1樓：智通培訓學校
交際能力通常是指語言交際能力，即在社會交往的各種環境中運用語言的能力。作為一個合格的人力資源管理師需要具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、資訊處理能力。
人力資源管理六大模組需要不斷學習新的知識、理念，招聘的時候需要與求職者的溝通交流能力，培訓需要良好的語言表達能力與溝通能力與參加培訓的員工互動；績效面談需要與員工溝通協調，制定企業整體規劃與薪酬方案需要具備相應的計算能力，處理勞動關係的時候需要具備良好的資訊處理能力以及解決問題的能力。同時需要具備良好的協調與合作能力與其他部門協同工作。
2樓：人行道4有
高階一點的是要好的人際交往能力，不過要是隻是交交社保，記記考勤的人力資源就不用了
3樓：匿名使用者
做人力資源管理工作，實在是一門學問，作為人力資源管理專業畢業生，你有很好的基礎，但是真正的為人處事，對待周遭人，處理問題等等卻是很實效的東西，需要大量的經驗累積。
另外，也可以做助理及祕書工作，和專業也很適合。
學人力的就要做人力，否則就是浪費，對不起自己啃的十幾年課本。給你個信心，現在30歲以上的人，哪怕是做人力資源主管或經理的，其實他們根本不懂什麼是人事管理和什麼是人力資源管理。以往的經驗往往會把一個明白的人帶糊塗的。
4樓：濟南電
銷售需要比較好的交際能力。
人力資源專業考研是不是很雞肋？
5樓：岸本噠
我的本科專業是人力資源，考研考到了中國科技大學，對於這個專業是否要考研，我個人的想法是其實每一個專業都一樣，考研有兩種情況，一種是覺得自己的學歷不夠，需要更高層次的學歷，來充實自己。第二個，就是面臨著畢業，逃避就業，所以選擇考研，當研究生。
像人力資源這個專業，我認為還是有必要考研的，起點更高，更好，會有更多，更好的選擇，不會有那麼多的侷限性。像我之前的學長，有些已經實習，他們找的實習工作大多數都是世界500強企業的實習工作，能力可以得到很大的提升。
並且人際交往的圈子也就會不一樣，很多本科生，畢業以後，像女生很多就會結婚，選擇迴歸家庭。那麼她們的交際圈子可想而知，交談的無非也就是家庭孩子這些話題。
而選擇考研的人，他們不斷地提升自己，那麼所接觸的人群，也會改變。會接觸到越來越多的優秀人才。
當然我所說的，也不排除那些本科畢業就有很適合自己的工作崗位，那也就沒必要再去提升自己的學歷。所以要根據自己的情況，選擇最適合自己的一條路。
6樓：zzz小魚
中國人民大學 本科人力資源管理專業在讀
作為一名人大勞人院大二的學生，由我所得到的資料來看，本院考研和直接就業的同學人數應該是差不多的，而我自己畢業後的首要方向也是考研，如果沒考上再工作則是後話，下面想談一下自己的看法。
1、讀研本就是自己學習能力的一個再提高與認證，本就不是一個雞肋的事
通過近段時間自己對考研做的一些準備，深感考研像是第二次高考，甚至難度比高考要大。能考上研究生並且獲得碩士文憑，本來就是對自己學習能力的一個認證，在當今競爭越來越激烈的就業市場中，更高的學歷能提高自身的競爭力，成為拿到優秀企業offer的敲門磚。
在勞動經濟學這門學科基礎課程上，老師曾和我們討論過教育投資和學在找尋工作中的作用，更高的學歷是一種甄別訊號，讓僱主更加容易發現你的優勢，在複雜的就業市場裡，不得不說學歷依然是僱主發現優秀人才最重要的訊號之一。因此讀研就是自己能力的再提高和認證，不能說他雞肋。
2、確實存在彌補本科學歷不佳的情況，但是不能否認它的**值
從某種程度上來說，現在大多數學生的考研是為了高文憑，為了在就業市中有更大的競爭優勢，從這種情況來說，確實是為了彌補本科學歷不佳的情況。但是我認為，讀研的價值不只是體現在文憑和學歷上，研究生的課程可以提高學科專業能力，比本科階段更好地理解自己的專業，科研的經歷也讓自己更加明晰自己的研究方向和興趣取向，是一個探索世界同時探索自己的更好的階段，仍然具有很高的價值。
綜上，我認為如果有機會考研，考研還是人生中的一個很有意義的選擇，希望能對你有所幫助~
7樓：愛問愛回答張
作為一個已經人大勞人院大三的學生，我準備繼續讀研，所以我想談談自己的看法。
