1樓：佬叭
領導對你好，首先你要看清楚是為什麼對你好，是真心的對你好，如果你的親戚朋友給你介紹的這個領導，你過年過節的又經常給領導意思意思，那麼這個領導基本上對你是無害的，那即使壓力大，完不成工作，那領導也會保你的。但是你自己也要努力上進。
如果領導只是為了你替他抗雷或者只是利用你的話，那就沒意思了。壓力太大的話影響自己的。有的時候壓力能變成動力，但是有的時候也會不堪重負。需要自己好好調節。
2樓：眼睛上的眼鏡
我同意「佬叭」的觀點。「領導」才不會給自己培養乙個競爭對手呢，呵呵。尤其是用「公升職」之類的承諾來鼓勵別人給他賣命的，不可信。
不堪重負，又看不到確切的前景，就果斷退出，不要最後被人家過河拆了橋~~
3樓：_不拋棄不放棄
不要辭職 要迎難而上
4樓：百度使用者
你應該加油，如果真的對你好，你就不該放棄。
5樓：匿名使用者
不要辜負領導對你的期望
工作壓力太大，感覺不堪重負，如何調節
6樓：匿名使用者
【減壓力的方法】現代人面對的機遇和競爭越來越多，因而需要承擔的壓力也會越來越大，這是乙個無法變更的事實。 要想生活得輕鬆快樂，就必須直面壓力的挑戰，用恰當的方法給自己減壓。 下面是能夠減壓的快樂配方。
【a】清楚自己的事情 往往，讓我們暈頭轉向的，並不是繁重的工作，而是我們沒有搞清楚自己有多少工作，該先做什麼。在工作內容不變的情況下，養成良好的工作習慣，能夠使你感到「不那麼累」了。 從清理自己的辦公桌開始，把桌上的其他紙張都清除掉，只留下你要處理的內容。
【b】接受現實的自己 給自己增加許多額外要求和太大壓力的人，常是追求完美的人，他們對自身極為 苛刻，總是不能很好地悅納自己。那麼，從現在開始，轉向自我接受。對自己並不完美的外貌、有些瑕 疵的為人處世，以及並非盡善盡美的工作狀態，都要努力讚賞。
有時應當心安理得地承認自己的本來面目，這樣一定會讓你感覺輕鬆很多。 【c】結交快樂的朋友 中國有句古語：「近朱者赤，近墨者黑。
」如果你總是接觸沉悶憂鬱的人，久之你也會感到自己變得很壓抑、很沉悶；如果你總是結交快樂、輕鬆的朋友，你就會在不知不覺中漸漸地變成乙個快樂而熱力四射的人。人的神情和態度就像麻疹一樣，是有感染力的。那麼，讓快樂、輕鬆的朋友把快樂感染給你，在面對壓力的時候，你就會感到不那麼沉重。
【d】傾訴和釋放 如果你願意，可以向你信賴的朋友傾訴你的煩惱，告訴他所承擔的一切和你的心情。如果你更願意自己乙個人來面對，那麼就找乙個寂靜優美的地方，在落葉的最深處任憑情緒自由釋放。哭泣，大聲地呼喊，或者跑一跑、跳一跳，別想自己是不是夠文雅，盡情地釋放心頭那種喘不過氣的感覺。
讓自己在接下來的一輪挑戰中輕裝上陣。 【e】親近大自然 人類本來就是自然的兒女。當你感到壓力太重時，不妨暫時放下手頭的工作，利用閒暇散散步，打打球，短程的旅遊對於緩衝壓力更不失為乙個「磨刀不誤砍柴工」的有效方法。
在綠樹青山之間，在江河大海邊，讓一切壓力都隨風而去。如果實在抽不開身，在辦公室裡也可以「忙裡偷閒」地讓心靈回歸自然。如每天工作三小時，放下工作，向窗外眺望三五分鐘，視野盡量向開闊的遠處伸展，在大腦和視覺疲勞減輕的同時，壓力也會得到釋放。
7樓：破喉嚨一
來一場說走就走的旅行吧，出去散散心
如果我想辭職，但是和老闆關係很好，換種方法該怎麼說，就是不要那麼直接？ 5
8樓：匿名使用者
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：匿名使用者
做什麼都沒有耐心，換個工作試試。不應還回來
如果工作上不開心，壓力也大，但是這個工作很有前途，該不該辭職？
10樓：匿名使用者
不該!!! 如果是因為自身的原因 那你就是格笨蛋 試想一下我們能控制外因麼？不能 或非常的難，只能控制內因！！！所以就要改變自己
11樓：雙生
暫時不要辭吧,想想自己為什麼做的不開心,看看是否能夠解決這些問題讓自己喜歡上這份工作,如果做的開心的話壓力應該也會減輕的.再說了現在找份喜歡而又有前途個工作也不是那麼容易的事啊...
