1樓：匿名使用者
市場上做hr考勤工資系統的不多，做得好的就更少了，所以買產品一.定要多比較。我推.薦九段考勤薪資管理系統，因為我用過5年，總 結他們的功能特點：
1、自主開發，還可以二次開發，關鍵還免費，這點很少有企業做得到，九段科技最新版本v2015
2、網路版、多使用者、不限使用者、不限人數，很多企業都是限制使用者數量，每增加乙個使用者都要收費
3、功能全面:人事、考勤、薪資、就餐、消費、宿舍、驗廠b帳等
4、智慧型自動化程式高：系統裡有各式各樣的提醒功能，比如試用期到期、身份證到，超時加班。
5、智慧型識別班別:極大提高考勤管理的效率，自動採集考勤機資料
6、靈活實用的自定義功能、報警、考勤規則、工資、查詢、報表等都可自定義
一名話就是：九段考勤系統適.合任.何公司任何考勤制度的需要,適合任何公司任何薪資處理的需要
2樓：則科hr軟體
從事人力資源管理系統20餘年，認為我不家什麼需求沒見過嗎？
3樓：·人魚的眼淚
i人事人力資源管理系統，員工上手方便，與第三方平台進行資料對接也很方便，還有員工版哦
人事考勤工資管理系統軟體哪家公司的更好用？
4樓：則科hr軟體
20年經驗告訴你，簡捷實用才是真，花裡胡哨就是大忽悠。忽悠使用者看不懂，只看得到漂亮外表。實用型例圖：
5樓：蓋振葛智明
選擇人事考勤工資系統，要注重適用性最重要，介面友好，功能強大是首選，同時兼顧一下售後。全易通人事考勤工資管理系統，擁有完善的人事檔案，考勤班次的智慧型識別，豐富的考勤和工資報表，是工廠企業解決員工考勤和工資的有用工具。
6樓：匿名使用者
好用的人事考勤工資管理軟體有不少，之前主要是在製造行業工作 我們公司用的是匯通科技。現在主要用的就是與第三方平台對接的i人事
人事考勤薪資系統軟體哪家公司的好用
7樓：匿名使用者
人事考勤系統好不好，關鍵在於軟體，特別是考勤軟體，因為眾所周知，考勤機就 是記錄乙個卡號及打卡時間而已，其他的什麼考勤結算(遲到、早退、上班/加班多少時 間)都是要軟體計算出來。所以你要去找專業的人事考勤軟體開發公司。一般來講，因 為他們是靠賣考勤軟體來掙錢的，功能肯定比硬體廠商那種所謂的考勤軟體強不少。
為 什麼？因為乙個是要錢(專業的軟體公司)，解決的是好不好用的問題，另乙個是隨硬體 贈送。解決的是有沒有的問題。
深圳仁勤考勤軟體 真不錯，功能想得很周全，方案多樣式,技術人員也專業的，不僅懂軟體，相關經驗也豐富的。
8樓：只抽紅河煙
人事考勤薪資系統軟體推薦：有譜ehr的績效管理板塊，有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等。
9樓：就耐蹭
人事、考勤、薪資是三個功能模組了，目前市場上比較好的有匯通科技、嘉揚、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等，多對選選！
10樓：則科hr軟體
有些專業做這一塊的像我們一樣，早就公升級更新到人力資源管理系統了，人事考勤工資只是其中比較核心的模組．如果一套軟體功能都不完善，雖然我們並不一定要採購所有功能，但這這公升級發展力度可想而知．就能反應出公司和產品很多資訊
11樓：匿名使用者
我們單位用的是智慧型查詢，由人事部上傳薪資**，就可以自動生成薪資資訊，員工只要輸入自己的賬號和密碼，就可以直接看到自己的薪資條了，還可以發布公告和通知。
12樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就好。選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一考勤系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
13樓：禰淡
人事考勤薪資系統軟體哪家公司的好，只有試用了之後，才知道 ，全易通考勤薪資系統提示你：可以從以下幾個方面 來選擇：
1、軟體的適用性，適用的才是最好的，不適用，軟體最花俏都沒有用；
2、軟體穩定性要好，不能動不動就關閉或宕機；要選擇sql版考勤軟體3、軟體分析資料正確無誤；
4、操作順手，功能要強大；
5、工廠企業公司客戶使用眾多，盡量選擇客戶使用眾多的軟體。
6、最好是可以試用，試用了後，才知道好不好用。
14樓：相望我
喔趣科技呀！他們家事專門做考勤薪資一體化的管理平台的，可以在手機上考勤，並且不同的崗位，地點設定不同的考勤規則，考勤與薪資打通，根據不同的崗位，不同的規則設定多種薪酬計算公式，考勤資料一出來，直接生成工資報表，非常省時省力。
15樓：彼岸花呢
基本上人力資源管理系統都會有考勤這功能，主要還得有績效、薪水管理、招聘培訓這些功能，i人事這樣的就很好用
hr人事工資薪酬管理軟體，這類系統哪個好呢？
16樓：木子飛金牛
hr人事工資薪酬管理軟copy件，這類軟體一般統稱為人力資源管理系統。這類的系統那個好，當然是能解決你公司的人事關係、員工管理、工資核算、薪酬分析等問題，那麼這類系統就是好的。就拿我們公司使用的紅海ehr來說吧：
詳細記錄企業人員資訊
記錄人員資訊這項工作對於人事部的工作人員來說是重複性最高又容易出錯的，但那都是手工操作的弊端，自從引進了紅海ehr,這項錄入工作將變得非常簡單，另外，部門架構以及人員移動資訊的維護，無論是編輯或是修改，也都能夠非常快速並且有效地完成。
2.查詢功能強大
紅海ehr提供了多種統計圖表以及報表，以供人事部通過不同的條件對人員資訊進行查詢，最終讓系統實現更好的智慧型化操作。
3.自動提醒功能
17樓：匿名使用者
據我所知，早已沒有單一的人事
