1樓：匿名使用者
每個職業的成長史，都可以是一部熱血漫。
上個月，收到乙個**，一位家長向我諮詢女兒填志願的事情。因為我是人力經理，用她的話說，是搞人事的，總要比他們懂一點。
姑娘今年十八， 高考分數比二本線多十五分，想學人力資源，父母聽說計算機專業挺好，又聽說物流專業有前途，兩方僵持不下，就想找個對找工作有經驗的人問問。
她母親打**給我，第一句話說：小白，我聽說你是搞人事的。我哼哼哈哈的預設了。她問我：你說，哪個專業好找工作一些。
我說：這個不好說，一般來講，實用的，傳統的專業比較好找工作。
她說：「我姑娘想上人力資源，可是我聽說，你們這個工作，是個人的都會做，根本不用學。」我就呵呵了。
其實無論是教材還是網路，都說新時代的hr和傳統的人事不同了，更有技術含量、更系統、對從業者綜合能力要求更高。
而實際上，在大數人眼裡，特別是在同事眼裡，hr就是隨便什麼人都可以做的。
其實，hr從業者的**很廣，路徑卻很窄，從一而終的人可能不到十分之一。hr是乙份很艱難、 投資回報率很低的職業，誰做誰知道啊。
但是，如果你相信人生就是一場修行，就來做這一行吧。不過，我想告訴你，hr不是什麼人都可以做的。
hr第一準則：無論何時，保持冷靜平和
年輕的時候，被領導嚇哭，誰都遇到過。可是，一哭就不可收拾，嚎淘大哭哭到整個辦公室都泛潮，那，還是省省吧。
誇張的聲調、非主流的尖叫，都是不可容忍的。無論你是開心、刺激、煩躁、象電影裡那樣捂著耳朵，蹬著腿，甩頭尖叫，那速走，不送！
企業需要的hr是暗藏在人海浬的尖兵，不是乙個標新立異的秀模。
hr第二準則：較強的思維邏輯推理能力
那位家長說她女兒最聰明了，學什麼都很快。我問：高考數學多少？她沉吟了一會說：人力資源不是文科嗎？我女兒不喜歡數學，這一次考了82分。我說沒及格？
hr的綜合能力要求很高，重點是對思維的廣度、深度、邏輯推理能力、知識搬運能力、記憶力要求很高。無**司多少人，人力資源管理的軸線只有一條，那就意味著從紛繁複雜的思想行為中整理出共性，設定管理對策。
思維能力的訓練伴隨hr職業生涯全程，正向、分類、歸納、抽象、反向、假設、推導、發散等等思維工具，必須熟練運用，信手拈來。
hr第三準則：足夠勤奮，肯為你的生存之本付出
告訴我，你每天幾點起床。日夜笙歌、才學橫溢的故事，我不要聽。你我都是普通人，我要知道你肯為你的生存之本付出多少汗水。
hr要加班的。問問hr的同行，誰沒有在校招前夕通宵達旦的準備資料，誰沒有陪老闆開過十二點以後的會，誰沒有做***到半夜，光是做報表到深夜也是常事，週末去人才市場擺攤、晚上面試、午休時加班做會議資料，不是民企才有的事，越是高階的地方，越象吸血鬼，讓你一邊付出一邊喊爽。
勤奮就是敬業，不管你贊不贊同，老闆是贊同的，不服就問問你老闆。
hr第四準則：能夠內化自己的壓力為動力
在這個行裡，天天籤報表的hr不算難，最難的是做體系建設和工具推行的經理。每向前走一步，要付出的時間和心力、情緒都難以估量。前狼後虎的情況層出不窮，前方有敵，後方團隊還不斷有人請辭，無數次夜裡問自己，真的要堅持嗎?
