1樓：匿名使用者
【弗雷德里克·溫斯洛·泰羅】是科學管理理論的創始人。他首開西方管理理論研究之先河，為現代管理理論的形成和發展奠定了基礎。泰羅科學管理理論具有實踐性、科學性、協調性、規範性、效率性等顯著特點，列寧曾對其給予科學評價。
當代美國著名管理學大師加里·哈默爾說：「20世紀的工業之所以能創造出前所未有的財富，很大程度上依賴於泰羅的貢獻。即使泰羅被人輕視，但他的理性思想，天賦衝勁將會永存」。
對泰羅科學管理原理，我們更應該看到自實行泰勒科學管理以來，生產力以每年3.5%～4%的比率提高，所有先進國家的生產力提高了大約50倍，國民的生活水平和生活質量方面都有了提高。即使在科技高度發達的今天，泰勒科學原理對我們依然有諸多啟示。
泰羅的科學管理是管理走向科學的開端和重要奠基，科學管理思想影響十分深遠。正如著名管理學家厄威克所說：目前所謂現代管理方法，如果不說是絕大多數，至少有許多可以追溯到泰羅及其追隨者半個世紀以前提出的思想。
這些管理方法雖然已改進和發展得幾乎同原來面目全非了，但其核心思想通常可以在泰羅的著作和實踐中找到。
我們綜觀整體，泰羅的科學管理思想具有實踐性、科學性、規範性、協調性、效率性等顯著特點。泰羅認為管理實踐先於管理理論，是管理理論產生的源泉。而把科學引入管理實踐，用科學研究和方法代替純粹的個人經驗，把傳統管理中的感性上公升為理性，衝破了人們幾千年形成的管理是不可傳的藝術，是「天賦才能」的神話，才使管理成了一門可供研究和傳授的科學。
泰羅還認為：」最佳的管理是一門實在的科學，基礎建立在明確規定的紀律、條例和原則上。他的管理實際上是一種規範化、標準化的管理。
在協調性方面，泰羅認為：」科學管理的常規特徵是協調而不是不和。」在科學管理的眾多要素中，最重要的是勞資雙方的密切合作。
在效率性方面，泰羅管理思想的根本目的就是要提高企業的經濟效益。追求經濟效益是企業生產經營的基本原則，是衡量企業經營成功與否的重要標準。
無論是泰勒本人還是後來科學管理試驗的眾多追隨者，都非常重視實驗和定量的研究方法。今天管理學的各個分支學科，如：運籌學、人力資源、管理心理學、組織行為學、管理資訊系統、營銷學等都普遍運用更先進的科學方法、理論和技術，力求更為可觀、準確並有效地解決企業生產和經營的各類實際問題，管理的科學化與系統化思想已經在管理學術界和企業界得到普遍的認同，而且正在發揮著更為重大的作用和影響。
事實上,科學管理原理不僅僅是一種管理技術的創新,而是把一種新的思維方式即科學的方**帶進了生產的管理中,使管理問題上公升到科學的認識高度。事實也是如此，科學管理原理不僅僅是一種管理技術的創新，而是把一種新的思維方式即科學的方**帶進了生產的管理中，使管理問題上公升到科學的認識高度。
管理學術界普遍認為：泰勒的科學管理原理中所涉及的分工、標準化、定量化、科學的測量、有效地激勵、科學的選拔和培訓工人等內容，不但對後來的工業心理學、一般行政管理的形成與發展產生了積極的推動作用；同時，也是今天人力資源、組織行為、戰略管理、運營管理、財務成本管理的最早雛形。
泰羅科學管理原理的最大意義在於：使效率最大化的研究成為可能。人類社會發展程序中的核心矛盾就是：
生產資料的稀缺性與人類需求的無限性，並且將伴隨著人類社會永遠存在。而這也正是經濟與管理及其相關學科存在並得以發展的根源所在；工業心理學與組織行為學的誕生與發展，是以心理、情感等人的社會影響因素為研究內容，實現生產勞動效率最大化為目標的；一般行政管理更是從更高的管理視角，通過系統化與專業化的組織變革，實現企業生產效率最大化。
