1樓：安小姐的夏天
企業文化方面的演講比賽，演講比賽的名字：
僅供參考：
1、你在我身邊——xx公司企業文化演講比賽2、企業文化故事演講比賽
3、行——xx公司企業文化演講比賽
我要參加企業文化的演講比賽，想弄個八分鐘的背景**，能不能給些建議
2樓：匿名使用者
1.william joseph-04 heroes英雄，09 return with honor載譽而歸【分別04:23，04：
08長度，前者適合講魄力，決策的創業過程，後者適合講成果，作總結，《beyond》**】
2.green sun-two oceans【04:57，適合講企業的活力與創造力，《dream elements》**】
3.ramin djawadi-main title【取01:17後的作開場，《冰與火之歌.權力的遊戲》原聲】
就一首8分鐘的演講而言，以上幾首足夠了，請自行根據講稿內容選取並拼接**，還有問題可找我。
3樓：洛菸煙
神秘園的 papillon（蝴蝶），很棒的曲子，非常適合做背景的曲子，我演講剛用完，但是是3分21秒，不過你可以多放幾遍。
4樓：凱凱
輕** 寂靜山林
公司在搞企業文化建設活動，除了演講比賽、徵文比賽等，還有什麼可以進行的活動？能夠有所創新的！
5樓：匿名使用者
尋求創新，要在立足基本的基礎上進行，如果基本的文化建議都沒做好，談及創新是毫無意義的；關於企業文化建設，在百科裡面談到的建設方法你們實施了多少：
1、晨會、夕會、總結會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。 2、思想小結
思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語
把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標誌，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提公升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。 5、權威宣講
引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。
6、外出參觀學習
外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。
7、故事
有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。
8、企業創業、發展史陳列室
陳列一切與企業發展相關的物品。
9、文體活動
文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。
10、引進新人，引進新文化
引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 11、開展互評活動
互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。
12、領導人的榜樣作用
在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。
13、創辦企業報刊
企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的視窗。
6樓：匿名使用者
很多啊比如
攝影 工作崗位或是與企業文化有關的
答題比賽 以部門為單位 比答 搶答 選答等等 和企業有關 歷史 文化 企業發展
我為企業設計徽章 或是 奮鬥口號 或是做一件事
其實 開始我不想回答你的問題 之所以說 是因為 我想告誡你一件事情就是 企業文化 不單單是針對員工層面的。 如果想創新 就用領導參與 領導帶頭 來做。員工會更覺得真實可信 而不是簡單的走過場
企業文化 很大程度上不是建立在乙個有乙個的方案上 而是 領導和員工之間的互動、溝通、宣揚企業為員工所做 所想 所能的最終體現。
最後 送給你一句話 朋友
什麼是創新 在我看來 很大程度上是 看你能不能 站的更高些 看的能不能更遠些 跳出固有的自己的思維模式。要想得到員工的滿意 就要知道 他們真正想要看到什麼 得到什麼
如果你想把企業文化做好 就要先去了解 領導心目中所期望的企業文化 是什麼
否則 你就是在做無用功 到最後 兩邊都不會滿意
祝你成功
7樓：匿名使用者
創新是乙個企業的靈魂，是乙個企業生存發展的不竭動力。
單位舉辦演講比賽發什麼獎品好?
8樓：匿名使用者
一等獎可以發乙個相應價位的電子產品 二等獎可以發乙個相應價位的家庭電器
三等獎可以獎勵乙份全年訂閱的雜誌期刊 優秀獎 一支好點的鋼筆
鼓勵獎 一箱純牛奶啦啦啦或者一把雨傘~
演講比賽發什麼獎品好呢？
9樓：匿名使用者
看是什麼檔次的吧。 如果是一般學校演講，發個學校證書加上一支筆乙個本子什麼的都行。 如果是單位比賽，做個水晶獎盃（玻璃或其它材料做的，五十塊錢就能搞定）還可以加點獎金
10樓：鬱悶№黑心桃
我也有在考慮 .....網絡卡。u盤和本子各再加上 一些分（創新分德育分之類的）和證書
11樓：雨軒
記念品的話筆記本、***等 等 。現金也行，據統計沒人不喜歡現金。。。
公司組織演講比賽，什麼題目比較好？需要講六七分鐘的
12樓：匿名使用者
初二代數測驗，名列全縣之冠；其他演講、漫畫等亦均列前茅，凡此種種，鹹系小復旦之光榮。六七平方公尺。新校地經整建峻工，設有二座籃球場、一座網球練習場及停車場，並可兼作排球場及網球比賽場地之用。
如何製作公司的企業文化，做公司的企業文化要怎麼做？
1 企業文化與企業願景是聯絡在一起的。首先你確認你自己企業的願景 企業戰略 是什麼。如果只打算開個三五年 十年的，賺了錢就關門哪。或者轉手別人做算哪。市場不好，假如中間有一兩年虧錢哪，我也不想開哪。那我看就別做什麼企業文化哪！順其自然比較好一點。2 其實做企業文化，也不是一件很簡單的事情，企業文化就...
公司的企業文化怎麼寫，對公司企業文化的認識怎麼寫
企業文化的形成對企業的發展是至關重要的。所謂的企業文化實際上就是企業所體現出的一種積極向上的意識形態，包括了企業整體的價值觀，企業員工的價值觀和道德觀。在我國，因為有很多成功的企業具有了自己獨特的企業文化而得到投資者的青睞。企業要形成企業文化就是要讓職員有一種歸屬感，因為企業文化的形成和管理者有著直...
通用公司的企業文化是什麼,通用電氣企業文化的簡介
堅持誠信,注重業bai績,渴望變革。通du用電氣企業zhi文化 誠信是人之dao本,也是回企業立身之本,作為世界上答首屈一指的大公司,通用不因為規模而害怕變革,而是主動出擊,利用企業規模優勢,勇於冒險並嘗試新事物。對不斷變革的承諾使得通用一百年來一直願意嘗試新事物,總願意進行變革。有成功的事情,但那...