1樓：南方的燕子嶺
不加班錢少，但大家又受苦不了，走路的多，反覆要人幹活。。。
2樓：崇明上海人
電子廠流水線上都要翻班的，流水線24小時都開機的，做二休二，所以人員流動性很大，才會長期招人的。
3樓：我叫淇
感覺都不適合，還是花幾百塊買份健康險把，至少生病不會別放棄**，活著最重要
為什麼有些工廠裡進進出出的員工特別多？天天有人走天天有人進，並且都還是大型公司，難道這是他們的一種
4樓：左喪門右弔客
首先你要明白公司跟工廠不是乙個意思。你說的這種員工流動比較大的工廠一般都是勞動強度比較大的工廠，而且走的也是最底層的工人也就是操作工。我舉個例子：
像富士康，三星，這都是大廠也是大公司，底層操作工的工作很辛苦每天12小時兩班倒，基本不休息，招的又都是年輕人年紀大的還不要，小孩承受不了這麼大的工作壓力而且也沒那麼多耐心，幹幾天幾個月的都有很正常，太累要不就是幹不了適應不了或者嫌錢少，所以這類工廠幾乎每個禮拜都在招人。
5樓：匿名使用者
招聘的時候沒有對接好什麼人，放到相應的崗位。然後招聘人沒有細說，廠裡面的情況以及工作狀況和工資結算方式，只知道的多招人進入，有了數量卻忽略了質量，這種操作方式導致員工懵懵懂懂的進了廠，做了幾天，發現他想象的跟實際的相差太大，所以造成大量的員工進進出出的現象！
6樓：匿名使用者
廉價勞動力工資不高，廠裡環境不好，不能工作時間長，場內管理也不行，我這邊都是你說的這樣的工廠流動性大
7樓：天霸小屁孩
正常，人多就顯得人員流動很多，實際上從長期發展來看有流動對企業發展更好。
8樓：逆襲的寶貝
現在有了一些網上平台 直接銷售 讓生產加工業不得不增加員工來製造產品 往後這是普遍模式 今天看到**臺還播出了
9樓：追求
本人2023年親身經歷蘇州幾家電子廠，工資5000上下/月。總結人員流動大原因有三點。（流動員人一般幹不滿3個月）原因1組長，線長，主任，擔當，等一線管理人員素質低，容易小題大做，分不清主次。
說話態度不好，員工無歸屬感。原因2分配失衡，產線上忙死，線外的閒死。閒人工資普遍偏高一點，像幹部，機修，裝置，品質，託運，等。
薪資待遇如果同樣上六休一12小時制每個廠差別不大，勞動強度同樣都是在流水線幹普工也差別不大。
電子廠工資感覺挺高的為什麼還經常招人？
10樓：玩世不恭灬
第一點：電子廠對年齡有要求，超過35歲的人再進電子廠，老闆都不會用。也許與年紀限制有關吧，很少在廠裡面看到年紀大的，一般在35至40歲之間，都是正值奮鬥的好時候，卻排除了這些人。
就相當於失去很大一批勞動力。
第二點：就是性別要求了，性別上電子廠招工主要還是招收女性比較多。男生也要，只不過少一些。這也是為什麼電子廠招工受限的緣故吧。現在誰家姑娘還想著出去找工作去電子廠上班啊。
第三點：電子廠的待遇不是很穩定，自己當初在廠裡上班的時候，有的時候能拿5000塊，有的時候連3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什麼活，能拿到的工資也是只能用少來形容了。
第四點：進入電子廠的人一般都是學歷不高，現在的生活水平條件都提公升了，尤其是父母對子女的教育越來越重視，所以，畢業之後，誰會讓他們去那種普通的電子廠呢。
11樓：江然_錦
1、電子廠流動性大，訂單多，需求也多。今天有人辭職，明天就走新人入職，所以你才會看見每天都在招人。
2、電子廠太辛苦了，一天工作12個小時，基本沒休息時間，連上個廁所都要打報告，不是一般人受得了的。
3、流水線太累
主要的問題是工作分配和工具，乙個工序才一兩個人，有時候乙個人，不規定一下工作量，例如每天上下午，完成了多少，就可以休息，在工具的研發上，難道流水線就只能用手，好的工具可以提高工作效率，降低工人的壓力。
4、技術工人，管理人員基本上都是月薪，相對於普工輕鬆很多。不過對於專業知識的要求很高。
很多人不符合這些要求。所以辭職或者未被應聘，出現電子廠經常招人的現象。
12樓：哇哎西西
流水線生產並不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工資不是特別高，這種工作每天都是八個小時，沒有固定的休息時間。
