1樓：漂亮的大肥臀
老闆把我們辭退了。但幾天啦不肯給我們結賬 可以申請勞動仲裁 或到人民法院起訴
2樓：雙魚座的瀟瀟牛
可以直接上門去要，還有防止老闆跑路。
3樓：
有沒有簽合同，如果有合同可以去勞動局告他的
4樓：法妞問答律師**諮詢
可以向當地的勞動部門投訴或者申請仲裁的，
5樓：yunfa繍袊皇
那就去要啊 為什麼不去要呢
被老闆辭退了,又不給錢,沒錢給？
6樓：匿名使用者
唉。現在這個社會就是這樣呀。你可以去聯絡一下他的領導。是乙個分公司還是乙個大公司啊？或者直接報案吧。不然辛苦了那麼久，一點報酬都沒有是不可能的。
我在某單位上班三個月了，沒有生活費和工資由於某領導要辭退我，老闆和我主管領導不同意，給某領導面子，
7樓：剛榮
既然要辭退你，生活費工資肯定要一次性結清，因為過了這個村就沒有這個版店，欠你錢的是單位，不管你老權板和主管領導是不是真的不同意在忽悠你，還是真的給某領導面子，他們現在都是在拿你的利益給某領導面子，想以後他們有可能自己掏出真金**給你，別做夢了，連單位的錢都不願意給你，更不用說他們自己的錢，有工作必須有工資並且不能低於單位同崗位最低工資，這是勞動法明確規定，但你被辭退以後怎麼再證明你沒有工資和生活費。
8樓：喜鵲登枝著裝店
他們不是合夥在騙你嗎？你工作就要給報仇，不讓走就要給工資，拿領導說辭白用人生活費都不給，你還是另找工作吧
我想問問，老闆把我辭退了 但是我去上班的時候說的是年底結工資。但是現在把我辭退了，我該不該要工資 30
9樓：匿名使用者
去不去要，bai是你的權利，給不給，du是老闆的責任，兩zhi者需要懂得區分
dao，老闆用你專
的時候，當屬
然沒問題，不用你的時候，就應該結清工資，也是人情，難聽一點的說，你也是要吃飯的嘛，如果老闆用之前入職的時候說辭，年底結工資，你也可以說，你要乾到年底，如果現在讓你走人，就應該結清工資給你，因為你要吃飯
10樓：匿名使用者
1工作期間你bai
提供勞動價值，用du人單位
zhi支付你工資不是天經地義的dao事情嗎！工資的結算回時間通常不超過答15日，構成拖欠工資的，你可以申請勞動仲裁要求單位及時支付。
2老闆是因為什麼原因把你辭退的，如果用人單位違法解除勞動關係，可以要求賠償金。
3如果是雙方協商一致解除勞動關係，你可以主張用人單位根據你的工齡支付補償金。
11樓：嗆胃該巖朔c蓋
首先了解一下在廠上bai班的工du人 有沒有與廠籤zhi
定勞務合同 如有籤 那就按勞務合dao
同條文執行專， 2這位工人有沒有屬違反廠規、犯錯，如有，那只可能拿到勞動應得工資了 如犯錯又有損壞廠方財物，那還要賠償損失咧 3如沒有與廠簽定任何合同（合約）那只有通過勞務有關管理部門調解 處理
12樓：雅盛樂園
年底結算工資就是bai違法，應該是每du月至少zhi發一次工資，老闆辭退你，就dao是解除合同應版一次結算。
工資支付暫權行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：中兵勘察海外部
如果合同，沒說這個，那麼就不好說了；年結的話……按月給個生活費沒問題吧~~~
14樓：匿名使用者
幹活了，當然要給工資呀！他把你辭退了，還想年底才給結工資那怎麼行，你得管他要。
15樓：水心鏡
幹了幾個月就拿幾個月的。可以要。
16樓：江湖扁舟子
雇主中間辭退員工，需結清員工工資。如果雇主拒絕，可以申請勞動仲裁和打市長**投訴。
17樓：雀麼
肯定是要去要啊，趕緊的，不然一拖再拖，到過年的時候還早呢，不給的話就進去蹭吃蹭喝。人不要臉天下無敵。
我是威遠的，廠裡放假兩個多月，現在老闆不要我幹了把我辭退了，這兩個多月可以向老闆要生活費補償金嗎？
18樓：我還沒想好魚
現在被廠裡面辭退，原放假的二個月廠家許諾的補償應該給你，並且還應該另外給你補償，
你工作一年，就應該補償乙個月工資，以此類推。
19樓：藌娏
有正式的勞動合同是可以拿到最基本的生活補貼的，如果不給，就去勞動局告他
20樓：edison大哥
可以。詳看下面規定。
