1樓：手機使用者
職場人士，你見過有老實巴交的人老闆嗎？網上總是有人抱怨，老實人吃虧不是福。現實中，上級總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事，但是在提拔使用時，又把老實人晾在一邊。
所以，總有職場人憤憤不平，仰天長嘯：為什麼老實人總吃虧？其實，此“老實人”，與彼“老實人”，並不是一個人。回答這個問題，應該從職場吃虧觀、職場成功觀、職場幸福觀來分析。
一、老實人到底吃什麼虧了？
職場上的老實人與社會中的老實人不是同一回事兒。社會上說的老實人，有三種：一種是那種三棍子打不出一個屁來的悶葫蘆；二種是那種窩窩囊囊、一事無成的窩囊廢；三種是那種老實巴交、不敢爭搶的懦弱漢。
二、2要想不吃虧，惟有提拔當官一條路
職場上說的老實人，主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀，主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴，解決這一問題，惟有提拔當官一條路，所以吃虧的根源就是不被提拔重用，這是千百年的權貴文化所致。
三、3老實人不被提拔就是吃虧了嗎？
職場上，老實人吃的最大的虧就是不被提拔和重用。從古到今，我們國人的觀念裡，成功觀就是當官、當大官、當一把手。在西方國家的職場觀中，這樣的成功觀相對較少，找到適合自己的職業、養家餬口、對社會有益就是成功。
在國人看來，我不管我是否適合當官，反正不提拔我就是吃虧了。
四、團隊再小，也是一個小江湖；團隊大了，簡直就是一個大社會
一般意義上的老實人，就是讓他去駕馭，他還真駕馭不了。總有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，給我一個**也能幹。這其實對職場成功觀的誤讀，不提拔老實人，更多的是從領導力來考量的，而非覺得老實人好欺負。
五、老實人吃虧真是福嗎？
上級提倡員工做老實人、說老實話、辦老實事，也是針對當前社會浮躁文化提出的，根本目的是希望基層員工遵章守紀、實事求是、踏踏實實，把本職工作做好，這是對員工提出的要求。不讓老實人吃虧，這是對企業提出的要求針對當前企業普遍剋扣員工、壓榨剩餘價值的殘酷現實提出的，要求企業要根據老實人的表現給予對等的地位、收入和尊嚴，說到底就是達到按勞取酬、多勞多得的基本原則，而不是僅僅意味著讓老實人提拔重用。
總而言之老實人要想不吃虧，還是從自身的實力出發，提高自身的市場議價能力。你是職場中的老實人嗎？大家可以自我評測下
2樓：老家小宇
老實人必須看的幾點很重要
為什麼有些職場老實人總是不被提拔？
3樓：明只對你執著
有時候我們用老實人形容在職場裡的人，有可能是因為他們比較實在，沒有玩弄別人欺騙別人的心眼，但是往往也意味著他們沒有太多進取心，就想本本分分做好自己現在職責內的工作就可以了。
所以當一個人沒有進取心的時候怎麼可能會被領導提拔呢，就算本職工作因為熟悉工作內容的原因做的很好，但是因為他沒有上進的心，也沒有學習的心。就算在職場已經呆了很長時間，依然只長了經歷而沒有長任何經驗。
我們可能看到職場中一些會討好領導的人會升職比較快，但是被你忽略的，可能是他真正的才幹。當你因為酸別人升職，就只看到別人會和領導搞好關係，而看不到別人的才能時，升職的機會不會臨到你。
對於一個崗位上的工作，要記住，只會靠嘴說，永遠不夠，而是需要真的穩得住這個位子，也能將這位置上的工作做好。
4樓：匿名使用者
職場需要強勢的人，可以給老闆當槍使，老實人不會，但真正高位上的人需要的是有修養的人，不是老實人，太老實不會表達自己，老闆也不清楚他怎麼想的，所以也就得不到提拔
5樓：壬賀撥翰
你爸媽都是老實人你也如此仇視老實人嗎
6樓：jing微笑天使
在職場上，每個人都想加薪升職的，有的人平時非常努力的工作。但是不管怎麼再努力，都是沒有升職的機會，還有的人是在職場上的老實人，努力的工作也是沒有被提拔，其實這是非常有原因的。
可以想一下，如果提拔以後就是一個做管理層的人，這就要和其他的人進行交流，如果只是一個老實人，不善於與其他人交流的話，這樣升職上去肯定不好管理其他的人。
領導一般都不會喜歡這樣的人升職的，因為對於他來說，這樣的人對他是沒有太大的幫助的。
領導一般都是喜歡比較會溝通的人做管理的，因為這樣的人不會讓領導擔心，不管什麼事情都能迎刃而解。
那麼可以想一下哪一個人會找一個不會做交際的人做管理呢？這樣不是自己給自己找麻煩呢。所以不管什麼時候，只是埋頭苦幹，是沒有用的，還要把自己交流的經驗讓管理看的出來。
