1樓：匿名使用者
有職稱退休人員與普通退休人員漲工資不會一樣的。至少以後給退休人員漲工資**會充分考慮這個問題的。尤其是具有高階職稱的人員，政策會有所傾斜。
即使是取消雙軌制後，也會如此。**會考慮每個人的貢獻嗎。
2樓：手機使用者
有的有職稱退休復人員工資還沒有制普通退休人員工資高bai。du
如；某乙個城市初中畢業上山下zhi鄉後dao參加工作，上班工齡從初中畢業算起，而同時乙個農村高中畢業回鄉接受貧下中農教育後再參加高考，大學畢業後上班工齡從大學畢業後算起，同齡人之間工齡相差10—15年，退休時城市初中畢業退休比例90%而大學畢業的退休人員退休工資比例70%—85%如此差別之大。另外漲工資時工齡也是計算的，15年的差距工齡工資按上海算，每漲一次工資要相差45元，10次就要差450元，而退休後要漲多少次。
3樓：手機使用者
工齡是最大差別 且現在工齡工資的比重越來越高 如上海每年3元 別的有4元 5元的 有的工齡長的人還要求每年工齡長100元 所以隨時間的推移 差距也是越來越大
4樓：手機使用者
建議對有中級職稱退休人員合理補貼
企業有些退休人員漲工資，為什麼不給中級職稱漲？
5樓：哈士奇生氣了哼
企業有些退休人員漲工資，不給中級職稱漲，是因為給中級職的待遇在養老金上。經過多年的調整，近年來似乎沒有對具有高階職稱的企業退休人員，特別是中級職稱的企業退休人員給予優惠待遇。
對於企業退休人員的工資調整，國家每年首先發布關於調整退休人員基本養老金的通知。每年6月至7月，各省市制定並公布本省退休人員基本養老金調整計畫。近年來，具體的調整計畫主要分為三大類:
配額調整、掛鉤調整和適當傾斜。配額調整是公平調整的一部分。所有人員將增加相同的金額，一般從30元增加到60元。
企業退休人員增加了養老金，但中級職稱已經包括在內。你知道，退休人員的基本養老金包括基本養老金和個人賬戶養老金。然而，無論是基本養老金還是個人賬戶養老金，都與工作期間的工資收入密切相關。
工作期間的繳費工資越高，退休後的養老金越高。那麼根據上海的這種調整方法，基本養老金越高，調整後的數額自然會增加得越多。
目前，我國大多數職稱仍然適用於事業單位的專業技術職務。許多企業不承認其員工的職稱並雇用他們，而是根據企業內部的崗位設定確定工資水平。那麼即使你獲得了高階職稱，如果你得不到提公升，你的工資也將和普通員工一樣。
在這種情況下，退休後的養老金調整自然不會反映職稱的作用。與此同時，一些省市只根據第一種方法調整了掛鉤，即只與服務年限有關，所以是否有職稱沒有關係！
6樓：零壹零呀
因為退休人員是在企業待了那麼久都是貢獻了很多的人，所以就要給他們好一點的待遇吧
7樓：交大是你的母校
因為中級職員他們平時的收入還有其他的一些渠道。
8樓：匿名使用者
這個應該是因為中級職稱是比較尷尬的乙個位置的
9樓：鹿凵小童鞋
這個一般來說的話，可能是因為這些退休的人員的福利保障是乙個很大的問題。
今年湖北省退休人員工資怎麼漲，湖北退休人員漲工資省直機關己補發,為何武漢退休職工還沒有補發
鑽誠投資擔保 參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限 含視同繳費年限，下同 滿15年的 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的 1998年6...
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今年養老金能 多少？企業增幅或將高於機關事業單位 意味著這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從 十三五 期間以縮小收入差距為目標 來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實。養老金替代率，是衡量勞...
我是退休人員，如何醫保異地轉移，退休人員醫保異地轉移
一般不能轉移，因為你已經退休了，可以辦理異地就醫手續 關於如何醫保異地轉移就醫的實際情況，你是退休人員，去你當地醫保局視窗，當面諮詢，他們會根據相關政策規定給你答覆的。回答您好，可以轉移。1.根據人力資源和社會保障部門出台的關於流動就業人口基本 保障關係轉接暫行的相關辦法，推出了基本養老關係塊旋轉一...