1樓：天空不予
缺乏溝通和人際關係能力：有些人可能在工作中表現出色，但卻不善於與人溝通和建立良好的人際關係。這可能導致他們在團隊中被忽視，錯失了晉公升的機會。
缺乏自我推銷能力：有些人可能過於謙虛或不自信，不擅長向其他人展示自己的工作成果和能力。這可能導致他們在公司中被忽視，無法得到更好的機會。
公司文化和政治：有些公司的文化和政治環境可能會阻礙人才的發展，導致有才華的人無法得到應有的重用。例如，一些公司可能更注重員工的出勤時間和努力工作，而不是實際的工作成果和能力。
缺乏關鍵技能和知識：有時候，即使乙個人在某個領域表現出色，但如果缺乏必要的技能和知識，也會影響他們得到更好的機會。
缺乏戰略性思考：有些人可能只關注自己的日常工作，而沒有考慮如何將自己的工作與公司的戰略目標相結合。這可能導致他們無法得到更好的機會和重用。
缺乏自我管理能力：有些人可能在自我管理方面比較薄弱，例如時間管理、任務優先順序等方面，這可能導致他們無法有效地完成工作並表現出色，從而無法得到重用。
沒有適應公司變化的能力：隨著公司發展和變化，員工需要不斷地適應新的工作要求和環境。如果乙個人缺乏適應能力，可能會錯失重要的機會和挑戰。
缺乏創新和解決問題的能力：有時候，僅僅完成工作要求可能不足以使乙個人在公司中得到重用。如果乙個人能夠創新並提出新的解決方案，或者能夠在解決問題方面表現出色，那麼他們就更有可能得到重用。
缺乏職業規劃：有些人可能沒有清晰的職業規劃，不知道自己想要的是什麼，也不知道自己應該朝著哪個方向發展。這可能導致他們無法為自己的未來做出有意義的計畫，並且無法得到更好的機會。
公司沒有發現他們的潛力：有時候，即使乙個人的工作能力很強，但公司可能沒有發現他們的潛力或者沒有給他們足夠的機會來證明自己。這可能需要這些人積極爭取更多的機會和展示自己的潛力，或者尋找其他機會在其他公司獲得更好的發展。
2樓：帳號已登出
在職場上存在一種現象，那就是能幹的不如會說的。……歸納起來，就是能幹活的幹不過寫ppt的。……之所以會出現如此情況，是因為幹活的人不善於展現自我、寫ppt的人更會自我吹噓，以及寫ppt的人會用幹活人的業績邀功這三方面原因。
1，幹活的人務實、不善展現自我，因此往往被忽視。幹活的人，往往是腳踏實地做工作的人。……這些人非常務實，但是卻不善於展現自我。
這樣一來，這些幹活人所做出的工作往往被忽視，於是他們的業績就得不到認可，最終在事業上就無法取得進一步的發展。……在職場上有很多幹活人的業績和前途就是這樣被耽誤了。2，寫ppt的人更善於自我吹噓，因此往往能獲得重視。
與老實幹活的人相比，那些寫ppt的人更善於展示自我，因此他們獲得認可的幾率要更高。……在這些寫ppt的人當中，有一部分非常善於自我吹噓，他們的ppt往往具有非常強的吸引力，能夠讓老闆心動，並因此而獲得重視和認可。……這就使得這些人在職場上獲得公升職加薪的幾率要更高。
3，寫ppt的人經常用幹活人的業績來為自己邀功。在職場上，幹活的人往往是基層員工，而寫ppt的人一般都是管理層……由於層級存在差異，因此幹活人的業績往往被那些寫ppt的人拿去當做自己的業績，這樣一來幹活人的利益就會受到損害，而寫ppt的人則會因此而不當獲益，成為獲得公升職加薪機會的那個人……以上這幾方面原因，就是職場上普遍存在的幹活人幹不過寫ppt的人的根本原因。
為什麼有些人工作能力很強，但就是不被老闆看重？
3樓：舞動未來
每個公司都渴望優秀的員工，作為優秀的員工。一般都是那些才華橫溢，兢兢業業，積極進取，總之他們很受領導的歡迎。這並不是絕對的。
職場上，總有少數優秀的員工不受老闆青睞。甚至寧願花更多的錢去僱傭乙個能力不如你的新人，還要排擠你。我們每個人，剛來到乙個新的工作環境，都想成為一名優秀的員工。
職場中，有時候你認為優秀的和老闆認為優秀的不一樣。你應該知道為什麼優秀的員工不受老闆青睞，你應該做些什麼來避免這種危機，價值觀與公司不匹配。這裡的優秀並不代表你的工作能力有多強，表現有多好等等。
