業企業內部各級人員都存在極強的危機感，加之現代社會就業難問題日益突出，工作崗位的得來不易，使得各級員工對待工作越加珍惜，工作越加勤奮，而一些難於適應，危機感強的人越容易產生職業枯竭。
企業內部
***在《辯證法隨想》中有這樣的觀點，普遍發生的事情要從制度上找原因，反**生的事情要從規律上找原因。當職業枯竭在企業中產生並成為普遍的事實時．企業內部的制度就顯現了癥結所在。
1)工作機制。在企業內部政策不靈活，長久的穩定與均衡，固定的生活模式與一貫定點坐班令從事的工作失去了本身吸引力，工作就變得枯燥，沒有工作的興致．人也就產生了倦怠心理。另外如果機制僵化，員工無法參與決策，缺乏晉公升渠道，高層與基層溝通不暢，福利待遇不好，這些都會加劇員工職業枯竭的程度。
另外現代企業內部各種個人評價機制的建立，如個人銷售業績、業務考察、按業績薪酬等在不同程度上加重員工心理負擔。
2)超量的工作要求。企業間競爭的日趨激烈，出於企業大發展所需，對於員丁的要求日益嚴格。根據《中國企業家成長與發展l0年報告》，2023年，企業家整個群體的工作時間平均都超過了12小時，年齡在31～40歲的年輕企業家的工作時間還要更長，在現代企業內部，工作負荷過重也是導致職業枯竭產生的原因之一。
3)加班文化的惡性迴圈。加班制已是目前多數外資企業和私營企業用人的潛在規則。長時間加班嚴重損害了員工的身心健康，也令大多數職業人對工作喪失了原有的熱情與積極性，如果隨任這一現象的放逐，只會導致心理枯竭的產生及蔓延。
4)心理契約的失衡。企業在招聘新的員工之時。渴求新人能夠在其崗位上擔負應有的責任，發揮個人能力，而當在實際工作運營中發現員工並不兄物能適應工作崗位的要求，說明企業選人不當，反而會導致員工心理契約的失衡。
而對於員工來說，企業並不能給予期望中的待遇福利等或罕有相應的晉公升機會時，導致對工作熱情的下降。
員工個人因素
1)個人價值評價羨蠢液與現實差距。個人評價過高或過低當發現現實情況與個人預期差距較大時，原制定高目標卻無法實現時就會引起心理情緒的極大變動，亦是容易導致對工作的倦怠。
2)缺乏理性的個人職業生涯規劃。在就業矛盾日益突出的今天，高校畢業生沒有理性分析並客觀規檔念劃自己的職業生涯，沒有認識到進入社會很難找到專業對口．符合個人興趣愛好發揮個人所長的工作。當正式踏上崗位時才真正意識到「上錯花轎嫁錯了郎」，於是對新的工作茫然不知所措無法適應，從而來自各方面的壓力會使得身心憔悴，精力枯竭。
3)企業員工價值觀念的扭曲。馬斯洛需要層次理論中指出人的最高層次的需要是自我價值的實現及尊重。而在現實中，面對眾多金錢與名利的**時，使得大部分職業人迷失了自我價值觀，為獲得成就而透支身體獲得財富。
認為影響導致工作倦怠的因素，除了上述主要因素外還有其他的一些因素，如工作與家庭角色的混雜，工作中高層基層角色的衝突，企業內部其他一些文化因素，規則不明，權責不清，工作辦公環境禁閉都會對員工的心理造成不利影響。
6樓：衛河散人
1、對這份工作不如意；
2、內有上進心；
3、身體有毛病、
7樓：匿名使用者
興趣不合，就會覺得枯燥乏味。
對前景無法察飢展望，敗公升返就會產笑游生惰性。
人際處置不好，事事牽制。
欲念不及得到的，就會產生怨氣。
8樓：無心
工作其實就是飯碗，時間長了很難有熱情去喜歡的，除非是你感興趣的工作。
9樓：soul靈魂歸宿
因為你不喜歡這份工作或者對這份工作沒信心
10樓：知為行行為之
當乙個人的心情舒暢時才會
在生活中工作中有昂揚的鬥志與激情.
所以說你要讓自埋亂己快樂起來,學會感恩,學會在生活中感動.
讓你的親朋好友因你的存在而感到信賴,因你的成功而感到自豪,因你的牽掛而感到幸福.從現在塌公升開始試著給自己先找乙份輕團液老松的好心情,平常的好心情就會點燃你在工作中的昂揚鬥志與激情.