首先，跳出人力資源專業來說，考研本身就不是一件雞肋的事情，社會上職業對於學歷的要求越來越高，研究生學歷無疑是一個好的敲門磚；另一方面是研究生階段可以積累更多的實習經驗，對於步入社會或者找到自己的興趣所在也是有一個緩衝作用的，更別說只有努力不會背叛你。
如果本科學歷不佳，考到一個好學校的研究生是一個很好的選擇，就像研討會中討論的，不同學歷的人力資源專業學生承擔的是不同的任務和要求，研究生階段你可以更加深入瞭解到自己所學的學科，無論是想要做科研還是就業，這樣一個階段都是必不可少的，從人力資源專業本身來說，這樣一個選擇也就是在積累、提高自己人力資本的好選擇。
老師上課也經常和我們說，儘管不能唯學歷論，但是我們對於人才的定義也往往是包括經驗和學歷兩方面的，作為初出茅廬的大學生，其實很難用經驗或者業績去說服別人，這個時候，學歷才顯得更加重要，這種積累不僅有利於我們現在的發展，而且對於未來時代的變化和選擇也有了充分的抵禦能力，所以，即便本科學歷不差，讀研仍然是一個好選擇，如果只有考研這條路可以讀研，那不妨試試，我覺得你以後一定會感謝現在的自己的。
8樓：中勞人資小霸王
我覺得首先要從你考研的目的開始談起。如果你是想要有更高的學術研究，那麼考研絕對是不二選擇，但是其實大多是人都不是抱著這個心態去考研的。大多數人都是因為本科人力資源管理專業不是很好，或者說自己能力不是很強，找不到合適自己的工作，所以選擇在多讀幾年書，提升學歷，方便以後更好的找工作。
在我看來，也許很偏激，我認為人力資源管理考研的作用不大（可能有失偏頗，勿噴）
我覺得在大學四年完善自己關於人力資源管理專業的技能才是最好的選擇。例如設計招聘培訓的方案、勞動爭議的問題處理能力，關於計算機word，ppt，excel，spss等軟體的熟練掌握，日常外語的交流（能和外國人交流的那種），最好能夠進行翻譯等工作等等。
隨隨便便算下來，大學四年的任務就有許多，而且如果真的具備了這些技能，那麼一定不愁找一個好工作，大多數人在畢業的時候找不到好工作（其實人力資源管理畢業生是不愁就業問題的，但是還是有許多人會選擇不就業），是因為覺得一開始的工資太低不符合自己的預期，又不知道不上學也不工作的這段時間要幹什麼，所以選擇考研。
但是的確，有更高的學識會有不一樣的眼界，但是在我看來，一個工作了4,5年，能熟練處理公司人力部的各項問題精通英語和計算機的人和一個研究生剛畢業，還處於學術思維的人，我會選擇前者作為我企業的員工，原因很簡單，企業需要的是好用的人才。
以上是我的一點愚見。
9樓：提子
我作為人力資源管理專業的學生，現在的目標就是考研。我考研的主要原因，其實就是你所提到的，因為人才市場的激烈競爭，不滿足於本科學歷。
相關資料顯示，近年來，我國應屆畢業生人數逐年增多，就業壓力日趨增加。2023年應屆畢業生大概765萬，2023年大概790多萬，每一年應屆畢業生都在大幅度增長。
而2023年應屆畢業生的資料，更是超過800萬大關，到達了820萬。
人力資源管理的研究生雞肋，我認為主要不是從學術研究的觀點去考慮，而是純粹是從知識文憑等商業觀點去看待的。但是我並不否定這種觀點。
我所在的大學，中國人民大學，是著名的985院校，其人力資源管理專業全國排名第一。但是，就以我人大本科人力資源管理的學歷出應聘，在一群碩士博士中，根本沒有優勢。
資料顯示，近三年全國研究生報考人數逐年上升，2023年將近250萬人。
而人大的勞人院去年招收的考研學生僅有67人，人力資源管理專業僅招收15人。
可見，考研的競爭壓力也在持續增長且日漸激烈。我同意本科生考研的絕大部分是為了碩士文憑，是為了能有更高的學歷在就業市場中競爭。考研人數的逐年增多似乎就是社會對文憑要求，對知識水平的要求正在逐步提高。
即使考研雞肋，但能在激烈競爭下存活的，也是能力的體現。
但是，考研也並不是唯一出路。本科畢業若能找到工作，積累2~3年的工作經驗遠遠比初次就業的碩士生具有優勢。
綜上，我的意見是，即使人力資源管理的考研雞肋，在激烈考研競爭下存活也是一種能力。考研是大部分大學生彌補本科學歷不足的體現。考研不是唯一出路，積累工作經驗比考研更有優勢。
謝謝閱讀，希望對你有一定幫助！
10樓：糖糖糖沒糖吃
在我看來人力資源管理可以專注於理論研究，也可以注重實際運用。
