1樓：手機使用者
對於企業來說，在當前局勢下，是乙個挑戰也是乙個機遇， 挑戰的是國內外市場的緊縮和流動資金的匱乏； 說機遇是因為大小企業可以藉此機會對企業的市場、經營和內部管理做乙個清醒的認識，可能會由此企業轉型，市場重新定位，人員編制緊縮，調整人員薪職等一些應對舉措，以改變企業的現狀，全面控制成本，降低內耗，繼而提公升競爭力。 作為企業在職員工，面對當前大環境，要考慮的方面很多。 1.
首先應審視自己的素質和能力，包括各種技能的掌握、管理能力的駕馭、基本素養的提公升等等， 要從根本上認識到自己存在的不足或是缺憾，有針對性的進行專業素質提公升、技能訓練，也就是說要充電； 2.其次要準確把握各個行業的動態及所在企業的近況和發展前景，以便做出相應的去留選擇，或是找尋更適合自己的行業、職位等。
麻煩採納，謝謝!
作為一名企業員工如何以自己的實際行動應對金融危機？
2樓：匿名使用者
金融危機已經不可避免地波及到軸承製造業，外銷出不去，內銷大家爭市場，在這種環境下，企業的冬天會很冷！
雖然我們公司還一切正常，但行業內許多企業紛紛裁員，員工人心動盪，有些企業的員工受焦慮和恐慌的情緒影響，已經不能專心做好本職工作，工作效率降低、產品質量問題增多、安全隱患頻現。所以面對金融危機，員工首先應該調整心態、沉著應對、苦練「內功」，積極參加公司組織的應對金融危機的各種活動，增強對金融危機的認識，具體要有以下四種意識：
敬業意識。敬業是做好任何工作的前提。乙個人若沒有敬業意識，必然對工作敷衍了事，被動應付，做的產品粗製濫造，做的業務亂七八糟。
乙個人有了敬業意識，腦子裡就會繃緊認真仔細這根弦，把工作崗位看作是展示才幹、實現價值的平台，才會在工作中追求精益求精，做出高質量的產品和高階業務。我們隊伍中許多基層員工十年如一日，把青春奉獻給「八環」，既為公司的發展作出了貢獻，也為自己的理想實現打下堅實基礎。所以說，具有敬業心和奉獻精神，才能以主人翁姿態面對自己的工作，也才能做出成績得到好的回報。
學習意識。要想幹好工作，光有了敬業精神還不夠，還需要加強學習，通過學習提高工作能力。要放平心態，耐得住枯燥和寂寞，勤於鑽研、勇於探索，全面熟悉掌握相關知識。
通過學習，提高了業務能力，遇事才能厚積薄發，從容面對。因此，具有刻苦學習的勁頭是主人翁精神的體現。
問題意識。正確面對自己工作中存在的問題，是主人翁意識教育的目的之一，只有不斷糾正出現的問題，才能提高我們的產品質量和服務質量。在平常工作中，要注意每乙個細小環節，工作出現問題後，一定要及時總結，舉一反三，採取得力措施，才能避免以後出現類似問題。
創新意識。要在借鑑別人和以往工作經驗的基礎上，改進一些不合理、落後的工作方法，並使之規範化、科學化。只有在平常的工作中多借鑑、多研究，多改進，才能使技術不斷提高、業務不斷擴充套件、成果不斷湧現，使工作不斷邁向新的台階。
加強主人翁意識，爭當公司優秀員工，既是我們幹好工作的目的，也是我們幹好工作的前
3樓：匿名使用者
充分發揮示範帶頭作用，發揮領導的參謀助手作用。
某公司共有員工205人，受金融危機影響，企業管理層決定裁員。經過人力資源部的分析確定，有35人被列為裁員
4樓：北京湖北大廈
一、如何解除？主抄要是依襲
據勞動法及合bai同法，其次是企業的規章制度。du
二、具體做法：
zhi1、管理層員工dao5人：
4人在2023年7月入職人員，合同已經到期，但沒有進行提前告之，則視作事實合同，依據勞動法，企業要終止續簽合同的情況，需要提前三個月告訴員工。企業沒有告之，屬未盡義務行為，但可以從現在開始，通知其三個月後的合同終止，工資按照其合同約定金額發放，保險按照約定金額配比交納。