就像機械人一樣在幹活，自己還要不斷的被公司分來趕貨。所以這個時候就是基本上在重複一件事情，沒有什麼經驗而談，非常的枯燥，非常的無聊。也就乙個月的工資，基本上也就是在三四千做的多的話會有四五千。
但是你工作了八個小時之後，感覺自己的體力已經被耗空了.所以在電工廠不斷招人是有乙個重要的原因呢，就是有的人體力不支的時候他們就要不斷的跟上，任務不重的時候就會讓一些沒什麼工作的人走。
這個時候如果要趕貨的話就會去招人，所以招的都是兼職生。這個成本是比較低的，因為招的兼職是不需要負責他們任何人成本，五險一金等等一系列的問題。
13樓：春天的離開
電子廠產量大屬於勞動密集型產業，流特別是水線上的工作，有時候突然接到一些大單時間要求短，自然招人也是他們最先想到的事情。
電子廠提高工作任務加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辭職走了。所以常年招人，常年都人辭職，這也是電子廠的特點吧。
還有就是電子廠工資很不穩定，有些也沒有五險一金，有的時候連2000-3000都拿不到，主要就是經常加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什麼活，能拿到的工資也是只能用少來形容了。
14樓：匿名使用者
因為很多人都幹不長久，所以經常招人。
15樓：繁星3號
電子廠招工人多，是因為電子廠屬於勞動密集型企業，車間裡生產量大，需要的人手多，所以招工的人多。再加上有辭職的人也有不少，所以總是在招工的，補缺崗位。
電子廠生產量大特別是流水線上的工作，有時候突然接到一些大單時間要求短，自然招人也是他們最先想到的事情。
由於電子廠工作強度大，工作乏味，很多人開始並不知道，進去幹了幾個月，就辭職了，電子廠就是這樣的特點，進來容易，走更容易，為了保持正常生產量，只能長期處於招工狀態。
普工進了電子廠無法保證自己能幹幾個月，而且大多數人不可能在電子廠工作幾年十幾年，當然如果沒有任何公升遷機會，或者工資很低，走也是很正常的。為了應對這種情況，只有常年招人，隨時補充新鮮的血液。
當然，有時候為了提高工作任務經常加班，有人是接受不了，就只有走了。常年招人，常年都有人走，也是電子廠的特點，年輕人的打工者也比較喜歡這種方式。
16樓：一罐芝士兒
電子廠分淡季和旺季，旺季的時候需要員工多一些，所以就經常招人來。
17樓：負灬忄卩
不怕死的就去吧，乙個月工作30天，7點30上班，17點30下班，18點到21點每天都要加班。
工作內容就是打磨軍用螺絲。我在哪兒試工乙個月，工資是2000。河南老闆，打工這麼多年算是見識了。
多動動腦子，你沒有那麼廉價。
18樓：小小小丶小帆啊
沒人願意一直在廠裡，死工資，沒出路。
19樓：你的世界
工程其實就是像大家知道的。流水線生產並不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工資不是特別高，這種工作每天都是八個小時，沒有固定的休息時間。
就像機械人一樣在幹活，自己還要不斷的被公司分來趕貨。
所以這個時候就是基本上在重複一件事情，沒有什麼經驗而談，非常的枯燥，非常的無聊。也就乙個月的工資，基本上也就是在三四千做的多的話會有四五千。很多人堅持不下來就走了，工資高，人員流動性也大。
20樓：重慶
待遇不好，員工流失率太高唄
21樓：你可真好看
工資高，但是很多人忍受不了都直接走了，所以一直在招人。
22樓：超人te會飛
因為沒人願意一直在電子廠一直幹下去啊，一眼就能看到未來的職業啊。
23樓：不過朋友
人員流動性也大啊，招的人多，走的人更多。
24樓：追求
本人2023年親身經歷蘇州幾家電子廠，工資5000上下/月。總結人員流動大原因有三點。（流動員人一般幹不滿3個月）原因1組長，線長，主任，擔當，等一線管理人員素質低，容易小題大做，分不清主次。
說話態度不好，員工無歸屬感。原因2分布失衡，產線上忙死，線外的閒死。閒人工資普遍偏高一點，像幹部，機修，裝置，品質，託運，等。
薪資待遇如果同樣上六休一每個廠差別不大，勞動強度同樣都是產線普工也差別不大。
