職工有哪些勞動收入不屬於工資範圍

1樓：勞動法諮詢師韓飛

勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」飢孝簡是勞動慎和者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

(一)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等;

(二)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(三)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規爛褲定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

(四)延長工作時間的工資報酬。

2樓：匿名使用者

用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計畫悔睜生育費用；（6）碧唯歲其他不屬於工山悶資的費用。

3樓：牧樹

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》或困規定，勞動者以下收入不屬悶仔於工資範圍：（1）單位支螞團汪付給勞動者個人的社會保險福利費用；（2）勞動保護方面的費用；（3）按規定未列入工資總額的各項勞動報酬及其他勞動收入。

勞動者哪些收入不計入工資總額的範圍

4樓：君眾律師事務所

您好！勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出：勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計畫生育補貼等;

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

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