12樓：oo空の軌跡
不知道樓主參加工作多久了，這麼說吧，既然工作了，那必然和上學或是閒在家中大不相同，肯定是有各種各樣的困難和挫折的，良禽擇木而棲雖然是對的，但是不提倡樓主這麼快就選擇逃避，除非你已經找好了新去處，退一步講，當前國內的就業壓力之大是眾所周知的，擁有乙份工作，尤其是有乙份樓主所說的有前途的工作是一件很幸福的事，既然做了，就給他做的漂漂亮亮的，即便真的要辭，也要瀟瀟灑灑的走，工作中的辛酸，尤其是在陷入困境之後的磨礪，樓主還需慢慢體會，其實，做什麼工作都一樣，都不會一帆風順的，這是必經之路，望樓主三思啊！
13樓：文竹的根
請問：你工作的目的是什麼？？？ 說白了，人們工作的根本目的其實就是為了生存；為了解決溫飽。
你現在的工作既然很有前途，就沒必要辭職。你只要在工作中努力了，並且問心無愧就行了，不要想那麼多，給自己增加壓力。即使你換了工作如果你的心態不改變的話你會發現其實在**工作都是一樣，仍然不會開心的。
即便你鐵了心的想要換個工作，也要先在這個單位暫且忍耐，然後「騎馬找馬」，待找到乙個你認為較滿意的工作後再辭職也不遲嘛。
遇到毀三觀的老闆，該不該離職？
14樓：夔恰子
良禽擇木而棲，當然趁早離開為好，乙個思想觀念正
確的領導者，才能帶出來優秀的團體，所謂求同存異，合作共贏。
乙個人接受不了老闆的三觀，是自己的問題，一群人看不下去老闆的三觀，就不能繼續為虎作倀了。
找個三觀積極開明的老闆，工作的心情都是好的，三觀不正，工作也會感到汙濁，保不准以後會安排什麼業務，不能只為了金錢而盲目跟隨領導的步伐，不然今後相處會很困難。
不是為了生活，沒有人願意點頭哈腰，而且是隨身附和一位三觀有問題的領導。自己都感到腌臢。
在日常生活中與別人相處的時候，尚且知道物以類聚，人以群分，不願同性格不合三觀不同的人交往，因為話不投機半句多，更遑論在職場了。
上樑不正下樑歪，這樣的老闆要是三觀如此不正還能夠長久的當老闆，幕後操作可見一斑了，多數人喜歡與開朗陽光的人相處，自己也會感到輕鬆許多。
老闆三觀不好，自己又不敢說些什麼，時間長了，會感覺自己找的這份工作都是不正確的，領導人應到以身作則才好，員工與老闆都是當面一套，私下一套的，老闆的任何事都能夠被員工扒的清清楚楚，畢竟作為老闆，這是應有的關注度。
長期處在工作壓力混沌的環境下，不利於身心健康。會產生自我厭棄感，感到同流合汙了。這樣的老闆帶領的公司走的快，但是走不遠，想要穩定平和點兒的工作，還是需要**遠矚，三觀通透的領導者。
15樓：阿路的阿爸
當然應該離職，具體原因如下：
第一，和老闆三觀不合，員工和老闆不在乙個步調上，各項工作都很難進行。
第二，毀三觀的老闆，往往可能會觸碰道德的底線，甚至會涉及法律的糾紛，在這樣人的領導下整天會提心吊膽。
第三，乙個公司最重要的不是規模大小，而是公司文化。老闆作為領航者，如果三觀不正，他很難將工作帶入正途。如果不離職，會對自己職業生涯影響深遠，甚至會毀掉自己的前程～
16樓：匿名使用者
通常乙個單位由不同部門組成，都實施分級管理。就看自己是否直接由老闆領導，如和老闆隔了幾層，與老闆不搭幹。只要行業單位都有前途沒必要離職。否則耽誤自己，早某高就。
17樓：逆水適溫
遲早得辭職，最好早點辭職。
18樓：窗外的天
肯定是要離職的，工作不僅僅是掙錢，也是生活的重要組成部分
，如果你整天看見老闆心裡就很煩，感覺呼吸都變得沉重了，那麼盡早離開這家公司吧，因為時間長了，你會被他潛移默化的，到時候你就會成為心中那種「毀三觀」的人。
可以說除了家，公司就是你待的時間最長的地方，也是最可能會影響到你的地方，遇到不好的上司一定不要強迫自己接受，不能為了掙工資影響你做人處事的習慣。
19樓：匿名使用者
老闆最多讓你多加班 工資低 他不敢打你罵你你大不了跑了. 然後去什麼局告他.
但是很多員工 做事不認真 出錯 能坑老闆成千上萬 甚至能坑死乙個客戶 跟打罵老闆沒啥區別
哈哈 我被那些員工坑了,一年坑個1 2萬
一件事,反覆告訴他8遍,然後打**到他家裡,讓他父母再告訴他8遍生產的時候,在他身邊守著. 這樣才不會出錯.
跑題了.....
要公升初二了，學習雖然很好，但是感覺學習壓力特別大，該用怎樣的心態去面對學習呢
同學，你有什麼好壓抑的，學習成績好又是班長，不論是同學還是家長還有老師都會對你豎起大拇指。是你給自己壓力，杞人憂天。把自己當做乙個普通的學生吧，放輕鬆努力學習。平常心對待問題，你看別人學習輕鬆，也許別人在家裡學了，只是在大家面前看不出來，所以你不用和別人比，只要認真學就好。你看的太重了 也就是功名心...
如果領導回覆很好應該怎麼回覆，領導誇獎你應該怎麼回答
勾清芬 如果領導恢復很好呃應該怎麼恢復啊嗯，我認為嗯，那你應該說應該的這是我應該做的呃應該這樣子說就可以了嗯，或者是好的。嗯，這樣子也可以。 井凌桖 一個女人最終想要尋覓的，只不過是一個寬容的懷抱，有著自己在裡面任性蠻纏。 櫻市子來了 如果領導認為你工作做得很好，你應該跟領導說謝謝領導的誇獎 值得擁...
我想辭職,但是領導對我很好我不好意思,該怎麼辦
要看你辭職的理由和原因是什麼,如果這個原因對你的未來,或者對你的現在生活很重要,還是說清楚,不能以為人情或者恩情就委屈自己的,當然不能忘恩,可以換其他的方式去回報,不一定要待在公司,你說呢?我想要辭職了?但是老闆又對我很好,讓我很不好意思去辭職?該怎麼辦?你一定要考慮清楚,不能感情用事,要是真有好的...