1樓：匿名使用者
歷史早就證明情商對領導的重要性！出謀劃策都是下屬的事情，領導只負責心狠手辣與決斷！三國曹操的恩威兼施厚黑運用到爐火純青、劉備摔子籠絡人心虛偽都演繹成宅厚仁心，都是情商超群！
2樓：你好我想學刺繡
要會用人，也要會看人。
3樓：不易多
你看到的領導 都是能當領導的人。
4樓：hj平頭百姓
具有戰略眼光，總能帶領大家做最正確的事，大家仰視你；善於識人用人，用人如器，大家服你；胸襟廣闊，包容性強，能夠團結和任用各種人才，大家敬你；做事公平公正，不讓善於爭的人多得利，也不讓善於做而不善於爭的人吃虧。大家會心幹情願地跟著你幹！
5樓：葛向蕊
領導力依靠的是正向情緒反饋，也就是能夠通過自己的正向情緒感染到團隊其他人的能力，所以情緒管控和調節能力非常重要。時刻保持正能量，擁有良好的抗壓、受挫能力，勇敢、大方、認真、踏實、嚴謹、積極等等，這些正面的情緒能夠帶動整個團隊。
6樓：筱磊
同時，找到適合自己的最佳領導區也是發揮領導力的關鍵。在自己擅長的領域，做最擅長的事情，能夠更有激情全力以赴，此時領導力將會得到非常大的提公升。
7樓：能徹底
有能力。這是基本的，自身要是沒點水平，去領導別人，能心服口服嗎，去帶領別人做事，能做得好嗎。
8樓：炒蛋哥
人是帶出來的，不是管出來的。教育的最好方式是言傳身教，管理的最好方式也在於言傳身教。說與做、知與行合一。
所謂的帶是示範、做榜樣標桿之義，即管好自己是管好別人的第一步，慎獨、修身。也就是說人力資源管理要求管理者必須足夠優秀。
9樓：手機使用者
當我們談論怎樣的人才能當領導的時候，其實我們談論的焦點是人的管理。乙個能帶隊打勝仗的人就能做領導，這其中涉及了人力資源管理學科。
10樓：手機使用者
人力資源管理是以領袖魅力為驅動，以領導力為核心。擁有領導力的人將會有強大的職業發展潛能。
11樓：匿名使用者
要在中國當領導，除了決斷力以外，最重要的還是要有處理人際關係的能力，特別是應付上級很有技巧。所以覺得那種會交際，又穩重，會應對的人適合當領導。有很好的組織能力，也就是要性格比較外向的，能夠和別人很好的溝通。
把自己的想法有效的傳遞給下屬。
12樓：初桜
從初始條件上來說，有些人確實天生就有領導力，有一些人需要後天鍛鍊，才能具備領導力，但是，初始條件並不是決定性的，相反，後天的意志，決心，判斷和責任，遠遠比先天的氣場和口才更加重要。
怎麼樣改變自己自卑的心態的，說說看
通過學習以及和朋友的交往，有時候自卑是因為自己總是讓自己陷入情緒的怪圈之中。什麼事情都努力去爭取，努力去做，不再害怕出頭，多鍛鍊自己在人多的場合發言，慢慢就好了。想要改變自己的自卑心態，你可以多和別人接觸，多看一些關於自信的書，慢慢的你就不會自卑了。重新審視自己，對一切充滿自信，不管別人說什麼都不要...
請問有誰在開奇瑞e3的車，這車怎麼樣說說看
合肥挖機帶班 不錯，兩年2.5萬公里，沒毛病，就是倒檔難掛，減震差， 國慶節買的車，現在一千公里了。主要優點是 1 空間大，後排沒有凸起 2 配置好，6個雷達，導航，全尺寸備胎，鋁輪網 3 油耗低，電腦顯示5.9左右，我是新手哈 4 行駛整體性不錯，沒有鬆散的感覺 5 方向沒有虛位，很靈活 6 外觀...
什麼樣的人才是正能量的人，怎麼樣才能做一個正能量的人？
玲瓏淚 1 遇到困難不會放棄，也從來不會說逃避困難的話語，因為他們在積極尋找辦法解決問題。2 每天堅持鍛鍊身體，總是微笑禮貌待人，從來不會輕易發脾氣。3 生活中的他們都是在積極向上的奮鬥，包括個人簽名都是有著正能量的。4 交際的朋友也是正能量滿滿，對於自己的生活把控也是有著一定的計劃，並且按著計劃進...