1樓：華律網
對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。第一種專情況，如果員屬工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。
只有嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位才能解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規章制度的適用，要符合以下三個條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾。
其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程式辦理的，並且符合相關法律法規規定。
2樓：未來法律_擔保
1】如果單位的規抄章制度襲中有規定在單位打架等情形屬於嚴重違反單位規章制度，那麼單位辭退你，就沒有經濟補償金了。
2】如果單位沒有相關制度規定，單位因此辭退你，就需要支付你經濟補償金。
勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
注：39條屬於單位辭退勞動者不支付經濟補償進的情形。
3樓：匿名使用者
一般bai不會有賠償。
勞動保障法du律法規對此沒有明確規定zhi，但大dao多數用人單內位規章制度會將打架作為嚴容重違反規章制度，構成解除勞動關係的乙個條件。如果用人單位制定的規章制度程式合法，內容不存在違法條款，用人單位依據其規章制度解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：匿名使用者
打架鬥毆造成嚴重後bai果被辭退是
du沒有補償或賠zhi償的。這屬於違反單位dao規章制度或違法行為專，員工不服可屬依法提起仲裁或直接向人民法院起訴維權。
單位辭退員工的條件根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：創業聰聰
員工打架是否能夠bai被辭退，有沒du有補償，這主要是要看
zhi 公司的規章dao
音訊參考資料：這到底是怎麼回事？員工打架被辭退，公司反遭控訴
辭退員工如何賠償，辭退員工怎麼賠償
辭退員工賠償標準如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付 2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 3 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法 第47條規定 1 經濟補償按勞動者在...
公司辭退員工的賠償，公司辭退員工 賠償嗎
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 ...
單位辭退員工賠償問題，單位辭退員工賠償問題
如果沒有證據證明違反用人單位的規章制度，可能涉嫌違法解除，應按 勞動合同法 第87條規定，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以說應該完善單位規章制度，界定什麼情況下屬於 嚴重違反用人單位的規章制度 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...