1樓：雙子深海怪
從你的問題來看，主要是兩個方面的問題：1 是遇到事情經驗和能力不夠，所以心裡沒底；2 是情緒化比較嚴重，人被情緒控制，難以擺脫。
如果是位年輕的朋友產生這樣的問題是很正常的事情，因為每個人從兒童期向**過渡都會遇到諸多問題，而你談的心理素質差也包括其內，比如社交恐怖，一和陌生人說話臉紅，氣短，甚至心臟劇烈跳動，遇事情慌亂無主張，一般每個兒童成長時候家長就應該有意識的培養孩子這種社會交往的能力，否則當他自我意識強烈時候就會產生你所說的心理素質差的問題。遇到這樣情況解決起來不要著急，主要通過自我調節來處理，首先你應該多接觸大自然。到大自然中放鬆自己的神經，調節自己的心態，多去所謂的旅遊，不一定坐車出遠門，比如公園，鍛鍊場，參加個培訓班，學習一門技能或語言，主要目的就在和大家一起參與學習時候來提高自己的群體中的自我意識和他群認知度，給生活定個目標，朝著目標全力以赴達到忘我，就會放鬆心情了。
不斷學習相關的知識，並且把知識運用到工作和生活當中去，形成自己的實踐經驗。其次是要去學習一些有關情緒控制或情商管理方面的知識，提高對自己情緒的控制能力。
2樓：
和我一樣。
我感覺有好幾種辦法，比如說確定一種目標或者事業，然後完全深入其中，就會好很多，因為那種提公升和專注會帶來這種效果。
另外乙個辦法就是找到真正的信仰，當然這不容易。
另外還有乙個小技巧：嘗試讚美別人，自嘲，注重禮儀，都會有效果。
3樓：wkx可欣
提高自己的自信能力，多想一些開心的事，多參加一些共公廠所的活動，性格慢慢的就開朗活潑可愛了，祝你好運！
4樓：木宇希
我覺得越是這樣，你就越要大聲說出來，你得把你覺得憋屈的事物都表達給與事物相關的人，讓他們為你分擔一些心裡上的壓力，你不能啥事都放心裡憋著，時間長了會容易憋出問題來的！
總覺得自己太傻，太單純，和人接觸說話沒什麼心眼，比我小的人心眼都比我多，然後我越是沒心眼，越是單純
5樓：楓來峰去
不用管別人，要有自己的做人準則和規矩，做好自己就行，那些有心眼的人對你無傷害就罷，若是有傷害就要堅決保護自己！
6樓：手機使用者
心眼是跟性格差不多，從小就形成的，而不是你一兩天就學會的
7樓：爐火純青
沒事，慢慢總結，適合自己的才是最好的。有些人不可交。
8樓：靊澂
心眼太多有時候不是好事，心眼少也不一定是好事，不過這些東西不需要強求，做好自己，做自己認為正確的，不要糾結一件事的好壞，做自己認為正確的，應該做的
9樓：匿名使用者
我也一樣，天天不知道腦袋在想什麼，沒有明確的目標！
10樓：芙蕖彩彩
我遇到個21歲的，跟乙個初中生似得
我們領導說為人處事不行，心眼太實，不圓滑，情商的，太老實，我該怎麼辦才好？
11樓：
跟領導平時的交流應答，能夠體現乙個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是乙個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出回應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
我們上小學搞衛生受到表揚時，一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦，你說不辛苦，領導心裡怎麼想？
這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
我們身處職場，不是為了老闆或領導奉獻血汗，所有的工作成果得到承認是正常事情，能夠由此而公升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞，決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢加班費。
用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域，不時也會停留一下，對他說一句「辛苦了，幹的不錯」這類便宜雞湯。老實說，這種情境激勵對員工是一種肯定，但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是：
對員工就算有很多次的口頭表揚，也不代表公升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合，領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景，他也許壓根就沒準備等你回答，當然也無所謂答的是否高明了。
