1樓：契普線上諮詢
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2023年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
2樓：匿名使用者
江蘇省：晚育護理假15天 。
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2023年3月30日第三次修正版 )第四章 第二十七條：自2023年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
婚假：員工在合同期內登記結婚的，對依國家婚姻法履行正式手續的員工，婚假13天（含節假日），結婚登記日起6個月內一次性休完。
產假：對依國家婚姻法履行正式登記手續，符合國家規定懷孕、生育的女性員工，順產產假128天;難產/剖腹產產假143天（包括產前15天）;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
男員工護理假：對依國家婚姻法履行正式登記手續、夫妻生育符合國家規定的男員工，在配偶生育時，男員工享有護理假15天。護理假須於孩子的出生日期起一次性休完。
3樓：律兜諮詢1號
陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
2023年10月，除了**和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
江蘇省：晚育護理假15天 ，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2023年3月30日第三次修正版 )第四章規定：獎勵與社會保障 第二十七條：
自2023年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
4樓：guo水中望月
地方不同假期不同吧，一般是10左右
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5樓：睡醒的考拉
男方陪產假15天，中間有公休假期的，如星期天或節假日可延長假期
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6樓：張明君律師
您好，陪產假的規定由省、自治區、直轄市根據全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規定。所以不同省份天數是不同的。
已經修訂的人口與計劃生育條例的省份,參照原條例中有關公民晚婚晚育假期的規定,均制定了延長生育假、配偶陪產假獎勵等具體的政策措施。
具體的政策措施由省、自治區、直轄市根據全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規定,已經修法的省區市均明確了生育假延長的天數,有的是延長30天,有的是延長60天,並制定了7至25天不等的配偶陪產假,就是婦女生孩子期間,丈夫可以享受7到25天不等的陪產假。
山西省以30天排在婚假榜榜首，福建產假最長為180天，廣西、寧夏的陪產假都是最長的25天。而山東的婚假為3天、陪產假為7天，在13個省份中都最少。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
7樓：
請參考單位所在省的人口與計劃生育條例中獎勵章節的規定。
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8樓：雪人晒太陽
男人陪產假
：各地情況不一樣7天至1個月不等。29省份已明確陪產假期限 最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。
北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
9樓：法妞問答律師**諮詢
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
10樓：匿名使用者
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
11樓：修楚楓
陪產假期間工資如何支付誰來支付
江蘇這邊陪產假是多少天？
12樓：老虎
規定合法生育子女的，男方當事人有15天護理假，期間視作出勤，當事人工資待遇不變。
《江蘇省人口與計劃生育條例》：
第二十條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：
（一）一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚後共同生育一個子女的；
（二）雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的；
（三）已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑑定機構鑑定為病殘兒，醫學上認為可以再生育的。
依法收養的子女，執行本條例規定時，不計入生育的子女數。
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2023年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
13樓：
江蘇省的陪產假是15天。
二胎男方陪產假多少天，二胎男士陪產假怎麼算，一般是幾天
文 如今，新時代的男士越來越顧家，隨著女人撐起半邊天的出現，男士撐一片天的理念也越來越弱化。新時代男人逐漸貼上了三好男人 大暖男 新好男人等標籤。所以，一旦老婆懷孕，許多優秀男士也希望自己能夠陪著妻子一起期待孩子的來臨。那麼陪產假到底有多少天呢?法律上對孩子父親的所謂 陪產假 是沒有相關規定的，只能...
公司不批陪產假可以強行去陪產嗎，男方如果休了陪產假，還能在公司領取陪產假津貼嗎
你強行去陪產的話，公司肯定要扣你的錢的，現在唯一的辦法就是去勞動部門申請仲裁，要站得住理。這個公司你恐怕也待不下去了，你要做好思想準備。公司不批陪產假的話，也是需要保持理智，可以先儲存一些不批陪產假的證明，然後直接向勞動局進行反饋，而且如果乙個公司連陪產假都不批，也就沒有待下去的意義了。出現這個情況...
產假可以提前多久休，產假能提前多少天休假
產假可以提前15天休。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動...