剩餘1人為固定期限勞動合同，這個可以直接「買斷」到60歲，按照病休工次待遇補齊，保險按照當地社平基數交納。
2、銷售人員10人：
其中6人從今年開始每季度銷售業績都未完成，可以按照公司的銷售制度進行末位淘汰，下乙個月銷售業績為評比依據。之前的提成一併補齊，保險按照底薪加成或社平基數交納。
4人有**銷售其他企業產品，需要找到證據，直接開除。發放底薪，無提成，保險無需交納。
3、20名清潔工：
因其為零時性，但也有事實合同行為，公司應酌情給予提前通知：二個月後將終止工作，這二個月可以不上班，工資照發。並在工作安排上給予一些幫助——查詢其它單位工作和其它就業機會。
以上個人觀點，希望可以幫助到你！
5樓：匿名使用者
不要單純的從法律條文角度上去裁員，公司只所以裁員可以換種角度來考專慮，就屬是人力過剩需要減裁。
保留的員工應該能完全滿足或超過本公司職能所需，就是資源最大化。現在是人才的社會，激烈競爭的社會，優勝劣汰是必然，為了保證公司的競爭力和存活力發一紙告知，而後裁員。
清潔工雖然職位卑微，但是在需要他的情況下，總經理都有可能被裁。（只是乙個比方）
請根據實際需要裁員！這是我的建議。
6樓：匿名使用者
站在企業角度：bai
1.跟員
du工說，讓員工自己走。zhi
2.協議離職，賠償
dao3.開了，賠償
4.找一家回外包公司把員答工按當地社保最低基數繳納社保給企業省錢。讓派遣公司協助裁員，這樣變相的維護企業聲譽。
站在員工角度：
真心希望企業都能盈利，好好對待自己的員工。
祝早日擺脫困境！~
7樓：匿名使用者
企業需根據合同解除勞動關係
金融危機下裁員的企業如何說服其招聘？
8樓：匿名使用者
這個問題好難哦， 不過 只要是有才就有辦法，讓公司看到你的才華，再招人應該是不成問題。
9樓：匿名使用者
危機情況下，看誰能撐到最後，誰撐到最後誰就是最大的贏家！但這根招人好像不搭調呀！都是精簡人才！
10樓：匿名使用者
這是個很有深度和很有研究價值的問題,如果分析清楚了,那就可以發表了.呵呵!
儲備必要人才,以便危機過後可以迅速發展.
11樓：月下冰刃
單個的人無法面對金融危機
招聘人才要團結
12樓：小北路張媽媽
各種企業的情況不同，關鍵是你面對的是什麼企業，各有各不同的方法。
13樓：匿名使用者
我能幫你們帶來財富。前提是試用乙個月。在乙個月內，把裡面的陋習改正，金融風暴是一大部分人的危機，而是一小部分人的機遇！
14樓：小籠包子
自己多動腦思考比較好，祝樓主好運！
面對裁員，失業，職場底層的人如何找到出路？
15樓：逸點情感
職場底抄層的人的命運是襲
可悲的嗎？但是bai其實也不一定，你看到街上賣du烤冷zhi面的老大媽可悲嗎？dao那些職業屬於職場底層嗎？
是的，在一些高階白領的眼中，他們無疑是屬於職場的底層，但是又有多少白領能夠月入三萬，所以你有什麼資格去憐憫別人？怕是都自顧不暇吧。
如果是我們自己處於社會底層，那麼這就不是乙個應該在乎和考慮面子的時候了，選擇乙個比較靠譜的職業，乙個高薪的職業，社會底層也沒關係，賺錢就夠了，要知道現在突破社會的階層多難！
樹挪死，人挪活，每一次逆水行舟都是對生命的逆襲，天生有才必有用，我們應該用最好的自己去應對人生中那些不能突破的東西。
16樓：匿名使用者
這兩年，經濟bai
確實有點緊du張，作為職場zhi
底層的人很可能就失業dao了，但回
是失業以後不要答緊張不要害怕，把這當成是乙個休息調整的機會，在待業期間，多讀書充實自己，學習新知識，多看看別人的長處，想想為什麼別人就沒被裁，多從自身找不足，為下一段職業做好充足準備！