一個人不會溝通是沒有用的，不管有再好的技術，都是沒有辦法管理好下面的人呢。
7樓：匿名使用者
有時候，太老實的人會別人認為是傻子，在現在的社會，誰沒有點小心機了，這是很正常的，只要不觸犯他人的利益，不夠成違法犯罪就可以了，所以，如果太老實的人，他們是與社會格格不入的，有些人還抱有一種眾人皆濁我獨清，眾人皆醉我獨醒的態度，認為自己抱有真心是最可貴的，還引以為自豪似的，殊不知自己已經遠遠落後於社會了
另一方面，不會變通的人在職場上是很難吃得開的，儘管會讓人比較信任自己，但也只適合於做一些基礎性的事物，對於一些高智商能力要求高的事來說，領導們往往是不願意放手給你的，因為怕你不能隨機應變，把事情做砸
所以，不要太老實了，要向那些處事圓滑的人學習，以增強自己的實際應用能力，贏得別人的信任，以贏得一個更好的未來
職場裡面為什麼老實人總是得不到提拔？
8樓：解憂文化
在職場中每個人身邊都有這樣的同事，他們安分守己，努力工作卻得不到領導的欣賞和提拔。其中最主要的幾點原因就是老實的人往往表現能力差，不能很好協調同事之間的關係以及對公司的忠誠度比較低。
第一點是
老實人不會表現自己。雖然你看起來老實本分，在工作上勤勤懇懇，做事情也盡心盡力，雖然沒有人會去挑出你的毛病，但別人也清楚也不會把你當做競爭對手，因為你的工作做得再好，但不會表現出來，那領導就不會看到你的付出，也就不會想要提拔你，所以老實的人更應該學會在適當的時候正確的表現自己的能力。
另外一點就是
老實人的協調能力較差。有的職場老實人雖然工作方面能力很強，但是缺乏與他人的溝通協調能力，不能很好地處理人與人之間的複雜關係。而領導想要提拔員工上位，最重要的是考察這名員工是如何處理人際關係的，因為作為管理層必須擁有良好的溝通協調能力，這也是提拔的主要標準，所以這對老實人來說是最需要改進的一點。
還有一點就是
老實人對往往公司的忠誠度會較低。雖然老實人工作努力認真，但由於不善於表達自己，所以缺少與領導的接觸機會。而到了提拔下屬員工的時候，即使領導知道你的存在，也會因為缺乏瞭解而不會考慮提拔你，所以老實人會漸漸對工作失去興趣，從而也不會對公司產生太大的好感，對公司的忠誠度也基本沒有了。
所以在職場上我們在做好本職工作的時候，也要學會適當地表現自己，這樣才會有晉升的希望。
9樓：老家小宇
老實人必須看的幾點很重要
10樓：乾靈萱
老實人不是憨子，不是無能力，只是當今社會需要有文化有能力的地方太多，你老實對社會對公司都有用處，有好處，領導提不提拔那是他們的事，只要老老實實做人，實實在在做事，總能幹出成績，搏的領導的讚賞，他一定會中用你的，要耐心等待。
11樓：
當今社會講究情商。老實人只是悶頭做工作。不考慮人情關係。
所以領導看不到老實人。在領導眼裡。你的工作是應該做的。
領導喜歡能說會道的人。所以在職場里老實人總是得不到提拔。
12樓：匿名使用者
是金子總會發光的，比如我就是老實人，我就堅信這點
13樓：老劉
那是領導不懂得怎樣去識才，這個問題作為一個領導應該學會怎樣識才是個銀關鍵的問題。
14樓：儒雅的矛盾
不會表現自己，得不到領導的認可。
15樓：
因為領導喜歡聽好聽的
16樓：農村樸實青年
老實是好聽其實是沒用。
17樓：空白and空白
老實人不會表現自己。雖然你看起來老實本分，在工作上勤勤懇懇，做事情也盡心盡力，雖然沒有人會去挑出你的毛病，但別人也清楚也不會把你當做競爭對手，因為你的工作做得再好，但不會表現出來，那領導就不會看到你的付出，所以老實的人更應該學會在適當的時候正確的表現自己的能力。
職場老實人總是不被提拔，為什麼
18樓：
太過善良就是迂腐。對不同的人要用不同的方法。對那種陰險的人決不能老實，而對忠厚的人能與他深交。
怎麼辨別?就從小事來看，看他對待一件事的態度，與周圍人的關係。你說的利慾薰心的人，其實他的人際關係也大多建立在互相利用上，利益的共同體，各有所需。
你不喜歡這樣，就要鍛鍊自己的鑑別能力，培養與不同的人打交道的能力。簡單四個字：“求同存異”。
找到你們興趣的契合點，以此為基礎提升關係。對待那些陰險的人，防人之心不可無，害人之心不可有。永遠不要在別人面前當最軟弱的人。
這只是我的一點看法，希望對你有幫助。
為什麼，有些職場老實人總是不被提拔
19樓：
因為老實工作並不代表你創造價值。就像能用公式解決的問題非要ctrl+cctrl+v計算器按來按去，這樣導致的加班完全沒有意義。
還有就是你願不願意挑戰老闆安排的專案。老闆當然知道你不會，給老闆爭取就是給自己鍛鍊的機會，如果只做自己分內的事情，那就意味著停止成長.
