1樓：匿名使用者
人力資源管理系統可分為人事管理系統、e-hr系統、人力資本管理系統（國內有的叫做人才管理系統）。人力資本管理系統（hcm）重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理系統不需要的。比如員工職業發展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等，這些模組是區別人力資本管理系統和人事系統、e-hr系統的明顯標誌。
決策買什麼最重要的看你需要解決什麼問題，照照鏡子——
1、 需要解放人力資源部的勞動力，提高工作效率：推薦用友、金蝶的人事模組，這種核心廠商的東西標準化做的很好，適用性強，投資回報率最高。
2、 需要把類似績效管理流程一類的機制貫穿下去：這是乙個培養習慣、建立規矩的動作，需要評估一下你們公司那個流程的個性化程度，如果有成熟的系統，例如benq的、萬古的能滿足需求是第一位評估要素，如果你發現二次開發成本特別高，那麼建議你乾脆找個系統團隊自己開發算了，最後你一定發現，又節省預算，功能又好用。
3、 需要管理決策支撐：例如經常需要給老闆寫報告，什麼《流失率分析》《核心人才保留》《編制比例分析》《員工隊伍評估》《招聘、培訓工作報告》《儲備幹部建設》之類的，那麼說明你們公司非常重視人才，這種情況下，建議還是看看人力資本管理系統吧。國外的hcm系統有success factor和taleo，不過本土化不夠，基本用不了，國內有北森的italent和伯特的hcm系統，相比較，北森的市場宣傳多一些，伯特的專業定製能力super強，不僅可以實現人才管理的基本訴求，還有很多完全定製化的功能，例如「積分管理」「團隊管理」「崗位體系」等，切實滿足企業人力資本管理需求。
4、 需要適應靈活的組織管理形式，這個主要針對it、網際網路行業或者是研究院之類的企業，他們需要頻繁組建專案組或虛擬團隊，這種靈活的員工組織方式其實可以大大提高企業人力資本回報率，但是傳統的人力資源管理就面臨災難了，專業的人力資本管理系統有「團隊管理」模組，還是比較有效的解決方案之一。
2樓：百度使用者
鼎恒達人力資源管理系統很好用，去試一下吧
人力資源管理系統軟體哪個好
3樓：匿名使用者
好的人力資源管bai理軟體是可以減少
duhr的事務性工zhi作，提高hr部門的dao工作效率caidao才到是回基於雲計算的人力資源管答理平台，可以做到事務性工作優化，員工自助與認可，人工智慧與大資料的應用。
平台優勢：一站式人力資源服務業行業生態系統，助理企業人效提公升服務優勢：為不同行業、不同規模、不同型別、不同區域客戶量身定製產品優勢：
智慧型saas平台提高hr工作效能，提公升員工滿意度、人力成本精益化
行業優勢：15年saas專案實踐經驗，400+家全球2000強人力資源服務積累
可以免費上門演示系統，支援免費試用
4樓：經驗之談樂園
這個要選擇適合貴公司的
推薦個現成的吧-百寶雲
5樓：匿名使用者
好不好，要看你們企業是什麼行業、什麼型別規模企業的，現在人力資源管理系統主要分為專兩大類
屬。如果你們公司規模較大，人員眾多，需求呢也比較複雜，對自己的資料看重，也願意投入這一塊，對人力資源管理系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇**較貴、本地部署的c/s架構軟體，代表品牌有匯通科技、紅海科技等。
如果公司規模小，需求簡單，預算也少，不放選擇saas化的軟體，便宜的b/s架構，代表廠商釘釘、北森、薪人薪事、i人事等
6樓：hr轉型
這類軟體好不好，主要看能不能解決公司的問題。國內做這些軟體的
老牌廠家的有金蝶回、用友，比較新答一點的像合協、紅海等等。其實這些軟體具體到各個模組功能都差不多，但細節上都有所區別。
基本上比較大型的企業都是根據要求定製一套系統，而且系統落地後也肯定還有些要後續修改。如果你們公司要進行系統選型，最好要多關注這些公司的售後服務狀況。
7樓：東寶人才研究實驗室