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《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期（一般為乙個月）內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期（一般為乙個月）的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
才上了三天班，老闆就讓休息幾天，意思是不是辭退？但是這幾天的錢怎麼開口要啊？
21樓：我愛我寶寶曉豔
反正他讓copy你休息你就休息吧。他不是說等他回
來再說嘛。你就休息幾天，不要想別的。他要辭退你，他回來會給你說的。
你就說如果有什麼做的不好的地方，哎，你反正也讓老闆直說吧。他要覺得你做的不好，然後指出來有啥的話，你就給他說。做沒做，哎呀，反正做的好不好嘛，就是，等他回來了再說吧，這種事兒。
22樓：匿名使用者
都是套路，意思就是辭退
直接問他，休息這幾天有沒有扣工資
如果說扣工資，讓他結賬，不然去勞動局告他，無緣無故辭退員工
23樓：花小凝
先問他借錢（先不說你要工資）
如果他借，你就說拿工資抵
如果不借，你就說
好吧，唉
對了，工資可以用啊
（餿主意乙個，請自行發揮）
24樓：看見證啦
直接問，直接要。利益面前無需裝。
25樓：望暮
休息就休息，如果他給你說要辭退你你就不用給他面子啊，直接要工資。
26樓：慕炘年
不管你怎麼認為，想要辭退你也好，你覺得能呆就呆，能呆就好好休息，聽老闆的，不能待就提出辭工，就算老闆要辭退你也不會明著跟你說，說出來就沒意思了
27樓：恩諾
與其胡思亂想，不如直接開口問嘍
你好！我諮詢一下。廠裡放假兩個多月，現在老闆不要我幹了把我辭退了，這兩個多月可以向老闆要生活費補償
28樓：匿名使用者
看你和老闆以前是否簽訂勞動合同，如果沒有簽訂合同，廠裡放假這兩個月的生活補償很難要。如果簽訂了合同，那麼放假的兩個月老闆必須給你發放生活費的，現在老闆辭退你，還應該給你一定的補償才對。
29樓：匿名使用者
可以的，不過這肯定是扯皮的事，要有心理準備，實在不行，只有去申請勞動部門出面調解了。
30樓：太陽之巔
可以的。首先你同工廠簽訂勞動合同沒，如果簽訂了，沒有到期，他無權開除你，
31樓：edison大哥
可以。bai
——du————————————）
《工資支付暫行zhi
規定》dao
第七條 工資必須在回用人單位與勞動者約定的日期答支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
32樓：lo_哲
勞動法規定可以的，有勞動合同就可以去人財去投訴。工作滿一年就可以領兩個月的工資。工作滿的越多就工資就越多！
辭職了，結賬並沒有按照說好的多少錢一天結給我，違法嗎
今天去幹了一天的工作，到晚上老闆給我結賬了，還說過幾天打**給我，原因是明天有六七個人幹活
33樓：天傑地靈青島人
應該是老闆並不欣賞你。好在工錢給了，權當是歷練吧。
34樓：看來這招很管用
恭喜你，實現了我夢寐以求的日結
35樓：樹陰下的羊
說來，這個老闆還是不錯的，把工資結了。
別等啦，明天再去找個工作吧。
老闆辭退了我，但遲遲沒發工資，怎麼辦
您好，如果簽了勞動合同。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭...
公司老闆發資訊說你被辭退了,是否可以作為有效證據
呂艾 公司老闆發資訊說你被辭退了,不能作為有效證據。勞動者可以找到老闆，問被辭退的原因。要書面通知。根據 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。拿到書面通知，勞動者才會知道被辭退的理由，才可以向老闆索取經...
公司把我辭退了還不發工資怎麼辦？沒簽勞動合同
帶好錄音錄影裝置，注意不要讓老闆發現了。然後去找老闆要錢，要讓他說出你曾經是他的員工，並且你已經辭職而且還欠你乙個月工資就是不給。無論他是不是發火。只要真相。告訴他如果不給工資就去勞動部門解決了。不給就去去勞動部門舉報。還不行就在網路上 或者去電視台 找當地的勞動監察大隊投訴，只要情況屬實，90 的...