20樓：小沐又清風
這就是社會，往往哪些老實肯幹的得不到提拔
職場上，老實人為什麼得不到升職？
21樓：玉宇丶
職場上，為什麼老實人得不到升職？
首先，老實人，應該分為“沒能力的人”和“有能力的人”！
第一類：沒能力的人，除了“忠厚老實”之外，真的發現不了別的優點，這類人，對公司沒有太多貢獻，但也沒有很大傷害，相反因為精明的人少又不好管控，老實人多，其天然的“忠厚”品質，起到穩定公司、穩定團隊的作用。這類老實人，理所當然得不到升職，就是想給予升職，也因人數眾多升職不過來。
第二類：有能力的人，受限於職場原因不得不“老實”的人，這類人其實很不老實，他們往往有很大的理想抱負，有強烈的進取拼博精神，但受限於職場各種潛規則，比如功高蓋主，威脅上級領導地位等，擔心受上級的排擠，同事的打壓，只能隱藏鋒芒，大智若愚，難得糊塗。這類“老實人”得不到升職是暫時的，一旦風雲際會，必將一鳴驚人。
其次，“沒能力的老實人”，就活該得不到升職嗎？
拿破崙說過：不想當將軍的士兵不是好士兵，同理：不想升職的員工不是好員工！
“沒能力的老實人”，與“升職”之間，其實就隔著兩個字：能力。不要取笑拍馬屁的精明人，“察顏觀色、取悅老闆”就是他們最大的能力，如果把他們這種能力放大到公司銷售層面上去：
“察顏觀色、取悅客戶”，將讓他們更易成功，更能為公司創造價值。所以“沒能力的老實人”，停止抱怨，放下身段，向拍馬屁的人學習，取其精華，棄其糟粕，努力提升自身能力，時刻為“升職”準備著！
老實人原本是隻不怎麼做壞事，比較聽話的人。在職場上，這一類人可能缺乏從事溝通協調工作的能力，靈活應變的能力也較差，如果不能夠找到適合自己性格的工作，在工作中發揮自己的優勢，就可能會遇到您說的那種按時完成工作，卻沒有別人工資高。
再來說說“拍馬屁”這個事，人們往往有個偏見，會覺得自己做的可能比別人好，而事實是每個人都有自己的特長，也有自己的短板。‘’拍馬屁‘’本身是一種與人交往，並且讓人感到滿意的能力，從您的觀點來看，這類人的工資比老實人高，可能他們所在的位置正是需要這樣能發揮人際交往能力的位置，而領導也正好需要這樣的人，所以他們才會工資更高。職業發展有個規律，企業總能話更低的僱傭到滿足現在工作崗位需求的人，而每個人也總能在職業市場上找到比現在工資更高的工作，關鍵在於，誰先找到。
職場中，為什麼老實人總是不招人喜歡
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所謂的 老實人 其實就是在職場上，缺乏從事溝通協調工作的能力，靈活應變的能力也較差的一類人，工作中主要還是看能力，能力不行再老實也提公升不了。換位思考下，如果你把事情給了別人，就石沉大海，等到最後截止時間，別人跟你說做完了，我想就算做完，也許並沒有考慮你的感受，讓你一直在擔心，甚至焦慮，這樣的老實人...