當企業人bai力資源管理需求比較明du確時，就應該從市場使zhi用率、dao客戶評價和售後服務專角度出發做選擇屬，目前國內外的人力資源管理系統做的都還不多，國外的例如sap、peoplesoft都還不錯，就是價位可能高一些；像國內的東寶軟體、嘉揚、萬古科技，產品專業度與服務質量都頗受好評。
8樓：瑞方人力
瑞人雲hrsaas不錯，價效比高。功能挺多的，聽說還可以根據要求開發功能。
sap也不錯國際大軟體，不適合中小微企業。
9樓：柏慧通軟體
目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功專能，現有人屬事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作匯報，等。
人力資源管理系統的具體作用是什麼？
有哪些靠譜好用的人力資源系統
10樓：目標九段經理人
雖然產品光演示一下甚至是不長期使用，都難看出核心區別和致命缺點．但是，做事先做人，觀其言行，是否可靠，人可靠，產品不會有問題．人不可靠，服務就了問題，產品再好也不能用．zk3人力資源管理系統，以實用為主．
11樓：匿名使用者
我們公司使用的是華一ehr系統，使用了很多年，沒有出現過問題，我覺得還是非常好的
12樓：匿名使用者
本人擁有十年hr經驗，這裡給大家整理了5款比較優秀、容易上手的人力資源軟體，供大家參考。
一、2號人事部——國內首款hr效率軟體
2號人事部通過saas模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。目前國內有超過60萬家企業正在使用2號人事部，使用者共為2號人事部寫出體驗報告12500餘篇，其中95％以上均為好評或中肯的優化建議。
優勢：（2）企業服務**中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業hr提供一站式服務，更省時、更優惠；
（3）背靠三茅網500萬海量hr使用者，迭代更新緊密貼合hr需求。
二、人啊人——更懂中國人的人才測評
人啊人是一家更懂中國人的人才測評綜合服務商，2023年獲廣東省高新科技認定，並且擁有國內首家研發的t12人才測評系統，獲得了完全的相關專利。截至目前，人啊人已合作超過2萬多家企業客戶，客戶滿意度達98%。
優勢：（1）專注於中小型企業，獨家研發適合國內國情，而且**比較實惠。
（2）t12人才測評系統可以從多維度對人進行精準評估，幫助企業在招聘選拔、人員調整、團隊建設和人才保留等方面快速了解被測者的內在能力素質。
三、people+——以複雜薪酬計算為核心
易路軟體公司產品，專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源雲平台，核心研發團隊為大型網際網路公司研發人員，技術背景較強。
優勢：（1）可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種複雜薪資結構、績效管理和佣金計算要求；
（2）覆蓋全球20多個國家、中國大陸480多個城市的雲端政策庫和基於ai的智慧型推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及薪酬體系結構優化的挑戰。
四、菁客——創新的移動社交招聘工具
菁客是一家為企業提供綜合招聘解決方案的雲端技術服務公司，通過創新的移動社交招聘工具，幫助企業有效增加職位申請量，提公升招聘效率，優化招聘策略。
優勢：
五、雲學堂——為企業提供一站式課程內容服務
雲學堂是企業培訓全面解決方案服務平台，將領先的網際網路技術和人才培養理念應用到企業的人才培養和發展中，切實幫助企業客戶提公升人才價值，助力企業成功。自2023年成立以來，雲學堂已服務眾多企業客戶，包括世界500強及各行業知名企業，覆蓋近千萬學員使用者。
優勢：（1）以生態協同的內容服務模式，提供海量優質內容及智慧型化精準匹配服務，為客戶及使用者量身定製學習內容；
