1樓:匿名使用者
這個沒有什麼怎麼算的,你可以休完15天的陪產假,要是你休不到那麼長時間的話,那就只能是在當作自己放棄了,不會有其他的補償的。
2樓:青春y無悔
在上班就按上班算,假就沒有了!
江蘇省陪產假15天公司只給5天帶薪假期,合法嗎
3樓:老虎
不合法。
規定合法生育一孩和二孩子女的,男方當事人享有15天護理假。假期當事人工資待遇不變,視作出勤。
當事人的情況可以到法院提出行政訴訟。
《江蘇省人口與計畫生育條例》:
第二十條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。
自2023年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。
正常上班10天,休陪產假15天,年假5天,工資怎麼算
4樓:有捨有得
年休假和陪產假都是帶薪假,可以領取基本工資。
正常上班就按照上班工資領取。
每天的專基本工資是
屬92元,加上績效工資就是192元,10天就是1920元。
剩下的基本工資就是2024-920=1104元。
本月總工資是3024元。
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