1樓：李蘇章
為什麼很多有能力的人不能得到重用，一些平庸的人卻青雲直上
2樓：夏季微涼
因為很多有能力的人情商卻不高，不知道怎樣得到領導的喜歡，因此通常會被領導忽略，得不到重用。
3樓：情感神仙姐
因為職場世界不是老老實實上班就能晉公升的存在感，還需要實力陪伴。
4樓：藍木說劇
分別有兩個原因，第一，有能力的人不喜歡拍馬屁，喜歡做實事，所以會直接叫板領導；第二，有能力的人會讓領導有危機感，領導擔心功勞都被搶走了。
5樓：滙豐
為什麼要被領導重用，能力強就一定被重用嘛
6樓：青爭水流深
因為你需要讓對方看到，你有這個能力。
在職場，有才華的人為什麼得不到重用？
7樓：黎約踐踏
常人言：千里馬常有，伯樂不常有。我那麼有才，為什麼領導不提拔我啊？為什麼不重用我？我們來分析一下
你真的很有才，但是你的領導重用你，因為怕你會把他的位置擠掉
遇人不善，我們考慮為什麼會有這樣的錯位？因為有才華有能力的人都跳槽了，留下來的普通的人踏實地乾，幹著幹著老闆覺得這人還忠誠，所以就成為你的領導了。你領導也只想小富則安，所以保持他自己的現狀才是最好的，然而對你來講就不一樣了：
這是你想呆的地方嗎？
你有才，但智商高，情商低，大環境裡面同事把你給擠走了。
木秀於林，風必摧之。你太有才了，搞得他們在你面前的都黯然失色，所以大家在這環境裡面擠兌你。
你有才，但老闆的格局不大，覺得培養你了公司也留不住，那就掠一邊吧
老闆也沒想做事做這麼大，與其培養乙個很有才華的人然後看著他跳槽走了，還不如培養乙個忠誠但能力普通，踏踏實實地乾的人，這樣他可以在自己的公司踏踏事事幹，這樣長期有人用。
你只是自認為有才華而已，其實沒有，就一普通人。
那在職場裡面，怎麼樣生存？
我認為可以這麼做：
找乙個欣賞你的老闆/領導，在他手下施展才華。
改變自己，不要自命不凡，你有才但要學會韜光養晦，把自己手上的事做好，把同事間與領導的關係處理好，另外在自己有精力的情況下，把自己的精力放在第二職業上去鍛鍊。
自己雖然有才，但是要學會隱藏，在自己的崗位沒有上去的時候，記得把手上的事做好，並用幫助你的上司去成事，支撐他的業績，這樣他上去了，你才有機會獲得更多的職位與權利，另外就是如果你手上的事你覺得太輕鬆，那就把剩下的餘力放在第二職業上，我們常說的斜槓青年就是這樣。
舉個例子：你個人在做ppt能力上比較不錯，可以在業餘的時間在ppt上下功夫，在網上做模版或教人學ppt，這樣就可以做喜歡的事然後又順便賺點錢。另外這樣會讓你有另一格局的思維：
其實離開現在你這份工作的，也能活得好，現在自己也是在等待機會，去出彩，這麼鍛鍊自己的能力也不會被落下，兩得。
喜歡就**
8樓：8兩
在職場中有才華的人得不到重用本身就是乙個偽命題。
為什麼會這麼講？
在古代，天下莫非王土，皇帝個人的喜好會成為很多人飛黃騰達的關鍵，然而在現代社會，皇帝早已一去不復返，崇尚的是自由，追求的是等價交換，能提供多少價值就會獲得多少回報。
有句話叫：此處不留爺自有留爺處。如果乙個人很有才華而得不到重用，那他的價值就不會得到體現，就換不來應有的回報，在現在這個可以自由跳槽的年代，完全可以通過跳槽來實現他的價值，從客觀上講有才華的人得不到重用的可能性幾乎為零。
前段時間熱播電視劇集《獵場》，其中有乙個故事講的是一位中高層國家領導幹部由於仕途發展不順，在民企三番五次的獵聘下，最終被獵去當ceo。國家幹部都可以去民企發展，轉換平台，還有什麼外在條件可以限制乙個有才華的人的發展呢？
反過來思考另外乙個問題，有才華的人不被重用，是因為他確實是懷才不遇，還是他本身就沒有才華，只是看上去有才華而已。這是倆個本質完全不同的事。
如果是懷才不遇，客觀條件完全沒有束縛他的可能性，除非是他自己不願尋找能讓他發揮才能的平台，如果他自己都不願意去尋找的話，只能說明他並不是有才華，原因很簡單：他自己都不願意讓別人重用他，別人憑什麼要重用他，只能說明他的才華是徒有虛名而已。
另外一種情況就是本來就沒有才華卻讓別人覺得他有才華，這本身就是一種沽名釣譽的做法，這種人就算被重用了，能被重用多久呢？早晚有一天會被別人發現他沒有才華，還是不會被重用，原因很簡單：他的才華不是貨真價實的，不是真的。
