1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，並且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（並不是全部需要，有部分就可以）；
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以，提供全程幫助可以hi我。
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：
女怕嫁錯郎，男怕入錯行。早點覺醒吧！
3樓：勐婆上湯
沒有什麼大不了的。那就提前乙個月辭職咯
4樓：
你去勞動局告他們，如果把握性不大，你就再堅持乙個月，拿到錢就走人，以後不要到這種不正規的公司了。
5樓：匿名使用者
你最好能確定乙個月辭職後確定會發你工資，不然你在幹下去還是得白幹乙個月。而且你找工資你得先看看這公司的實力如何，不能太盲目的找一家就進一家，現在公司那麼多，是我們選擇公司而不是公司來選你，是金子走到**都會發光的，找到自己的目標，堅持下去好好幹
6樓：匿名使用者
一、完全按照法律來說：你可以立刻走了，不用寫辭職單，然後到勞動局申請仲裁告他。你的公司已經有多處違法行為（拖欠工資、向勞動者收取押金、自用工之日起乙個月內未訂立書面勞動合同），勞動法規定用人單位損害勞動者的利益勞動者可以隨時解除勞動關係。
申請要求他們立刻支付你所有未領取的勞動報酬，其次至乙個月後公司由於沒有與你訂立書面勞動合同，你可以要求公司至次月起每月支付兩倍的工資。（友情提醒：走的時候留下上班的證據，如：
工資條、廠牌、你有簽過名的各類文書，以其你同事的口供········隨便有一樣都可以）
二、法律雖然是這樣規定的，但程式走起來往往讓人煩惱，建議先跟公司協商，實在不成就申請仲裁吧，現在仲裁都是免費的，而且也不像法院那麼麻煩，快的話乙個月之內就搞定了。
在嗎？想像你問一件事
7樓：盧坤
1.問題要具體
2.否則不利於解決你的問題
3.或者自己問身邊的人
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