25樓：喉寶兒的店
健身行業現在是朝陽行業，高薪職業，可以去體適能培訓一下，就業還推薦工作，姿質深，師資雄厚，健身教練平均工資都在2w多。 現在目前行業還緊缺健身教練，是個不錯的選擇?。 你可以打這個，前面是1306中間是911最後是1198
你們在電子廠一天工作幾個小時？那些工作12小時的是否自願？
26樓：匿名使用者
是的，電子廠一般都是8小時上班，然後在加班的，8點到8點的，你好，這個你不想加班乙個月，可以找領導請假，如果有特殊事情，領導可以理解的，
27樓：螞蟻網
一般都是自願的，而且作為藍領，他們很想加班，因為這樣工資才能高。不過12小時也著實辛苦~這就是賺的辛苦錢。
28樓：匿名使用者
是的，是要加班的，而且還是經常性的加班
電子廠為什麼一年四季都在招人？
29樓：小小小笑
如今，隨著中國經濟的快速發展，很多年輕人會發現，在找工作的時候，不必再堅守工廠了，因為社會上有那麼多新的工作崗位，南方的很多任務廠也陷入了招工荒的困境。例如，許多小工廠常年招工，但仍在招工。有以下的原因:
第一，年輕人不願意在工廠工作
現在很多年輕人不願意去工廠努力工作，因為我們覺得在工廠工作太無聊了，而且都是體力活，因為我們不斷提高教育水平，所以即使是一些高中畢業生也可以去技校學習相關技術，在社會上找到滿意的工作。
第二，好工廠不缺人
為什麼許多小工廠每年都招人？事實上，正是因為這樣乙個工廠的管理體制如此美妙，員工們紛紛辭職。也有一些老闆不能對員工做出應有的承諾，讓員工看透老闆對老闆的冷漠，於是他們自然選擇辭職。
那些不缺人的工廠其實有很好的推廣空間。即使工廠有空缺職位，也會有內部空缺。工作人員幫忙介紹。
第三，工資低，發展空間小
老實說，社會上有很多新的工作，比工廠的工作收入高很多，比如送貨或外賣。通過這樣的工作，很多年輕人乙個月能掙六萬七千多，這使得很多年輕人逐漸遠離工廠。畢竟，如果他們在工廠工作，他們必須去南方或遙遠的城市工作。
外賣和快遞，這樣你就可以在離家近的老家工作，在來回的路上也能省下不少錢。
30樓：鹹魚的夢想
因為在電子廠的工作是非常的累的，所以說，一年四季都在招人。
31樓：他咯兔卡
是因為他們非常缺人，所以一年4季都在招人。
32樓：轉身回眸之間
因為很少有人能夠堅持做這樣的工作，所以說一直在招人。
33樓：不羨仙
主要是很多人都不幹了所以缺人手所以才會招人。
34樓：匿名使用者
因為做普工非常的累，做普工很容易丟失人工。
35樓：長腿老頭
因為這些電子廠每天都會有人走，所以需求還是比較大的。
36樓：浪子乙個寶寶
電子廠幾乎一年四季都在招人,其實並不是缺人,而是在換新員工!
37樓：淘淘淘奇
因為現在煙的需求量很大，而且菸是有毒的。
我男生，19歲，每天都在電子廠上班，感覺生活好枯燥乏味怎麼辦，不想幹可是又沒辦法，因為爸媽年紀都不
正是青春年華，不要給自己太多壓力，人一輩子有住房，不愁吃和穿已經好幸福了，生活本來就這樣，平平談談才是真。生活就是堅持，趁現在年輕在電子廠多學點東西裝零件也可以磨練乙個人的耐專力，其實干屬什麼都不容易，你可以先讚點錢，等再幹幾年找到機會出去闖闖，為你父母也為你自己，學生在沒考上學之前也是枯燥的做習題...
58同城招聘的電子廠，都是高新，有騙人的麼
一般那種薪水高要求低的基本上就是假的。請問我在58同城看到蘇州市高新區上有大量的招聘資訊，上面說工資5000 8000的 是不是真的啊 櫻桃筘筘 看什麼文憑？什麼工作！還有有沒有關係！各種綜合加一起是你的工資！要是工廠 直招的或中介肯定沒有 一般是底薪1640 剩下的要靠加班！新去的一般淡季是沒有什...
我之前一直都是在電子廠工作的，現在因為身體原因，不想再上夜班了，但是我又不知道做什麼，該做什麼工作
工作大部分都有夜班，那就自己創業啊 那也只有銷售了。你也可以試試做服務員 我該怎麼辦，我現在什麼都不想做，工作做永遠做不長久，每次找的工作做一兩天就不想做了，永遠不知道自己 首先你得知道你到底想要什麼，如果你不想啃老啃一輩子 還沒有本事去創業那就去闖蕩一下，沒有什麼定不定下心來的 只有你自己不想，慢...