職場上，為什麼老實人得不到公升值

1樓：大馬

所謂的「老實人」，其實就是在職場上，缺乏從事溝通協調工作的能力，靈活應變的能力也較差的一類人，工作中主要還是看能力，能力不行再老實也提公升不了。

2樓：達

換位思考下，如果你把事情給了別人，就石沉大海，等到最後截止時間，別人跟你說做完了，我想就算做完，也許並沒有考慮你的感受，讓你一直在擔心，甚至焦慮，這樣的老實人，你會喜歡嗎，肯定沒人喜歡。

3樓：暗受

很重要的乙個原因就是，老實人一般都不善於交際，特別是不喜歡跟領導打交道，遇到領導，遠遠的就躲著走。這樣，即便你是金子，在領導面前也沒有發光的機會，所以，被領導忽視和遺忘，也就在情理之中了。

4樓：迪

職場信奉的是「關係下的實力說話」！什麼意思，你必須首先和領導關係融洽，你才會進入領導「公升職加薪」的考慮範圍，即使實力差點也沒關係的。而「老實人」往往不知道這一點的重要性。

5樓：gr42793攪瘸

我有乙個朋友也是這類的人，能力不錯確得不到提公升，為什麼這樣呢？最主要是沒有眼力。他就知道扎著腦袋幹活，別人天天琢磨的是領導。

有一次領導來他們這裡檢查，他什麼話也不會說，就在那裡站著。

6樓：v5172024閃刻

我認為，沒能力的人，除了「忠厚老實」之外，真的發現不了別的優點，這類人，對公司沒有太多貢獻，但也沒有很大傷害，相反因為精明的人少又不好管控，老實人多，其天然的「忠厚」品質，起到穩定公司、穩定團隊的作用。這類老實人，理所當然得不到公升職。

7樓：小美

職場是沒有硝煙的戰場，脫穎而出、出類拔萃從來都是給那些隨時表現自己的人，至於那些默默無聞的老實人，真的會被埋沒掉。

8樓：王倩

在職場上想要提公升是有很多因素決定，其中之一是得到領導的賞識，而「老實人」往往不會吹噓拍馬屁，這就讓他喪失了這個機會。

9樓：影子

老實人就認為工作就是做事，幹完這件幹那件，從來不考慮領導為什麼要求這麼幹，為什麼讓你幹！職場信奉的是「做人做事」！做人和做事同等重要，在做每件事之前，都要考慮下相關人物的利益和感受，智商用來做事，情商用來做人。

10樓：匿名使用者

其實有能力的人，受限於職場原因不得不「老實」的人，他們往往有很大的理想抱負，有強烈的進取拼博精神，但受限於職場各種潛規則，比如功高蓋主，擔心受上級的排擠，同事的打壓，只能隱藏鋒芒，大智若愚，難得糊塗。這類「老實人」得不到公升職是暫時的。