現在的社會只要有才華，就一定會被重用。如果不被重用，要麼是他自己不願意被重用，要麼是他真的沒有才華。
9樓：營官兵
職場是乙個平台，給了個人充分施展才華的機會，但同時職場也是乙個社會團體聚集地，這裡有嚴格的架構，有獨特的職場生存法則，不符合職場規則的人可能沒來得及施展才華就已經被淘汰了。那怎樣做才能在既符合職場規則，又能充分施展自己的才華呢？
首先要忠誠，忠誠反應了乙個員工的品質，也是企業最重視的美德之一。什麼是忠誠呢，認同企業文化、事實求是都是忠誠的基本體現，這裡說的忠誠並不是無原則、無道德的盲從，很多人都會把老闆讓你做什麼就做什麼叫做忠誠，這種理解是不對的，打個比方說某個商店進了一批不合格的商品，並且作為一線的你已經發現因為質量問題，退貨的客戶越來越多，但是你卻沒有及時的分析和告知你的老闆，還是盲從的繼續銷售，那麼這就能說是忠誠。
其次要有主人翁的精神。職場是我們除了家以外待的時間最長的地方了。如果員工能把自己的工作當作自己的生活那麼對待，這個團隊才有創造力，充滿活力。
再次要有團隊精神。職場裡切忌單打獨鬥。所有成績的獲得，都是團隊努力的結果，每個個人只是其中的乙份子，只有把自己的實力充分與團隊合作，樂於分享，樂於承擔責任，才能使得自己，使得團隊不斷前進。
如果你覺得自己有才華,但沒有被重用,請檢討下自己,是否有做到以上3點.
為什麼有些人工作很努力，成績也出色，但卻得不到領導重用？
10樓：萬能小平
每個領導都喜歡不同的人，如果你做不到工作突出，又讓領導喜歡，那她在公司的位置很難得到提公升。職場是乙個很有技巧的場所，所以一定要智商情商雙高才能有更好的發展，在職場中如果想得到領導的重用，也一定要去研究領導的喜好。
11樓：建超職場
為什麼工作很努力，卻得不到領導的認可？教你2招，薪資翻倍
12樓：辨友前
可能和情商及為人處世的方法有關，很優秀但不會處世通常也得不到領導的信任。
13樓：小
我們辦公室就有乙個老實女，沒有身材，沒有臉蛋。每天幫整個辦公室的人打雜，她的客戶又多，不知道為什麼老闆很討厭她，可能是老闆願意看身材吧。不然隔壁辦公室的阿美姐就不會公升級成秘書了，居然還什麼都不會。
14樓：小鐵愛魚
因為有些人情商低跟嘴不甜，情商低不會看老闆臉色，嘴不甜不會誇老闆。老闆愛努力的人，但是更愛努力跟嘴甜的人。
15樓：不要讓我發呆
這樣的人對領導來講有些是威脅，是他公升職路上的絆腳石。領導和他有矛盾，可能是他比較正直，不會答應他某些條件。
16樓：小八子看影視
可能領導不太喜歡。領導一般會重用工作努力，成績出色和他喜歡的人。
為什麼有能力的人得不到重用
17樓：項羅
那為有能力的人得不到重用，可能是跟你自我的太高傲有關係，如果你自己又有能力，又低調一些，這樣會更讓人看著順眼一些
18樓：狗剩莉莉子
因為有的有能力的人，他會懂得人情世故。就會導致他得不到重用。或者她受到別人的打壓。也同樣會得不到重用。要麼就是他的做事能力很好，但是。處事的能力不行。
19樓：佔瑩華
有的時候時間為領導並沒有發現你的才能或者你的情商比較低，經常願意得罪人所以有人在背後為你設定了一些障礙。
20樓：匿名使用者
這個的話其實就是因為可能經歷的還不夠多吧因為有那麼一句老話叫是金子總會發光的
21樓：卓宵晨
有能力的多了去了，但一般都自視清高，領導用人賞識的不僅僅是他的才能更傾向於比較聽自己話的人，這樣才能為他所用。
22樓：在河坊街穿情侶裝的白菜
有能力的人得不到重用可能是沒有得到別人的賞識。能得到別人的賞識也得看緣分，如果得到賞識就會得到重用。
23樓：承柳
因為缺少機遇吧，這個是要靠自己的努力的，有能力自己要展現出來呀，有時候有能力的人也分很多種的
24樓：
為什麼有能力的人得不到重用，這有很多原因有可能是單位領導不會用人，有可能是自己做的模式方面不太好，但是。
25樓：李蘇章
為什麼很多有能力的人不能得到重用，一些平庸的人卻青雲直上
26樓：汽車萬能修