11樓：mistletoe丶槲
可能是你不喜歡這份工作導致的，
12樓：追夢不休到天明
主要是你對自己不夠狠。
沒有追求，痛苦不夠。
13樓：☆許丫丫
因頌核為習慣於平靜，沒有上進心，過著太過安逸的生活完全沒握櫻配有覺得應該要為未來好好打拼，久而久之就有了懶段指癌。
58同城裡面的上海娛樂廳服務員工資都是5000以上，真的假的啊？（求職就業，煩惱，感情）
14樓：記住了那句話
又鎮也有假，去了才知道
15樓：僅僅而已
嗯，真的可能是真的，但上海的物價很高，跟物價一比，工資就很普通了
求職就業煩惱 10
16樓：登駿爵士
「認清你自己，就等於看到了整個宇宙」古希臘諺語看清自己，才能辨清未來，儘管世界是客觀的，但一切皆由個人認識而後有行為。
每個人需要非常精確的分析自己性格特點和職業定向。
建議你搜尋下「mbti」心理測試比較好，找到自己性格的所在再去選擇。很多大公司也採用這個給員工初步輔助定位。也是職業規劃師所採用的基本軟體之一。
17樓：匿名使用者
如果你英語口語比較強
可以選擇到珠寶店
有名的珠寶店招人有對英語口語要求高的
待遇也不差
求職就業問題，煩惱！
18樓：甄吊絲
直接打**過去問，面子不能當飯吃。
19樓：seoer林楓
兄弟，面子不能當飯吃
要想在現在這社會生存下去，是不是沒有文憑就要手藝，總不能又沒文憑又沒技術吧？（煩惱感情求職就業）
20樓：涼空澈
其實文憑的作用不明顯了，國家人才太多了。手藝吧，又沒有發現空間，確實很煩惱，我也是剛剛大學畢業，找不到合適的工作。
21樓：匿名使用者
有文憑當然好，但是只有文憑沒有手藝也是很吃虧的，手藝好的話可以彌補文憑的不足，出來工作更看重個人能力。
22樓：匿名使用者
很多人就是從沒有文憑，沒有手藝的狀態下發展起來的，這叫白手起家。他們有的是理想和毅力，堅持到底就是勝利，是很困苦的事情。相信自己，堅持不懈，你會成功的。
23樓：tfboys我的習慣
現在就是，要是沒有文憑就必須要手藝，如果都沒有不但會很累而且掙得錢又少
24樓：土黃的傑西梅爾
不一定啊，看你自己的本事還有運氣了
25樓：起名太費勁
最少得會乙個技術，技多不壓身！
26樓：曖昧
技多不壓身 學點技術總是好的
27樓：匿名使用者
的確是的，有技術就容易找工作
28樓：李懋良
當然，古人說天乾餓不死手藝人
我是剛畢業的高中生，想學個技術，學什麼比較好啊？（煩惱感情求職就業）
29樓：王將軍的助手
目前學計算機 還是挺不錯的好就業，計算機分很多專業如平面設計，ui設計，網際網路營銷，電競，動漫，都是非常好就業的專業哦，選擇自己喜歡的專業
我總是感覺缺乏工作的熱情，怎麼辦
做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質 一 慾望 desires 做事的能力 在此人生階段 你究竟要什麼？二 能力 ability 你擅長什麼？一般技術以及特別技術 三 性格特質 氣質 性質 temperament 氣質 性質 ...
為什麼公務員工作沒有熱情,我現在很迷茫,對工作和生活都沒什麼熱情,覺得做什麼都沒有意義,朋友約我出去玩我也不想動。我該怎麼辦
公務員的工作不需要太多創造性,相反卻有很多條條框框,要求公務員一定要穩重,老成,而不是有激情。我現在很迷茫,對工作和生活都沒什麼熱情,覺得做什麼都沒有意義,朋友約我出去玩我也不想動。我該怎麼辦 這種問題應該每個人都有,或者縮小一下範圍,那些待成功人士的煩惱,當然,成功人士也有成功人士的煩惱。我自己曾...
工作沒熱情了，怎麼辦，當我對工作沒了激情怎麼辦？
沒有熱情是因為看不到希望吧？看不到希望是因為提幹提不上去，工資又漲不上來。一方面，你要加強學習提高業務能力，以得到加薪或提職 另一方面，你已具備較高的能力但沒有得到上司的重用，而同時卻始終沒有施展的機會，這說明企業的發展已落後於你的進步，這時你可以考慮換個工作試試。在工作中發現熱情或者換乙個崗位。如...