1樓：匿名使用者
科學家泰羅是美國古典管理學家，被後人尊稱為“科學管理之父”。科學管理內容相當豐富，它是以工商業的生產管理和車間管理為起點，理論、原則和操作性技術方法相結合，兼具思想性和實用性的一整套管理學說。科學管理已經產生一百多年了，但其實用的科學價值，至今讓企業界享用不盡。
泰羅科學管理的四項基本原則
1、對工人工作的每一個要素開發出一種科學方法，用以代替老的經驗方法。 2、科學地挑選工人，並對他們進行培訓、教育和使之成長。 3、與工人們衷心地合作，以保證一切工作都按已形成的科學原則去辦。
4、管理當局與工人在工作和職責的劃分上幾乎是相等的，管理當局把自己比工人更勝任的各種工作都承攬下來。
2樓：匿名使用者
太多的企業，在無法一步到位，發達資本主義國家的社會環境和道德標準的時候，完全重蹈覆轍，去了資本原始積累的殘酷剝削。
所以，對於，立即，對齊，世界最先進，在我民族復興大業，這個角度上看，是不得以的最後一步的立場。
泰羅的科學管理理論對我國目前企業管理是否仍具有借鑑作用
3樓：匿名使用者
科學來管理是管理史上的一個重要階自段，是把人作為生bai產工具進行研究的階du段，對現在企zhi業管理的價值要從兩dao個方面看：我國的企業基本上沒有經歷這一階段，往往缺乏科學的量化的生產力評估（電子、汽車行業要好一些），這方面是有積極的借鑑意義的。另一方面，現代企業智力型員工成為主體，情況和100多年前已經完全不同，需要新的方法、手段來管理。
所以結論是，思想上可以借鑑，方法上需要創新。
談談泰勒的科學管理理論對我國企業管理的啟示
4樓：一個人的小站
泰勒的科學管理的啟示有：
1、管理的中心問題是提高勞動生產率
2、對工作定額，以挖掘工人的勞動生產率。
3、能力與工作相匹配，讓每個員工能盡其所長，同時還要對他們進行培訓。
4、標準化，對員工的操作方法和工作環境標準化便於管理。
5、差別計件工資制，激勵員工工作。
6、計劃和執行相分離。計劃部門專門研究和制定公司的計劃，執行部門專門執行。
一、科學管理內容：
1工作定額原理
2挑選頭等工人
3標準化原理
4計件工資制
5勞資雙方的密切合作
6建立專門計劃層
7職能工長制
8例外原則
二、解放前的一批企業家
比如棉紗大大王、麵粉大王 大染坊的陳壽庭等都試圖採用制度化管理。
最值得一提的就是穆藕初，他是第一個把2023年泰勒的《科學管理原理》一書翻譯中國的最偉大的近代企業家。
三、改革開放後的第一批企業家
海爾的張瑞敏
聯想的柳傳志
伊利、蒙牛等生產型企業大都採取了類似於科學管理的方法特點是：管理嚴格、規範、制度化；弊端是：僵化，缺乏彈性。
四、以扁平化為特點的第4代企業家
像阿里巴巴的馬雲等網路公司，以及企業資訊化的加強和應用，人本管理和彈性管理也就越來越突出了。
5樓：空山僧
泰勒的科學管理最大的貢獻是動作時間分析法：通過對作業人員的動作、時間進行分析，找出合理的作業方法，進而提高生產效率、明確生產定額。
目前我們還有很多企業連這點都不能做到：只知道定額，但不知道如何確定定額、不知道如何去提高生產效率。
6樓：匿名使用者
泰勒的科學管理原理對企業管理貢獻很大，其中標準化在企業管理中的作用尤為突出。標準化不僅解決技術問題，更重要的是解決管理問題。泰勒最初提出科學管理的概念時就提出標準化的問題。
對操作方法的簡化和優化是典型範例，計劃層和執行層的分離為以後的組織管理學奠定了基礎，而組織不同層次之間的關係以及管理事務規範化運作也是標準化的重要課題。
結合實際例子，談談科學管理理論對目前我國企業管理的啟發，要多一點奧。謝謝了
7樓：
國外很多的管理方**在國內其實並不適用，但是有些還是應該很好運用的，比如二八原則，管理的四個向限法則，矩陣管理，博弈論在管理方法中的應用等等都具有借鑑意義，我在北大企業工作八年，做了5年管理工作，有很多管理方面的心得可以單獨切磋
科學管理理論對目前我國企業管理的啟發
8樓：扎牧
科學管理是泰勒提出的.從此管理學進入了科學的研究和應用階段.
