領導作風有問題處事不公我們該怎麼辦

2021-03-10 00:45:39 字數 956 閱讀 1828

1樓:匿名使用者

領導處bai事不公 這問題已經不再是你du個人zhi的遭遇 應該是中國打工一dao族普遍遭遇的問專題,我在這裡對屬你也對那些付出自己青春與血汗的勞動者呼籲,呼籲社會重視這個問題,這不是小問題,這是關係民生的大問題

現在對於掌握執法權的執法人員有執法監督部門,對於這些掌握人民生產生活甚至身家的掌權者怎麼就看不到監督呢?

2樓:匿名使用者

首先,槍打出頭鳥,不要強出頭!對惹不起的人,關鍵是保護自己,而不要去打擊別人。然後,平靜下去,等他東窗事發,或者,直接跳槽。

3樓:春天純情

首先,應顧全大局,在做一件事情的時候考慮周全,不能盲目行事,一定要考慮清回楚做了此事之後會有什麼樣的答後果,把後路想好,不能只懲一時之快。接著,在工作中累積經驗,把該學的東西學到手,不要一無所有,盡量按領導的要求去做事,不要讓他抓住你的小辮子,不要讓他有機可乘。當你覺得自己的能力已經提高的時候,就在上級的上級領導面前展現自己,讓他了解自己的能力,然後就去投訴你的直接上級吧!

那時後,他就只有捲鋪蓋走人了。這都是沒有辦法的,適者生存,不適者被淘汰。現實社會就是這樣殘酷啊!

4樓:風づ情

人在屋簷下,不得不低頭。

做人有根本,不違反原則

5樓:月明

跟著別人後面,看事情的發展

領導處事不公我不服怎麼辦?

6樓:q魚娘

你錯了!錯在不會做人,不是什麼場合什麼時候都可以做誠實的人的,跳槽吧,要不以後沒有安寧日。你是上得罪領導,下惹怒同事呀,

7樓:匿名使用者

盡最大可能不要跟領導鬧僵,如果是民營企業,能跳槽可以考慮。如果是事業單位或者國企工作就要考慮個人的能力了。我也經歷國企領導鬧僵的情況一氣之下沒忍住,還不知道怎麼處理目前的局勢。

我們領導說為人處事不行心眼太實不圓滑情商

跟領導平時的交流應答,能夠體現乙個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少,至少可以讓領導知道你是乙個懂事的人。大多數情況下,領導對員工說 辛苦了 不過是一種情境式客套,屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重,我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了...

某人生活作風有問題檢舉至其單位是否會管

如果證據確鑿,可像該單位或者上級單位紀檢監察機關反映情況,情況屬實將嚴肅處理。根據 中華人民共和國監察法 中第十一條規定 監察委員會依照本法和有關法律規定履行監督 調查 處置職責 1.對公職人員開展廉政教育,對其依法履職 秉公用權 廉潔從政從業以及道德操守情況進行監督檢查 2.對涉嫌 賄賂 濫用職權...

因為女朋友的爸媽曾經有作風上的問題的,我爸媽堅決反對我和她在一起,我該怎麼辦

是個男人的話,挺起來,連這點擔當都沒有?不是我站著這說話不腰疼,只是我很難想象,就算你們以後成了,幾十年在一起,碰到點磕磕絆絆的事,你們怎麼辦?這還能當回事說下麼,你真當男人是那麼好當的。跟父母,不要吵也不要鬧,那樣沒有用的,只會把事弄得更將,就明明白白的跟父母說,我就是喜歡她,我認定她了,態度堅決...