1樓：浩劫
如果沒合同的話：建議你申請領取工資，抓緊閃人，另尋其他工作。
儘量減少浪費時間。沒必要 。（你沒有站住腳的理由）
此處不留爺自有留爺處。 （下次找工作的時候一定要簽合同）這樣才能維護自己的利益。
2樓：匿名使用者
沒***，還在試用期
我在酒店上班共做了8天 合同也沒有寫，現在酒店說人員多了，就把我辭退了，請問我該怎麼辦 能有什麼賠償麼
3樓：匿名使用者
你有沒有實際上班時間的證據，如勞動合同、試用期合同、入職證明之類的？
4樓：海洋在我心中
他們應該把你做得這8天的工資（月工資除以30天再乘以8天）結算給你！
5樓：匿名使用者
對，你可以拿到8天的工資，
我工作八年老闆一直未跟我定合同,現以專案跟不上放假為藉口辭
6樓：筆紙硯沒有墨
沒簽合同的，從滿乙個月的次日至滿一年的前一日主張雙倍工資，但是可能會有時效限制。
超過一年沒有簽訂勞動合同的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同，單位違法解除，補償、賠償
領導有沒有資格辭退一名工作8年的合同員工
7樓：鄧明友律師
單位有權辭退。不過，你可以要求補償，工作滿一年支付乙個月工資補償，以此類推計算。
我在一家私人飯店工作合同簽了3年到目前為止做了12個月零27天突然遭到無理由的辭退應當怎樣賠償
8樓：上海方燕律師
依據《勞動合同法》的有關規定，飯店應當賠償你3個月的工資。
以上意見，僅供參考。
我在一家小公司給老闆和員工煮飯，已經做了7年了，老闆現在沒說明理由就要辭退我。當時進公司沒要我簽合同
9樓：菜威
濛濛啊。。注意才行啊，
10樓：妙手仁心濟天下
剛強點，理論不起就另行它路！世道就是這樣的！銷售可以做麼？
我在一飯店上班8年,今年飯店同包給他人經營辭退我怎麼補償
11樓：
你們有合同嗎，根據合同來啊
很開心為你解答，希望你能採納
12樓：jay行天下
你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以他應該補償你8個月的工資。謝謝
我在就酒店幹一年了，現在老闆把酒店轉包給另外乙個人，新來的老闆要辭退我，我可以要求賠償嗎？
13樓：古道西風
企業承包不影響勞動合同，用人單位無正當理由解除勞動合同應當承擔法律責任，勞動者可以要求賠償。
我在服裝廠上班，現在辭職老闆不發工資，我勞動仲裁後，老闆
不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。不管你想表達老闆想怎麼說，總之不發工資，剋扣工資都不行，發基本工資也不行。由於公司剋扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。勞動...
我在酒店做服務生七天辦不幹了，老闆不給工資怎麼辦
被辭退就可以了安排你什麼活你不做或者拖拖拉拉的他辭退你的時候就會把工資給你想不起來別的法了 蓋普希金 法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人...
我在酒吧幹了多月不想上班了我想走老闆他不給我工資我怎麼辦
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...