隨著經濟的發展，人才市場的變化，人力資源管理越來越受到各個企業的重視，人力資源管理的理論研究也越來越重要，在國內各大高校也設有這門課程和專業。
現在國內的人力資源管理理論研究時間還不長，還有很大的發展空間，因此更加深入的研究人力資源管理知識是有必要的，考研絕對不是雞肋。
如果就個人而言更加想找工作，人力資源管理考研雖然沒有法學，金融等專業考研對工作工資待遇提升來的快，但也不是雞肋。
雖然不可否認的是人力資源管理入行門檻相對較低，且實際工作經驗更加重要，但更加深入的學習是將來工作踏入更高層次的基礎，企業管理層級越高就越需要相應的整體理論構架，而考研恰恰就是讓你更加深入學習理論。
我認為雖然在讀研的過程中損失的是這三年的工作經驗，但獲得的是更加專業的知識與理論，這對將更能夠幫助你獲得更高階別的職位，甚至說突破人力資源管理的天花板，達到更高水平。
總而言之，人力資源要不要考研要結合你自己未來的規劃和自己實際狀況和愛好而定，喜歡理論研究，想要進一步深入學習，考研就不是雞肋，更加註重實踐經驗總結，有較強的社會適應能力，想要在實際經驗中提升自己，不考研不是低人一等。
11樓：普通公考人
我本科和碩士都是人力資源管理專業，在我看來，考研無非兩個目的：其一，熱愛學術（極少）；其二，本科學歷不佳，進不了大公司，考研是為了有更高的平臺。我就屬於第二種，當年一進大學就準備要考研，所以本科學習成績比較好。
當時我們班47個人，有22個選擇考研，其中有11個考上了985和211，其中不乏人大等人力資源頂尖高校（我們學校在外省是2本啊~2本！）。目前看來，碩士學歷在找工作時確實有蠻大幫助，我碩士宿舍4個人，找的實習都是500強的hr實習（我目前未畢業）；本科沒考研同學目前工作都是在本省，生活比較穩定，大多已嫁人。
這就形成了很大的反差。總體來說，讀研的好處：一，找工作平臺確實高很多（但有些公司確實也要看第一學歷，例如我之前實習的某網際網路大型國企）；二，交際圈檔次有所差別（本科同學比較安逸，碩士同學比較拼，看你喜歡那種生活吧）；三，思維方式不同（研究生階段多多少少會讓你有一些學術思維）。
如果說你本科畢業能找到比較好的對口工作，個人覺得完全沒必要考研，三年的工作經驗還是要比在學校學到的東西多（當然要你的工作不是打醬油）。再說一下考研的一些東西，當年考研足足準備了一年，沒有找工作沒有考公務員銀行，報了考研輔導班（對我來說很有用），比較紮實的準備了一年（早七點到晚十二點，主要是我們班學習氛圍好）。考研那兩天發燒到40度，暈暈乎乎參加考試，結果一不小心還是考上了。
之前有學長說過，只要想考研，沒有考不上的，後來看到我們班同學的戰果，反正我是信了。加油吧~
國內人力資源管理系統用哪家比較好
zk3人力資源管理系統值得考察，實用性很好，沒有虛的東西 讓人放心 國內人力資源管理系統用紅海ehr比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性 可拓展性，資料穿透性強，可層層鑽取資料，可企業運營決策做有效分分析，能形成規範化 集中化管理。匯通科技，成立於1996年，是一家專業從事人力資源管理軟體和智慧...
杭州人力資源管理師培訓比較好的機構
艾德教育全國總校 艾德還不錯，有時間可以去諮詢看看 合肥上元教育 杭州的人力資源管理師培訓機構還是挺多的，不過想要選一個比較靠譜 價效比又高的培訓機構得花一番功夫了，建議大家認真對待，貨比三家，可以從成立時間 口碑 近幾年考試通過率等多方面進行考察，人力資源管理師培訓機構哪個好？ 環球網校 想要選擇...
人力資源管理對企業管理的影響，人力資源管理對企業有哪些影響
現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，研究如何實現企業資源的合理配置。它衝破了傳統的勞動人事管理的約束，不再把人看作是 種技術要素，而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素，看作是決定企業生存與發展 始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人置於嚴格的監督和控制之下，而是為他們提供創造各種條件，使其...