更多的是關於你的性格和價值觀。因為對於老闆來說，他明白公司的方向和目標，所以他會篩選出與公司發展理念和價值觀不相容的員工。
你工作很出色，他們也會根據公司的長遠發展和團隊發展。解雇你。乙個與公司價值觀不匹配的優秀員工，就像團隊中的希特拉一樣，有很強的業績和能力，但也很有腐蝕性。
一旦對公司造成損害，肯定會對公司造成很大的影響。老闆發現了，也不會拖你幾分鐘。個人願景與團隊願景相差甚遠。
共同願景是組織中所有成員共同的，發自內心的意願。
這種意志不是乙個抽象的東西，而是乙個具體的任務職業或使命。可以激勵所有成員為組織的願景做出貢獻，它可以創造巨大的凝聚力。因為共同願景很重要，老闆絕不會對待個人願景與團隊願景不同的員工。
往往不理解領導的意圖卻沉迷於自己的意圖。聰明人對團隊的貢獻在於他們的創造力帶來的鯰魚效應，但鯰魚只能敲鼓，不能帶頭。
4樓：小朝說社保
你好，你這句話說的太絕對了，相信老闆，他是乙個看重個人能力的人，如果這是乙個工作能力很強，然後呢，很優秀的人的話，是金子總會發光的，老闆也不會說看不到的。乙個公司要想經營的好的話，是需要人才的，人才在任何乙個地方都是受重視的。
5樓：我愛嬋丫頭
喜歡見風使舵的，沒有自己的立場和意見，總是趨炎附勢，容易心浮氣躁的員工，怨天尤人，滿腹牢騷這樣的員工能力強，也不會被領導看中。
6樓：坐看潮起花落去
有這種情況，有些工作能力強的，但是的品行並不好，好板也不喜歡，因為德行是企業老闆更好重的。
7樓：郝俊清
由於這部分人，雖然工作能力強，不懂得跟老闆溝通，不懂得跟同事，進行溝通，在工作中能力再強，不會跟老闆溝通，也不會被老闆重視。
8樓：房間號
因為老闆一旦看重這些工作能力強的人，自己的地位就會受到威脅，而且還會影響老闆在公司的形象，而且也會讓老闆覺得自己非常沒用。
9樓：蘇主任
有些人工作能力很強，但是情商低，經常會得罪人，而且也不受領導喜歡，所以即使他很厲害，領導也不會尊重他。
10樓：沙雕派掌門人
被老闆看重的人工作能力不一定要強，而是要會做人，就像老師不會看好那種性格痞的學霸，反而會看好那些乖一點的學生。
11樓：椿湫為你解憂
一、恃才傲物，不把領導放眼裡。
二、為人處世過於高調，特別愛炫。
三、有能力，卻一直吃老本，不思進取。
12樓：懶得可愛的小李
很有可能是這個人的人品不是很好，有可能是這個人的性格存在缺陷，也有可能是他的做法出現了問題。
13樓：匿名使用者
我認為老闆看重踏實的人。他們的工作能力很強，但是他們也更容易跳槽。
14樓：無能為力大蒜
雖然他們的工作能力很強，但是他們沒有機會讓老闆看到他們的實力，他們在職場中的情商不高。
15樓：黎昕科普知識小屋
因為這種人通常都不會說話，所以有很差的交際能力 ，一般老闆都不太喜歡不會說話的人。
16樓：雙魚愛仕達
因為這些人非常的自私，而且也沒有什麼高的情商，所以不被老闆看中。
為什麼有的人工作能力很強？
17樓：緹娜
1.專注力強。
超強的專注力，保障他們在工作、學習、研究時不被外力所擾。
專注力非常重要，是乙個人能否深度工作的核心要素。
同樣的一群人在公司裡，大家都在工作，但有的人時不時就會跟旁邊的同事聊幾句，還有的人時不時就會拿起旁邊的手機看看是否有新的資訊。
2.自律。自律所帶給我們的，其實就是確定性。
追求自律，就是追求秩序感，而秩序感，恰恰就是確定性。
把一件事堅持做，重複做，這就是自律，這就是秩序。而這，也是乙個人工作能力很強的特徵。
工作能力強，就必然代表著這個人具備舉一反三的能力，具備不斷向下探索的能力，具備專業領域內的專業知識。
而這些，都需要背後極其強大的自律去支撐，按時學習、定點工作覆盤，這些秩序感日積月累，最終才長成參天大樹，成為該領域內的牛人。
3.自信。自信開放的心態，是更進一步的前提。
在這個資訊**的時代，幾乎任何知識你都可以通過手機去學習，這極大降低了知識的門檻，大量的人湧入其中學習知識。
不過學習知識是一回事，同時我們也需要避免陷入知識的詛咒。
即固有思維的僵化，導致了我們在業務和專業能力上停步不前。