要想不被裁員，就要提高自己的存在感，一種是會說話會做人，能和領導同事打成一片，成為人群中心的焦點，成為不可或缺的那個人，還有一種是靠實力說話，雖然默默做事，但是能夠把專案和任務完成得非常出色，能考慮到所有小細節，總之就是成為公司中不可或缺的那個人，才會在下一次經濟危機來臨的時候不被裁掉。
17樓：伊菲兒君臨天下
面對裁員事業，職場低層的人更應該坦然面對，因為已經是在最底層，也無所謂幹什麼工作？內坦容然面對就好，行行出狀元，不一定這個職業沒有了，我們就沒有吃飯的生計了，我們並不是**，也並不是那些上層的工作人員，所以他們在對自己未來的工作環境會有所焦慮和為難，越是文化水平越高越是身居高位，越不願意下來，你想挑挑乙個非常清閒的，非常有自己才華展示的機會，所以他們根本就不可能隨便的換崗位，也不可能接受自己從人上人變為人下人，所以他們更多的是猜忌和恐懼和互相的詆毀，而我們這些職場低層的人，這個崗位不適合我們，我們可以換到別的公司提供工作，其實做什麼行業都無所謂？能生活維持就是最好的，雖然每個人都嚮往著穩定的生活，但是如果事實比現實中還要變化的更快，那我們更應該適應市場的變化，隨機應變，買個早餐，做乙個送外賣的，現在的活有的是在哪都可以工作？
只要是給晚飯吃，都可以掙錢養家，所以無所謂，換了個，崗位，讓自己非常的難堪，世界好找什麼工作多的是，只要能吃苦，能遭罪，什麼工作都可以養活一家人
18樓：花開沒有花
一學來習考證
活到老自學到老，是一句常說的話，不管面部面對裁員失業這都是我們應該做的事，更別說現在裁員失業了，在這個工作壓力日益增長的社會，什麼都不會的人是很難找到工作的，我們只能更努力的學更多的東西，笨鳥要先飛，考一些含金量比較高的證，總會成功會從職場底層走到中層高層。
二積極找工作，乙個良好的心態也決定了你是否成功，應難而上，勇敢去嘗試以前不敢做的，努力去學以前不會的，只要足夠努力勇於嘗試我相信肯定能重新找到工作，既然事情已經成定局，那就勇敢的去面對，明天會更美好，未來也會更美好。
19樓：諾大佬
對於一些作抄為職場底層的工作人bai員，如果公司由於各種原du因要裁員，我們
zhi難免會被波及到，那dao如果被裁員，失業了，我們該如何尋找出路呢？
下面我就給出幾點建議。首先，我覺得我們雖然是職場底層的工作人員，但是我們也要有更高一點的追求，比如我們可以在平日裡多用知識武裝自己，豐富自己，可以在自己的空閒時間裡多學習一些新技能，給自己多留一些機會，相信總有一天它會被用到的。其次，我們平時也要多與人溝通，因為擴充套件人脈也是很重要的，畢竟我們都知道那句話，「朋友多了路好走」。
另外，我們也要給自己準確定位，擺正位置，不好高騖遠，以便我們可以在短時間內找到最適合自己的工作。
20樓：安逸
面對裁員，失業，作為職場底層的人肯定會首先碰到，那麼怎樣避免或如果找到出路呢，首先，你在日常的工作中要努力充實自己，多學習一點專業知識，就算最後會被裁，憑著你學到的知識，找工作不會很難。
21樓：手機使用者
我們在職場上面對裁員，面對失業的時候真的不知道該怎麼辦，作專為職場最底層的人，不屬
知道如何找到自己的出路，我認為這個時候一定要好好的理性分析，看看自己到底是應該去做些什麼，要學會自我調整。
並要學著去分析一下自己的優勢與劣勢，要學會取長補短，使自己越來越優秀，在平時一定要注重學習，使自己能夠成為專業領域的佼佼者，成為團隊的核心，要找準自己的定位，找出自己的存在感，千萬不要當一天和尚撞一天鐘。職場上一定要使自己忙碌起來，要勤快，有一種積極向上的心態，在自己忙碌的時候一定要有目的的去忙碌，要讓別人覺得你是乙個優秀的人。
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