1樓：匿名使用者
用什麼方式也做不到，既沒有救助也沒有補償。救助與地方**有關，遇有重大疾病、個人或家庭遇到重大變故等，你覺得你夠嗎？ 補償因單位原因提前解除勞動關係，由單位按規定發放合同補償金，你不是這個原因。
如此因個人原因離開單位，也不享受失業金。
2樓：笑耀
第乙個問題，答案是肯定的
看你的親戚在原來單位工作了多久，如果總共在這乙個單位呆了四十多年的話，應該是得到40多個月的補償。。
依據是 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉
參考資料，
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
日期: 2005-04-04
【頒布單位】勞動部
【頒布日期】2023年12月03日
【實施日期】2023年01月01日
【標題】 關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
【發文號】勞部發〔1994〕481號
【正文】
各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），***各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部：
為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便於操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自2023年1月1日起執行。
3樓：匿名使用者
應該要啊!.拿到補償後的他，要餘下的一年內自己補買各類保險，真正退休後的待遇是一樣
給職工辦失業對公司有什麼影響或損失
4樓：不浪漫的小法師
1、如果已經與職工解除了勞動合同，則公司有義務為職工開具解除勞動合同通知書，以方便職工辦理失業保險。這不會對公司沒有影響。
2、如果還沒有解除勞動合同就給職工辦理失業保險，則有可能構成騙保，輕則罰款，重則涉嫌犯罪。另外，給職工辦理了失業，也可以作為解除勞動合同的初步證據。職工可以以此為由，向公司要求經濟補償金或賠償金。
企業辭退員工應該給予哪些補償,是否要給辦理失業
5樓：上圩農場主
應該按勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果單位幫你買了失業保險，必須開離職證明，憑些證明去社保局失理失業證，領取失業金。
6樓：梁敏慧皇弘
失業保險金的領取並不以是否有原單位的補償為依據的。
只要被辭退的職工，交有失業保險**的（每交納一年就是可以領取兩個月的失業保險金），就可以到社群進行失業等記，然後領取失業保險金。
公司辭退員工,員工不想領失業險,公司還給賠償嗎
7樓：王舸律師
公司辭退員工，屬於非勞動者本人意願離職，達到領取失業金工作年限的，可以領取失業金，領或不領由其本人決定，勞動者可以自由行使或放棄他的民事權利。
公司辭退員工，如果勞動者沒有法定過錯，公司應當按其工作年限支付經濟補償金或賠償金。
：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：
企業辭退員工要賠償嗎？
9樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：上圩農場主
如果是無故辭退， 應該得到賠償，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司讓職工下崗應該都給什麼補償？
11樓：手機使用者
一、企業改制： 你所在單位的這種變化，屬於國有企業改制。國有企業改制對職工的安置辦法，一般有以下3種：
1. 與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業。社會保險費由重新參加工作的單位繼續繳納，無單位的由個人全額繳納。
原單位對職工發給經濟補償。 2. 與原單位解除勞動合同，職工與改制後的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續繳納社會保險費，原單位對職工不給予經濟補償。
3. 對距離法定退休年齡5年以內的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養，新公司按月發給退養費和繼續繳納社會保險費，到法定年齡時辦理退休手續由社會保險部門按月發給養老金，原企業對職工不給予經濟補償。 二、經濟補償：
採取買斷，給予職工經濟補償的法規依據是： 1. 國家《勞動法》：
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）略 （二）略 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
2. 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》： 第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。求採納
關於辭職補償金和失業保險的問題
12樓：生命天空保險網
一、根據最新的《勞動法》規定，從08年1月1日起公司和員工正式簽署合同，若公司辭退員工，經濟補償按照工作1年補償1個月工資的標準來計算。你是主動辭職，是沒有經濟補償的。
二、領取失業金是有條件的：
1、非因本人意願中斷就業；（從一般意義而言，主動辭職是不享受失業金的，但有些地區合同到期在退工單上顯示是「合同到期」，也是可以領取失業金的，可以進一步向勞動保障12333進一步諮詢）
2、按照規定繳納失業保險費滿1年；
3、辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求；
對於符合享受失業保險金的人員在解除勞動合同60日之內到社保機構進行失業登記，辦理申領手續，所須材料：
1、終止或解除勞動關係的證明；
2、本人身份證影印件；
3、《就業登記證》；
4、《職工養老保險手冊》等。
企業破產員工補償標準，關於破產企業對員工的補償標準
經濟生活中，企業破產偶有發生，那麼企業破產後，員工能否得到相應補償呢?首先，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的...
關於企業戰略對企業發展的影響經營戰略對企業的影響
ci戰略的價值與意義 ci設計時60年代由美國首先提出，70年代在日本得以廣泛推廣和應用，它是現代企業走向整體化 形象化和系統管理的一種全新的概念。其定義是 將企業經營理念於精神文化，運用整體傳達系統 特別是視覺傳達系統 傳達給企業內部與大眾，並使其對企業生產一致的認同感或價值觀，從而達到形成良好的...
關於公司辭退人賠償金問題，關於公司辭退員工補償的問題
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，...