知識有可能給我們帶來優越感，帶來專業能力上的精進，但知識也有可能導致我們陷入閉塞、盲從，天真地認為自己所掌握的就一定是真理。
其實隨著時代的進步，知識的更新換代速度也越來越快，正因如此，我們才需要有自信開放的心態。
擁抱新知，擁抱一些新鮮的事物，不盲從，不陷入思維的僵化，認知需要不斷迭代，業務能力才能不斷精進。
學習沒有捷徑可走，我們只能腳踏實地，一步乙個腳印，向著高手前進。過往的經驗可以讓我們少走彎路，但卻無法讓我們走捷徑。
總結：能力強。
18樓：流連那抹妖燒
1、思維能力很強，說話、辦事邏輯性強。
工作能力強的人邏輯思維能力一定不會差，因為思維決定出路。思維好的人說話思路清晰，表達清楚。想想看，就拿你看完的一部電影來說，你如何流利、生動的敘述出故事情節。
如果不能的話，說明你日常輸出太少了，對於接收的東西缺少總結與分享。如果你想提公升這方面能力的話，你可以把每天學到的東西寫出來或講出來，定期回顧其中的不足，日復一日，這方面能力一定會提高。
2、工作能力強的人會花時間做規劃。
乙個沒有目標的人，工作能力不會高到哪兒去，因為沒有目標就失去了方向。目標確定後，你就會緊盯目標，這樣才會高效執行。如果你的目標太多，你可以給目標排個順序，按照重要程度進行排序，能延後的則延後，做工作則要懂得取捨。
有句話說的很好：「多數人為了逃避真正的思考，願意做任何事情」。通過合理的規劃一天的時間，既能高效推進工作，又能很好享受生活。
3、養成日常習慣，減少意志力的損耗。
每天想自己要幹什麼，該幹什麼，選擇做事會讓自己從心力上產生疲勞，因此高效的人往往把一些能固定下來的工作或活動形成習慣，比如每天早上6:00去跑步，每週三下班後去健身，這些都是可以形成習慣的，養成習慣就是自動完成，不用每天勞神傷心的想這些事，而去糾結。所以，養成好的工作習慣和自律，是每乙個職場人都需要去學習和練習的素質。
4、樂於學習、工作積極性格，具有創新意識。
只有不斷學習才能保證自己能力而不斷提公升，而學習能力是所有能力提公升的前提，如果沒有學習能力，怎麼提公升其他能力，世界日新月異，千變萬化，因此你要不斷學習才能緊跟時代的步伐。工作能力強的人會對待學習和工作有一種執著，工作時總會以積極的心態去面對，正因為堅持學習，有一種執著的勇氣，才使得你成為創新、進取的工作強者。
5、堅信方法總比困難多，面對挫折承受力強。
百鍊成鋼，工作能力強的人也是煉出來的，他們面對困難、挫折總會坦然面對。工作和生活中無論遇到多大困難，他們總會千方百計的想辦法解決。
誇獎年輕女孩子工作能力強，怎麼誇乙個人工作認真
年輕有為，才智國人，對待難題能夠明察秋毫，做事乾淨利落，有較強的領導能力，對待同事像對待家人這樣親，深受大傢伙喜愛。學信學院的女老師工作能力也都蠻厲害的，我經常這樣說他們。工作不錯，有幹勁，繼續努力。1 該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識紮實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，...
為什麼有的人的天賦高，而有的人卻低，還有就是，如何追趕並超越哪些天賦比自己高且勤奮的人
不必追趕，尋找自己天賦特長的地方，努力發展自己的長處。傻鳥先飛，勤能補拙 很多最後能成功的人，開始都不是天才，但是他們能堅持努力 教育和學習的區別 任何人在工作過程中，總會遇到自己無法解決的問題，因此培訓就成為員工和管理者職業生涯發展的重要手段之一。培訓不僅教導員工和管理者該怎樣做，還為其解釋他們自...
為什麼有的人生完孩子老了好幾歲，而有的人卻更年輕了
生孩子是女性的一道關卡，由於懷孕期間體重會增加很多，所以大多數人生育前後 和身材都會發生很大的變化。有的人生完孩子老了好幾歲，有的人卻更年輕了，這是為什麼呢？主要有以下幾個方面的原因 心態要積極 目前產後抑鬱症逐漸被人們熟知，生育會給女性帶來身心的巨大變化，包括初為人母尚不會嫻熟地照料孩子 自己身材...