即便這樣，清晨起來告訴自己，我要堅持。其實，有時候我脆弱得只要有乙個人跳出來，對我大喊一聲：騙誰呀!我就會倒下。好在，沒有人在我面前這樣做。大概是勇者無阻吧。
有痛、有癢、有心酸、有頭暈倒胃、有氣悶、可是沒有退縮，這就叫抗壓。
hr第五準則：潔白的牙齒，美美的微笑！
每個面試者對公司的第一印象都是hr的微笑，燦爛的微笑能夠給人留下美好的印象，敷衍的、不自信的抿嘴假笑會使第一感覺大打折扣。
乙個得體的hr不僅需要一顆強大的心，更需要乙個釋然的微笑。
2樓：匿名使用者
是的，做hr是一件很細很累的工作
當hr問「你有什麼要問我的嗎？」時應該問什麼？
3樓：匿名使用者
問你想問的問題，別擔心面試不上這份工作。面試除了公司在挑你以外，你也在挑選公司，如果一開始就需要靠偽裝自己來進入公司，那麼以後工作也需要繼續偽裝，這樣的工作環境能開心嗎？不開心你能長久的做下去嗎？
作為年輕人，看到什麼想到什麼就說什麼，作為久經職場的hr會看不出你那點「委曲求全」的小心思？因此，你對這公司有什麼就疑問的大膽的問，一方面這是你了解公司的好機會，有助於你快速入職；另一方面，這是了解該崗位該公司發展狀況的好時間，入職之後再來調查用的時間和精力可比這多太多了。
該問些什麼問題？問問題一定是有方法有明確目標的，我在面試某崗位時，發現公司裡全是女性，於是多嘴的問了一句「這公司全是女生嗎？」得，面試官臉色一冷，一副戳她痛處的模樣，立刻反駁道「女生怎麼了？
女生也可以有自己的事業啊！」....
當時我就這表情，我說什麼了嗎？就好奇問問而已，後來跟hr朋友聊及此事，她回答「hr很忙的，一天面試好幾輪，你問這種與崗位無關的問題會讓她厭煩」哦！懂了，原來是這樣！
不過這反應未免太過激了吧！回家後覆盤反省，總結出一些可以問的問題：
-1.貴公司推廣部門共有多少人？負責新**運營有團隊有多少人？
盡早了解公司相關情況，了解運營團隊，一方面了解面試公司對於該崗位的重視情況及目前運營情況，另一方面了解該城市該崗位的總體情況，有助於以後自己組織團隊。
-2.到貴公司入職一年後可拿多少薪水，三年後呢？
提前了解薪水情況，有的公司薪水變化不大，剛入職時薪水很滿意，但也許做一年、三年甚至五年變化不大，這樣的公司並不適合長期待下去。因此，一開始就了解清楚很有必要。另外，也是要了解該崗位行業工資水平。
-3.貴公司加班情況如何？
「加班」一度被視為面試者的「大忌」，不過不好意思，我是90後，「加」或「不加」，我要自己作主。為什麼有的公司視這個問題為大忌？因為他們有加班，就好像窮人害怕被人說貧困一樣，根據對方的態度很快就能知道公司的加班情況。
因此，如果你十分不想加班，一定要問！！
我一共面試了11家公司，除了第一家什麼也沒問，其他的全部問了一遍。有遭受過白眼，也有灌輸過「我們應該為大家服務」的雞湯。有三天後通知我面試結果，結果沒有通知的；也有當時就拍板讓我明天上班的；因此，大膽去問！
90後沒什麼可畏懼的！我很幸運，現在的崗位正是我想要的！很感謝現公司鄧總監的親自面試和培養，也很感謝現公司同事們對我的照顧，現在的工作氛圍很好，很喜歡！
4樓：匿名使用者
這句話其實也是考核的一項，從你問的問題就可以知道你是什麼樣子的人，在工作中最看重的是什麼。推薦大家問以下幾個問題。
第乙個：晉公升制度
「您好，請問下貴公司的晉公升制度是什麼樣子的，比較適合我的晉公升制度有哪些？」這個問題是很多人關心，所以問出來不會顯得不禮貌。而且作為乙個關心晉公升制度的人來說你一定是乙個關心自己未來發展的人，一般這樣的人都會有一些目標，不需要別人去督促成長，他們自己都有一套自己成長方案，對未來有規劃有目標， 所以這個問題問完後是會讓你加分的。