我國企業管理的普遍和共性的重大問題有如下:1)組織和個體的誠信,2)管理層的價值觀,3)組織內及組織環境之間的共識意識不足,自然缺乏共識,4)驅動力,5)對人的尊重,6)執行力,7)管理者們的領導力,8)管理者們的情商,9)對靈丹妙藥的偏好,10)政策、法律環境等.其中最有啟發性的是no7 & no9.
這些問題導致多數企業管理的模式和方法都在事實為依據進行決策和分析及用系統的方法方面存在嚴重不足.多數企業和企業的管理者過多依賴於個人的經驗和感覺來進行決策和經營管理.他們對靈丹妙藥和點子有著濃厚的興趣.
但是企業管理和企業發展需要的是系統的科學的管理方法和體系.
以泰勒思想為代表的科學管理理論對我國當前企業管理的意義體現在哪些方面？請用專業術語回答。簡述題。
9樓：笑笑來著
科學家泰羅是美國古典管理學家，被後人尊稱為“科學管理之父”。科學管理內容相當豐富，它是以工商業的生產管理和車間管理為起點，理論、原則和操作性技術方法相結合，兼具思想性和實用性的一整套管理學說。科學管理已經產生一百多年了，但其實用的科學價值，至今讓企業界享用不盡。
泰羅科學管理的四項基本原則
1、對工人工作的每一個要素開發出一種科學方法，用以代替老的經驗方法。 2、科學地挑選工人，並對他們進行培訓、教育和使之成長。 3、與工人們衷心地合作，以保證一切工作都按已形成的科學原則去辦。
4、管理當局與工人在工作和職責的劃分上幾乎是相等的，管理當局把自己比工人更勝任的各種工作都承攬下來。
泰羅的科學管理理論對我國現實管理工作者有什麼指導意義
現代科學管理的主要內容是什麼科學管理理論的主要內容是什麼？
現代科學管理理論 這裡所講的現代管理科學主是指上世紀 四 五十年代以後迅速發展和豐富起來的管理理論和管理方法。政治 經濟 科技等方面的發展為現代科學管理理論的誕生提供了契機。現代管理科學的發展，實際上是在過去的古典科學管理和行為科學管理的基礎上，應用現代科學的思想方法和新的手段發展起來的。現代管理科...
如何科學地評價泰勒的科學管理理論
科學管理是管理思想發展歷史上的乙個高峰，也是第一次管理思想的大綜合。它使管理成為科學的一次質的飛躍，是管理思想發展史上的乙個里程碑。作為乙個較為完整的管理思想體系，科學管理理論對人類社會的發展做出了自己獨特的貢獻。泰勒將科學引入管理領域，提高了管理理論的科學性。泰勒等人做了大量的科學試驗，並在此基礎...
科學管理理論在今天的中國企業是否任然適用？（詳細論述）
笑笑來著 科學管理理論的精髓在於作業標準化。泰羅認為，科學管理是過去曾存在的多種要素的結合。他把老的知識收集起來加以分析組合並歸類成規律和條例，於是構成了一種科學。工人提高勞動生產率的潛力是非常大的，人的潛力不會自動跑出來，怎樣才能最大限度地挖掘這種潛力呢?方法就是把工人多年積累的經驗知識和傳統的技...