1樓：匿名使用者
如果你已經做了工資計提，就相當於工資已經計入當月的成本費用，如何還能算作下月成本呢？
如果你只是預發工資，沒有做計提工資，掛了往來款項，這是可以的。
工資有沒有計入成本費用，關鍵看是否做了工資計提，並不在於是否發放或是否計稅繳稅。
所以，你可以看看你上月工資發放之前，是否做了計提分配的憑證吧。如果做了，那是無法再次計入成本費用的。
2樓：王司徒與趙司馬
應付工資
一、本科目核算企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼、補貼等，不論是否在當月支付，都應通過本科目核算。不包括在工資總額內的發給職工的款項，如醫藥費、福利補助、退休費、創造發明、合理化建議和技術改進獎等，不在本科目核算。
二、向銀行提取現金準備發放工資時，借記「現金」科目，貸記「銀行存款」科目。
支付工資時，借記本科目，貸記「現金」科目。從應付工資中扣還的各種款項，借記本科目，貸記「其他應收款」「其他應付款」等科目。
職工在規定期限內未領取的工資，應由發放工資的單位及時交回財會部門，借記「現金」科目，貸記「其他應付款」科目。
月份終了，應將本月應發的工資進行分配，借記「營業費用」「管理費用」「在建工程」「應付福利費」等科目，貸記本科目。
三、實行提成工資制的小型企業，提取的提成工資也在本科目核算。
四、本科目應設定「應付工資明細帳」，根據企業的具體情況，按職工類別、工資總額的組成內容等進行明細核算。
通過如此核算，你就能對企業已發和應發未發的工資一目了然了吧，所以，每個科目都是有他的道理的，不是隨便能省掉的。
請問公司發給員工的獎金計入什麼科目啊
3樓：夜秀殘夜
發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，1、計提時計入管理費用
-獎金，銷售費用-獎金等。
2、發放時計入應付職工薪酬。
4樓：匿名使用者
公司發給員工的獎金計入「應付職工薪酬」科目。
計提時藉：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
發放時藉：應付職工薪酬
貸：銀行存款
企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理，例如生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記「應付職工薪酬」。
5樓：匿名使用者
公司發給員工的獎金計入「應付職工薪酬」;
計提時藉：管理費用等
貸：應付職工薪酬
發放時藉：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
1，企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理，例如生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記「應付職工薪酬」。
2，計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
3，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」等應付職工薪酬專案進行明細核算。
6樓：緣海雪夢
工業計提時：
借：生產成本、製造費用、營業費用、管理費用等貸：應付職工薪酬-獎金
發放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
商業計提時：
借：營業費用或銷售費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬-獎金
發放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款或現金
7樓：
借：應付工資
貸：應交稅金-個人所得稅
貸：現金（或銀行存款）
8樓：非常參加
計提時：
借：生產成本、製造費用、營業費用、管理費用等貸：應付工資
發放時：
借：應付工資
貸：銀行存款或現金
9樓：匿名使用者
應付職工薪酬,下設二級科目，獎金。
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