同時你的這個問題問完後，你也能對該公司的大體框架有所了解，知道他的組織架構，也便於比自己做乙個比較適合這個公司職業規劃。
第二個：薪資待遇和作息時間
其實這個問題是不到最後不要問的問題，因為如果一開始就問這個問題會讓面試者覺得你來公司只是為了休息和錢的，他會下意思的覺得你是乙個好吃懶做的人。事實也表明，如果面試一開始就問作息時間和工資的人更注重的是自身的利益，也很難為公司考慮。但是如果到面試的最後你和面試官還沒有聊到這個話題你就應該提一下了，因為有很多公司的工資和招聘欄的工資都有一些出入，你不問清楚了，等你進了公司以後才發現工資或者福利待遇都不是招聘上寫的那樣，那也是一件很糟糕的事。
第三個：你從事崗位的主要職責
其實面試的時候又什麼不懂的一定要問，因為一旦你進入這個公司在發現有很多東西你接受不了，不僅浪費了公司的資源，也消耗了你的時間，問清楚了你也能更好的勝任這份新的工作。
5樓：123木呢
一般hr問問面試者：「你有什麼問題要問嗎？」，絕大多數是在浪費時間。
因為當他們問問題的時候，大多數人其實並不關心你的答案；他們只想讓自己通過提出「巧妙」的問題看起來吸人眼球。對他們而言，他們問的問題比起你的回答更重要。
但確實有時那麼一些人在意你的回答。最佳人選們提出想讓你回答的問題，因為他們事實上也是在面試你的公司，評估自己是否真的想要為你工作。（畢竟，最佳候選人基本總是有其他選擇的。）
但是面試是雙向的，不單是企業面試求職者，也是求職者面試企業的過程。因此當hr問你「還有什麼要問我的嗎？」時，大家可以在在面試過程中根據實際情況來提問。
需要注意的是，問的問題要符合自己要應聘的職位，如果只是公司企業底層，你可以問「以您多年的經驗來看，我還有什麼提公升的空間？」或者「公司業務未來主攻的發展方向是什麼？和我的崗位有哪些直接性的關聯？
」或者是問之前提問你你沒回發出來的問題。如果你應聘的是高層職位，那麼你可以問「公司未來有什麼規劃、戰略」一類的。
當你求職時，只要態度誠懇，把自己真心想知道的問清楚，提問的時候，可以站在hr或者公司的角度，提出一些面試官感興趣的問題。
記住，你有提問的權利，是從你接受面試的那一刻就開始的。
6樓：匿名使用者
說說我的看法吧。因為在大學期間做過好幾份的兼職，接觸過的hr也是不少，所以對於如何從與hr的對話中獲得有用處的訊息是我比較擅長的。
首先我認為你需要了解的，是一些基本的問題，比如說你的薪資待遇啊，日常工作啊，上公升前景啊，公司的優惠福利待遇等等這一類的新工作你必須要了解的問題。然後說完這些比較基本的問題之後，我個人比較看重的比較傾向於去詢問的，是我在這家公司的定位。可能很多人看見這個問題會比較的迷惑，我想這個問題可能是和我的兼職經歷有關。
因為我大學期間做的比較多的是快銷行業快時尚行業的兼職，各種大大小小的店鋪賣場我都站過，所以在新去一家店鋪前，我會比較想要知道我在店鋪的定位，是確實把我當作同樣等級的員工來看待，還是只是作為乙個店鋪忙不過來時需要的兼職乙個來幫忙的人。如果是前者，就像優衣庫這種大的店鋪，需要每乙個員工，無論是兼職全職都來出力的情況的店鋪，那我自然是要全力以赴。店裡的每一件衣服每一件商品的名稱貨號都要記住，還要記住它的位置價位洗滌標準著一些，雖然麻煩但是能感覺到自己被信任著。
而如果是一些小的店鋪，比如說是只有幾個員工的那種情況，我就是屬於週六週末忙不過來了去幫個忙的就是了，那這種的我就不會那麼用心的去記每一件商品了。我需要明確的知道我的定位，才能明確我的工作範疇。
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