泰羅科學管理原理，它運用於企業管理中，使得許多企業生產效率成倍提高。它的許多效率措施至今還被人們廣泛使用。泰羅靠科學的方法在不增加工人勞動的情況下提高工效的觀點，突破了前人只能靠提高勞動強度和延長勞動時間來提高效率的思維界限，使資本主義的生產和財富飛速增長。
泰羅強調企業內部和諧的人際關係，強調資方尊重、同情、關心工人，強調消除工作環境中的不愉快因素，使工人心情愉快地工作，以發揮他們最大的能力。這種科學的人性化管理，不正是今天我們倡導的尊重勞動者的人文精神。但是，這種思想只能在我們社會主義社會才能得以實現，而在生產資料私有制為基礎的資本主義社會中，在對資本原始積累的渴望和剩餘財富相對短缺的矛盾中，勞資雙方的根本利益絕不可能一致。
對剩餘價值的無限追求也不可能使資本家真正關心和同情工人。
在當今世界上任何乙個成功企業的經驗中，我們都能找到泰羅科學管理的影子。即使當前所流行的「文化管理「，也是在泰羅制的基礎上發展起來的，是在各種管理規範已經健全，社會生產效率和人民生活水平大大提高，職工素質較好，且精神需求超過了物質需求的狀況下實施的。我國現階段除少數先進的企業外，大部分企業都不具備這樣的條件，連管理的基礎都沒有打好，普遍處於經驗管理階段，盲目追趕時髦，必然適得其反。
何況，即使實施「文化管理」也需要有科學的制度和規範作保證，也不能完全拋開科學管理。
注：【弗雷德里克·溫斯洛·泰羅】(1856--2023年)是美國著名的工程師和管理學家，科學管理理論的創始人。他第一次系統地把科學方法引入管理實踐，集前人管理思想和實踐經驗之大成，創立了科學管理原理，首開西方管理理論研究之先河，使管理從此真正成為一門科學，並得到發展。
泰羅因此被稱為『科學管理之父」。
2樓：匿名使用者
不會過時的，就像中國的古漢字在現代也是很常用的，他的管理學理論反應的是經濟的基本層面，不像那些帶有資料的經濟學具有時代性
泰羅的科學管理理論對現在中國企業的現實意義？
3樓：匿名使用者
古董兄文章總是能是讓感覺到有話可說，讀了他的新作《企業的貢獻：創造生活方式》序和後記後本打算跟貼說幾句，沒想到一寫就寫多了，也不知道跟在哪一貼合適了，就單獨貼了出來，歡迎各位拍磚。 一 視角 古董兄的眼光很是獨到，總是能從常人難以覺察的角度來觀察周圍的世界，《企業的貢獻：
創造生活方式》這本書就是從社會生活的角度來認知企業的執行，從這個角度出發，會令我們有為之一新的感覺，會使我們對企業的理解更為透徹。 對企業，我們可以從不同角度進行觀察：從企業所有者的角度看,企業是一種手段，經營企業是為了追求利益；從經濟學角度看它是乙個經濟社會的基本組織，它要創造顧客才能生存；從社會的角度看，它是乙個社會的乙個組成，改變了人們的生活方式；如果從文化的角度，它又在改變著文化。
但是，無論從哪個角度去觀察，我們所觀察到並不是不同的事物，而是同一事物的不同側面、不同景象罷了，不論我們從那個角度進行觀察，也不論這個視角觀察的多麼深入，都不是為了、也不可能去「糾偏」其它角度所得到的景象――因為每個視角都是偏面的；相反，如果能參考從其它視角所觀察到的結果會更有利於從當前視角的觀察，而把這些從不同角度所觀察到的影象綜合起來的話，就會更為完整的描述和認識我們所觀察到的事物。 因此，把上面提到的幾種視角結合起來，會得到這樣的結果：企業與它所創造的顧客之間的互動而改變了社會的生活方式，推動了文化的變遷；企業參與這種互動主觀上源自其對商業利益的追求，但客觀上卻為社會創造了價值，推動了社會的發展。
