1樓：廣西師範大學出版社
（1）工會勞來動法律監督源屬於社會監督的範圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監督，共同構成勞動法律監督體系；
（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；
（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；
（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。
2樓：海黃斯德
一、清抄楚監督的內容。《江蘇省工襲會勞動法律監督條例bai》明確規du
定了工會對用人單位遵守zhi勞動dao法律、保障勞動者合法權益的十二種情況進行監督，同時還特別規定：對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員的合法權益情況進行監督。就目前而言，監督重點應該放在企業單位的勞動規章制度的制訂、社會保險交納情況、勞動合同以及集體合同的履**況、勞動者的休息休假情況和工資的及時足額支付等關係勞動者切身利益方面。
二、了解自己的職權。根據《江蘇省勞動法律監督條例》的相關規定，工會勞動法律監督有調查取證權：約談相關人員，查閱複製相關資料，用人單位和相關人員應予以配合；意見權：
對用人單位違反規定，侵害職工合法權益的，必要時工會可發出《工會勞動法律監督意見書》，督促其改正；建議權：用人單位未按照工會意見改正的，縣級以上總工會可向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。受保護權：
工會勞動法律監督組織成員開展工作受法律保護。基層工會應及時領取《基層工會社團法人證書》，必要時可代表職工依法申請仲裁、提起訴訟。
工會勞動法律監督 用人單位指哪些
3樓：匿名使用者
適用《bai
勞動法》的用人單位包括du：企業、個體zhi經濟dao組織、國家機關、事業組
專織、社屬會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記註冊、並招用雇工的個體工商戶；國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關係的單位。
工會勞動法律監督組織由哪些人員組成
4樓：司考我知道
《江蘇省工會勞動法律監督條例》第十一條 勞動法律監督委員會成員和勞動法律監督員（以下統稱勞動法律監督組織成員）由同級工會在會員中推選產生，其任期與同級工會委員會任期相同。
勞動法律監督委員會可以根據工作需要，聘請社會有關方面代表和專家擔任顧問。
第十二條 勞動法律監督組織成員應當熱心維護職工合法權益，熟悉勞動法律法規，具有履行職責所需的業務能力。
地方各級總工會應當向勞動法律監督組織成員發放《工會勞動法律監督證》，並組織培訓。
用人單位哪些情況屬於工會勞動法律監督內容
5樓：匿名使用者
一、清bai楚監督的內容。《江蘇省工會du勞動法律zhi監督條例》明確dao規定了工會對用人單位遵專
守勞動法律、保障勞屬動者合法權益的十二種情況進行監督，同時還特別規定：對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員的合法權益情況進行監督。就目前而言，監督重點應該放在企業單位的勞動規章制度的制訂、社會保險交納情況、勞動合同以及集體合同的履**況、勞動者的休息休假情況和工資的及時足額支付等關係勞動者切身利益方面。
二、了解自己的職權。根據《江蘇省勞動法律監督條例》的相關規定，工會勞動法律監督有調查取證權：約談相關人員，查閱複製相關資料，用人單位和相關人員應予以配合；意見權：
對用人單位違反規定，侵害職工合法權益的，必要時工會可發出《工會勞動法律監督意見書》，督促其改正；建議權：用人單位未按照工會意見改正的，縣級以上總工會可向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。受保護權：
工會勞動法律監督組織成員開展工作受法律保護。基層工會應及時領取《基層工會社團法人證書》，必要時可代表職工依法申請仲裁、提起訴訟。
求填空題答案：工會勞動法律監督，是各級工會依法對勞動法律法規執**況進行的有組織的（？）。是我國勞
6樓：美女隊隊碰
第六條 維護職工抄合法權益襲是工會
的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，
第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
全心全意為職工服務。
可見，工會法無此完全相同的條文。
但勞動法有相類似條文：
勞動法第八十八條 【工會監督和組織、個人檢舉控告】各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
勞動法法律問題,勞動法體系中包括哪些重要的法律
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首先，正確認識請律師的作用。請律師並不意味著打贏官司，訴訟的勝敗是事實是否清楚 法律是否完備 法官的視角 律師的水平 案件的複雜程度 法制環境等因素作用的結果，律師參與訴訟只是影響審理結果的一個因素，但這個因素作用極其重要。有的當事人認為反正自己輸定了，請不請律師都無所謂。其實不然，即使敗訴，也存在...