有能力的人得不到重用的話，這個就說明這個人的話是沒有乙個會說話的，因為會說話的人的話會重要
為什麼有些有能力的人在職場上卻做不了領導？
27樓：二娘呀
雖然他有很強的工作能力，但是情商比較低，沒有讓手下人信服的個人魅力，不懂得如何帶好團隊，所以做不了領導。
28樓：北山一師
首先做領導一定要心胸開闊，有領導能力，做事判斷能力非常強，溝通能力也很厲害，這樣的人才能做領導。
29樓：匿名使用者
你要看那個團隊是否有拼搏精神，做事團結一心。如果那個團隊是一些做事消極懶散、整天無精打采，而且沒事還喜歡搬弄是非的烏合之眾的話，那必不行。
30樓：重頭再來
有能力只能說這個人的智商很高，但是在職場上不但要求智商高，還要求情商高，才可以做得了領導。
31樓：殷寒梅
其實有這困惑的人不是少數，「居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君」。人，能看到、看清、認知自己短處的很少，我們常常看到別人的短處，而忽略了別人的長處；常常看到了自己的長處，卻忽略了自己的短處。在當今社會，你競爭不過別人，沒有其它，只能說——你沒有能力！
32樓：在虎頭崖吹風的耳廓狐
能力強，又說人家情商低！感情情商高與不高是由你的嘴說的，不是靠平時的為人處世說的！
33樓：銘刻
在中國不是就有很多的列子可以說麼！像馬雲之前不就是個英語老師麼！鬱鬱不得志，現在建立的阿里巴巴有多牛是吧!
還有雷軍呀!在這就不一一枚舉了!總而言之，自己的有實力，才能看不起別人。
領導不賞識你，還待著他那裡幹麼！出來自己幹。總有志同道合的朋友在路上等著你呢！
是吧！朋友！
34樓：回憶
能力分業務能力、管理能力、社交能力、寫作能力等等……假若綜合能力強也未必做到高位，能力+機遇很重要 ，機遇顧名思義就是機會和巧遇，即使你有很強的能力但沒有機遇和貴人提攜也是達不到一定高度的。
35樓：匿名使用者
能力與高位其實不是乙個對等公式，能力只能說明你對工作，或許是某事情的一種認可！但不能代表一種肯定，在高位能力是一種，但能力只是其一因素，其不包含人脈與質素，語言藝術等各方面。
36樓：戰歌
你只看到了別人站在高位，只是你沒來看到別人的努力而已，你怎麼知道他是如何付出的，（這個付出的代價你可以想象以下，腦補）不管你覺得是好是壞，你自己心裡清楚就好。再說了當今社會，在越來越透明的社會制度下，上公升空間會進一步開啟。就算不開啟網際網路這麼發達，你會幹點別的麼，前提是你正有本事，並且被打壓了。
37樓：以心
我來說說我之前的想法吧！自己剛剛進入社會沒多久，看到這個問題，看到一些人的觀點簡直是說到我心裡去了，領導者都是那麼沒有實力的人，但是憑藉人緣好和關係爬到了上層，而自己呢！兢兢業業，辛苦的工作什麼也沒有得到，感嘆世界不公，為什麼自己不是上天眷顧的人呢！
但是，現在我的想法呢！不一樣了，不在自艾自憐了，其他人上去高層，而你在底層，是由原原因的，人緣好不是自己的實力麼！這說明他的情商很高，情商高的人，就算不在你這裡，在其他地方一樣可以成功。
還有就是有關係的，說明人家出生好，這有什麼可以說的麼，這也是外在實力，你說對麼！
職場上，為什麼老實人得不到公升值
所謂的 老實人 其實就是在職場上，缺乏從事溝通協調工作的能力，靈活應變的能力也較差的一類人，工作中主要還是看能力，能力不行再老實也提公升不了。換位思考下，如果你把事情給了別人，就石沉大海，等到最後截止時間，別人跟你說做完了，我想就算做完，也許並沒有考慮你的感受，讓你一直在擔心，甚至焦慮，這樣的老實人...
為什麼有的人工作能力強，卻得不到重用
缺乏溝通和人際關係能力 有些人可能在工作中表現出色，但卻不善於與人溝通和建立良好的人際關係。這可能導致他們在團隊中被忽視，錯失了晉公升的機會。缺乏自我推銷能力 有些人可能過於謙虛或不自信，不擅長向其他人展示自己的工作成果和能力。這可能導致他們在公司中被忽視，無法得到更好的機會。公司文化和政治 有些公...
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