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年齡超過copy退休年齡，已經不bai具備勞動者身份的條du件。雙方不能形成勞zhi動關係，只能是勞務關係。dao《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。諮詢，一七零九零三零五四一八，凡具備一定工齡條件的職工年老退休後，可以從國家或企業長期領取退休金。工退休年齡的規定是：
男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休；因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。
職工退休後，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當於本人原標準工資一定百分比的退休金；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休後可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。
退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫卹等福利待遇。
2樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲
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應該不能。抄
超過退休年齡襲後，應
當辦理正常的退休手續，勞動者與用人單位之間終止勞動關係；如果返聘的，則雙方只是僱傭關係或勞務關係，此時，用人單位不再需要為職工再繳納或辦理各類社會保險了。如果職工在工作中受傷的，也不再享有工傷保險待遇。
超過法定退休年齡用工是認定勞動關係還是勞務關係
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勞動關係
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」據此，原告到被告處工作時年滿60周歲，已達到法定退休年齡，其不符合簽訂勞動合同的主體資格。原告雖在被告處工作，受其管理，並從被告處領取勞動報酬，但其與被告之間不存在法律意義上的勞動關係，應為勞務關係。
原告在被告單位工作期間，被告已按約定支付了原告勞動報酬，其勞務關係已結束。原告請求被告支付雙倍工資、加班工資及拖欠工資的訴訟請求沒有事實及法律依據，不予支援。
沒到法定退休年齡，退休了，企業可以辭退我嗎
興志谷爾 不可以的。提前退休與辭退是兩個不同的問題。提前退休是按國家規定辦理的，是養老的一種措施。辭退是讓職工與企業脫離關係。 戚廣利 沒到法定退休年齡，辦理了退休手續就享受養老保險待遇，企業可以和你解除勞動合同。勞動合同法 第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞...
法定退休年齡是多少歲，國家規定的法定退休年齡是多少歲？
2016年按現行法定退休年齡退休，延遲退休方案尚在制定過程中，還沒有向社會公開徵求意見。勞動和社會保障部 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 一 要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是 男年滿6...
女職工什麼年紀退休，女職工法定退休年齡是多少
據相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。延遲退休並不是一桿子打死，對於身體承受不住的女性職工，可以申請提前退休，比如下面這兩種情況 第一種，女性從事高溫 高空等對身體有危害的工作，在年滿45周歲可以申請退休 第二種，女性...