考勤工資管理軟體了，因為企業的需求越來越大，版專業的權軟體公司早就公升級為人力資源管理系統，像zk3人力資源管理系統模組就有近30多個．人力資源六大模組全有．不過人事考勤工資還是核心，也是分模組銷售的．我這麼說一是告訴你當前hr軟體發展情況，二是告訴你．單一的人事考勤管理軟體有的還在銷售也是10年前的產品，甚至更久的，難賣一套是一套的．各方面都沒有保障．最少使用很難高效．現在一般都用win7或以上作業系統了，原來的相容性也會很差．
18樓：匿名使用者
hr系統，不僅要統管人、財、物，還應當具備人力資源規劃的功能。慧都創新的hr軟體，可以全面分析企業內外部條件，規劃晉公升、補充、培訓、人員調配、工資規劃等全方位管理。是目前國內行業裡比較全面的
19樓：youpu雲
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
20樓：瑞方人力
有薪酬管理功能的軟體有很多，瑞人雲人力資源管理軟體、i人事不錯。
員工考勤管理系統哪個公司的好？排行榜有嗎？
21樓：北京京頂科技****
考勤管理系統全業務管理包含以下模組：
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實時上傳
2、智慧型排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計畫！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計畫，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
5、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
6、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
7、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
8、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
9、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
京頂科技專注hr勞動力考勤工時數位化管理，希望我的回答能幫到你
22樓：小酸奶筍
選擇適合自己公司業務發展的考勤管理系統才是最好的，不知道你們是否存在以下考勤問題：
1.人員規模龐大，人員分布不同區域，考勤無法全面掌握；
2.針對經常外出的員工，如何規範考勤管理又不缺人性化；
3.請假加班等單據審批不及時，導致月底統計報表資料有誤；
4.員工休假管理混亂不規範，出現爭議與糾紛；
5.海量員工的考勤資料，要費時費力製表核對；
6.考勤統計錯漏導致薪資核算出錯，員工出現負面情緒。
......
推薦一下（紅海）ehr【考勤系統】：考勤方式多樣化、多種考勤方案並存、資料即時同步，實時查詢等等
23樓：匿名使用者
專門做員工考勤系統的不多，都是做的人力資源管理系統，穩定可靠的，市面上有匯通科技、i人事、釘釘、喔趣、藍燈資料、盤哲、薪人薪事等等，很多家！！
24樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一考勤系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
25樓：阿里釘釘
釘釘考勤系統軟體：
極速打卡極致體驗，手機秒變考勤機，徹底告別排隊；自動打卡，員工不再忘打卡
團隊狀態隨時了解團隊出勤，實時檢視，發現優秀的人；多地多店，統一管理考勤報表一鍵匯出考勤、請假，自動彙總；算工資，5天變1天
26樓：仁秀英
2023年 很多慢慢的在都是手機考勤 ，能通過手機端的打卡，來代替指紋打卡，現在銷售都要跑客戶，不能來公司打卡的普遍問題，方便管理。包括連鎖行業 異地打卡 ，總部統一管理 ，推薦2個軟體 i人事和釘釘。 都能幫hr或者企業管理者解決問題 。推薦
27樓：小徐家碧螺春
乙個好的員工考勤管理系統應該是能夠很好地對接考勤機的資料，支援多種考勤裝置（考勤機、手機端打卡等），把外勤人員、分公司等考勤資料進行實時採集與集中運算，考勤資料後端的銜接要支援考勤資料作為依據，計算薪資績效資料，當然能做好這些的，並且系統穩定可靠的，目前國內也就匯通科技、i人事、藍燈資料、盤哲、薪人薪事等寥寥數家
人力資源管理系統的制定因素，人力資源管理系統選型過程中需要考慮的因素是？
人力資 管理系統的重要性已 自經是絕大多數企業都認可的，系統的功能也在不斷地增強，在選型過程中需要考慮的因素不外乎以下這幾項 第一項 成本 對人力資源管理系統成本的評估是專案成功至關重要的因素，成本的多少以及變化直接影響的專案的成敗，因此，企業必須對人力資源管理系統的成本進行嚴格的控制，需要避免的是...
國內人力資源管理系統用哪家比較好
zk3人力資源管理系統值得考察，實用性很好，沒有虛的東西 讓人放心 國內人力資源管理系統用紅海ehr比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性 可拓展性，資料穿透性強，可層層鑽取資料，可企業運營決策做有效分分析，能形成規範化 集中化管理。匯通科技，成立於1996年，是一家專業從事人力資源管理軟體和智慧...
我想問一下要買HR人力資源管理軟體哪家的好啊
體驗下唄。不管哪家的軟體，不管多大的品牌。他總有與企業自身不合體的地方。我覺得軟體可以先試用，並在試用之前，可以簽署乙個合同 也為軟體 商提供一些保障 如果試用ok的話，應該轉為正式購買合同。當然，考慮現在的產品都會有個實施過程，所以可以適當定一些實施費用。對了，這個實施過程可以先是壓縮版，省得勞師...