（2）基於雲計算、結合大資料和人工智慧技術構建智慧型化學習平台，為企業及員工提供全方位的智慧型學習落地支撐。
13樓：feifei2006的家
靠譜好用的人力資源系統目前市面上大約有幾十家，像一些如匯通科技、i人事、巨集景軟體、2號人事部、鉑金、多多薪等都是目前比較好的品牌！
14樓：柏慧通軟體
目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作匯報，等。
15樓：jinpai金
雖然國內大大小小的人力資源系統加起來不下百家，但是真正靠譜好用的加起來也就十幾家，大部分軟體不過是三五個開發人員，根據專業著作上的東西，強行拼湊出來的企業人力資源系統，談不上好用。
當然所有的企業都是從這一步開始的，而真正好用的人力資源系統無疑經過了數十年客戶的使用、反饋和優化，才能打造出良好的人力資源系統。這一塊目前只有sap、oracle、workday、用友、匯通科技、i人事、鉑金軟體等少數廠商得到了市場的驗證與好評
16樓：小鵬子真帥
市面上hr軟體的確挺多的，當時我們也考察了很多家，最後還是選擇了i人事軟體。在這裡也介紹給你，可以參考下：
基本涵蓋了所有了企業人力資源六大模組，功能全面。當然你可以按照自己的需求來配置，我們就選了人事，考勤和工資。
系統擴充套件性強，大部分常規操作像word一樣簡單，即使不懂程式，在選單進行相應的設定就好了。免去了二次開發的煩惱。現在我們老闆想看任何報表，hr部門很快就能做出來。
支援手機應用。移動智慧型化算是現在的乙個主流趨勢了。i人事軟體也提供了電腦雲端+手機版。
現在我們的員工都是直接在手機上查自己的工資，績效，假期的。他們滿意了，我們的hr也輕鬆了不少。
17樓：匿名使用者
我們用的是薪人薪事人力資源系統，薪酬績效、考勤、招聘等等六大模組的功能都很齊全，軟體好用，行業口碑也不錯。
18樓：教父王道
具體用他做什麼，是計算工資還是申請，還是績效
如何選擇好的hr人力資源管理系統
19樓：目標九段經理人
人力資源管理系統copy其實就是辦公工具．bai工具的第一要求du是要實用zhi．實用就要有用處，軟dao
件上就叫有功能．還要好用，就是易學易用，靈活多變．還要有保障．也就是服務要及時到位．以則科人力資源管理系統來說
1．功能多：包含人力資源管理六在模組各個方面，甚至是企業其它管理方面都有．
2．易學易用：採用最簡捷樸素常用的文字命名，各模組各功能布局／操作規範一致，操作順序都是從左至右，多頁面切換的方式．
3．靈活多變：可以無限自定義專案，自定義表，自定義函式，自定義公式等．只要系統中有基本資料，有規則，不用開發人員的情況下就可以做出功能，調整需求．
國內人力資源管理系統用哪家比較好
zk3人力資源管理系統值得考察，實用性很好，沒有虛的東西 讓人放心 國內人力資源管理系統用紅海ehr比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性 可拓展性，資料穿透性強，可層層鑽取資料，可企業運營決策做有效分分析，能形成規範化 集中化管理。匯通科技，成立於1996年，是一家專業從事人力資源管理軟體和智慧...
人力資源管理系統的制定因素，人力資源管理系統選型過程中需要考慮的因素是？
人力資 管理系統的重要性已 自經是絕大多數企業都認可的，系統的功能也在不斷地增強，在選型過程中需要考慮的因素不外乎以下這幾項 第一項 成本 對人力資源管理系統成本的評估是專案成功至關重要的因素，成本的多少以及變化直接影響的專案的成敗，因此，企業必須對人力資源管理系統的成本進行嚴格的控制，需要避免的是...
人力資源管理是否要求比較好的交際能力
智通培訓學校 交際能力通常是指語言交際能力，即在社會交往的各種環境中運用語言的能力。作為一個合格的人力資源管理師需要具有一定的學習能力 溝通能力 協調與合作能力 解決問題能力及計算能力 資訊處理能力。人力資源管理六大模組需要不斷學習新的知識 理念，招聘的時候需要與求職者的溝通交流能力，培訓需要良好的...