相反，如果這幾種視角隔離開來，尤其是把創造生活方式與顧客和企業割裂，那麼對所謂的創造生活方式的理解將是狹隘的、膚淺的，因為離開它們的互動我們就無法理解生活方式。 首先，離開了對顧客的依託，生活方式就是虛無的。確實，「只要玩具能夠帶來快樂的生活，它就會成為所有顧客的產品；只要時裝產品能夠展現個性化的生活方式，時裝就會不分男女老幼的受到歡迎。
」，但是沒有一種玩具能成為所有顧客的產品，也沒有一種時裝能同時受到男女老少的歡迎，因為不同的顧客對快樂、對個性的理解是不同的。顧客是乙個複雜的群體，顧客的需求是複雜的。顧客的消費要求，首先需求性的，然後才是方向性的；顧客的消費能力，是生活性的，但是取決於經濟性；顧客的消費數量，不僅是階層性的，而且也是流量性的。
離開了對顧客的分析，生活方式也沒有意義的也是不存在的，企業也會感到茫然，它不知道新的生活方式將是如何的被接受。 其次，離開了企業的參與，生活方式的演變既是散漫的也是緩慢的。在計算機搬到桌子上以前，人們無法預見今天會有這樣的生活方式，更無法預見這種的生活方式什麼時間會到來，正是企業對商業價值的渴望才推動了這樣的發展。
本質上講，引起生活方式改變的是科學和技術，新生活方式到來的背後意味人們對一種新科學技術的接受，但是科學技術本身不會讓人們接受，而它要有乙個推動作用，企業就是這個推動的主體，今天的企業不僅推動著科技的普及，還推動了科技的發展。 再次，生活方式的改變對企業和顧客影響也是同時存在的。當一種新的生活方式開始演進的時候，它會按照自身的規律發展，無論是企業和顧客，乃至整個社會，都會有一種身不由己的感覺，既會被它吸引，更會被它左右。
個體的感覺總是那樣的渺小。企業對新生活方式的投入可謂是前赴後繼，但是新生活方式的形成必將是無數的企業的倒下。ibm不是第乙個製造計算機的，微軟也不是第乙個程式設計的，第乙個是誰，或許已經倒下了，但至少沒有人記得它們，因為還有太多的企業接著倒下了，頗有一將成名萬骨枯的味道。
一種新生活方式的到來就意味著舊生活方式的消失，這是一場革新；你可能不喜歡它，但有時你不得不選擇它，因為供你選擇的空間是有限的。
泰羅的科學管理論對現代管理的影響體現在哪些方面？
4樓：笑笑師伯
泰羅的科學管理理論對現代管理的影響主要體現在，它為提高作業效率提供了理論依據。泰勒理論的核心是尋求最佳工作方法，追求最高生產效率。泰勒和他的同事創造和發展了一系列有助於提高生產效率的技術和方法。
如時間與動作研究技術和差別計件工資制等。這些技術和方法不僅是過去，而且也是近代合理組織生產的基礎。
泰羅的科學管理理論的主要內容是什麼
泰羅科學管理抄內容 1 進行動作研究，確定操作規程和動作規範，確定勞動時間定額，完善科學的操作方法，以提高工效。2 對工人進行科學的選擇，培訓工人使用標準的操作方法，使工人在崗位上成長。3 制定科學的工藝流程，使機器 裝置 工藝 工具 材料 工作環境盡量標準化。4 實行計件工資，超額勞動，超額報酬。...
現代科學管理的主要內容是什麼科學管理理論的主要內容是什麼？
現代科學管理理論 這裡所講的現代管理科學主是指上世紀 四 五十年代以後迅速發展和豐富起來的管理理論和管理方法。政治 經濟 科技等方面的發展為現代科學管理理論的誕生提供了契機。現代管理科學的發展，實際上是在過去的古典科學管理和行為科學管理的基礎上，應用現代科學的思想方法和新的手段發展起來的。現代管理科...
如何科學地評價泰勒的科學管理理論
科學管理是管理思想發展歷史上的乙個高峰，也是第一次管理思想的大綜合。它使管理成為科學的一次質的飛躍，是管理思想發展史上的乙個里程碑。作為乙個較為完整的管理思想體系，科學管理理論對人類社會的發展做出了自己獨特的貢獻。泰勒將科學引入管理領域，提高了管理理論的科學性。泰勒等人做了大量的科學試驗，並在此基礎...