面對這種領導的場面話，我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇，對領導回一句：謝謝領導。
領導的付出得到了回應，沒有更多地事情，他也就結束了這次交流。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外，如果遇到領導很認真地肯定表揚時，就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神應對，給領導加深點印象。我們可以回答：
多虧了我們小組人員的通力合作，才圓滿完成目標；或者：為這專案我加班查資料幾個晚上，總算搞定了......要麼突出團隊精神，要麼體現自己兢業努力，讓領導知道咱是個靠譜的人就行，公升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是，如果想藉機表現時，千萬不能做的有兩點：一是貶低別人來抬高自己；二是獨佔集體功勞。領導都是老司機，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就起到負面作用了。
總之，領導很平常的來一句「辛苦了」，大多數時候回答「謝謝領導」即可，這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些，可以對工作過程作出適度的描述，讓領導知道團隊和自己的辛勤努力，這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上，職場上的硬實力最終還是要看業績，這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
12樓：有理想8青年
有時候缺點也是優點。世界上那麼多狡猾的高手和不要臉人士，何必偽裝自己去湊熱鬧，再說你也幹不過那些修煉多年的人精
13樓：匿名使用者
第一 說明你們領導還是很看重你的
第二 說明你們領導挺滑的
第三 領導說的都只是社會閱歷，時間長了，見的多了就好了祝事業有成
14樓：ljs大踏步
改變自己，做出點成績出來，你老闆對你有點失望
15樓：sky金錢帝國
我覺得你這種不圓滑的性格比較好啊，所以你可以改變一些自己不好的留下一些好的就好了。
16樓：想著想著深圳
所謂的圓滑理解成狡猾也不為過
17樓：知道你不知道
那你就變得圓滑一些，學會為人處事唄，
18樓：only丶無朢
這換個方位來看，未必就是壞事，做好自己的事情，問心無愧就好了。
19樓：憂夢心緣
能改就改，不能改，就做自己
20樓：蘇年
改了。跟著你們領導好好學習
21樓：軍子阿力亞
多看一些穿越**，你就會潛移默化的學到一些處世態度，
22樓：匿名使用者
慢慢鍛鍊，多學著點，
23樓：丿
換工作，，讓後買去火星的機票 地球已經不適合你了
太老實怎麼辦，是傻還是缺心眼，到處上當吃虧，而且不長記性，屢教不改，這種人是什麼心裡？
24樓：人生需要歷練
現在老實人就是會吃虧，在現實這個社會就是不行，我就是因為太老實吃太多虧，正在改變中
25樓：雪飛兒樂樂
沒聽說吃虧是福的老話嗎？現在吃點小虧，以後會有大的回報。不用這麼煩惱
26樓：手機使用者
執著的相信世界是美好的
27樓：軸承
這種人膽量小，膽小怕事，
28樓：匿名使用者
太老實怎麼辦，是復傻制還是缺心眼，到處上當吃虧，而且不長記性，屢教不改，這種人是什麼心裡太老實怎麼辦，是傻還是缺心眼，到處太太老實怎麼辦，是傻還是缺心眼，到處上當吃虧，太老實怎麼辦，是傻還是缺心眼，到處太老實怎麼辦，是傻還是缺心眼，到處上當吃虧，而且不長記性，屢教不改，這種人是什麼心裡？
老實怎麼辦，是傻還是缺心眼，到處上當吃虧，而且不長記性，屢教不改，這種人是什麼心裡？
吃虧，而且不長記性，屢教不改，這種人是什麼心裡？
不長記性，屢教不改，這種人是什麼心裡？
怎麼辦，是傻還是缺心眼，到處上當吃虧，而且不長記性，屢教不改，這種人是什麼心裡？
吃虧，而且不長記性，屢教不改，這種人是什麼心裡？
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我覺得你今天在這說出來心裡肯定舒服多了。每個人都有優點和缺點。你在這回自卑,其實有的人答比你更差勁。從古到今有中外有多少成功者曾經內向,孤僻,抑鬱等等。他們戰勝自己找到自己的優點,勤奮努力學習,靠自己 我有個建議,內向的人一般寫作能力可以。你不妨多看看書,然後寫寫東西。這是老天爺在考驗你 人啊 不逼...