1樓：諦聽者
一，別人犯錯不是我們犯錯的理由，
二 ，如果我們有理，應該對辭退當場提出**，而不是天天詛咒對方，因為我們確實犯錯，而對方確實合理辭退。
三，這世界沒有絕對的公平。
2樓：匿名使用者
建議你通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。用人單位不能隨便解除合同，必須是嚴重違反用人單位的規章制度才可以解除合同。
如果上級錯怪了我,我該怎麼辦 如果上級錯怪了我,我該怎麼辦
3樓：花海記憶
錯怪你的話 你要先明確是不是真的錯怪你了 如果是的話 千萬不要和他硬上 ，要找合適的場合（最好是娛樂的場合）和他和氣的交談 最終取得上司的明白 和理解
4樓：清澈透明的春春
第一，在大家面前不要揭穿。
第二，有意無意在領導身邊的工作人員談話時說清楚誤會，但又表示不怪領導，是自己讓領導誤會了。這些話總有一天會傳到領導那裡，他會覺得你很「懂事」
第三，別人問起，主動說是由於自己工作做得不夠好。領導會知道的。
他會覺得你做人不錯。
5樓：傾情心緣
你的上司一定不會錯！
如果發現上司有錯，那一定是你看錯！
如果你沒有看錯，那就一定是你的錯才害上司範錯！
如果你沒錯，上司還是沒有錯！
總之，上司一定不會錯這句話是絕對沒有錯！
6樓：扈夜春
先靜下來好好想想整件事上,每個環節中,是不是因為自己的問題出現了錯誤,想想領導說你的主要原因....
如果真的不是自己的問題,那找個合適的時間,一定是領導乙個人,且心情不是很差的時候,婉轉的跟他說明整件事情的來龍去脈,希望領導會更賞識你...
7樓：匿名使用者
這種事情我曾經也遇到過,可能各位都有過這種經歷.說真的,這是乙個不大也不小的問題,說它大因為在他的手下工作,我們在他的心目中的印象對我們來說是很重要的,這也直接影響到我們以後的發展.說它不大,也就是忍一忍就過去了,反正身正不怕影子歪,時間可以證明你的清白.
但是如果是我,碰到這種事情,不管是小事還是大事,我肯定不能忍受,我一定會找他跟他說清楚,至於最後的結果如果他會怎麼想也就不那麼重要了,天天在一起工作,有點誤會是難免的,從早但是沒那麼回事被別人冤枉了,我們有嘴有手,我們是可以證明的,工作之外,人與人都是平等的,我們不必管他是不是你的領導,只要咱有理由,我們就可以找他把事情說清楚.我支援你去找個適合的機會,和你的領導好好的把事情談談.
8樓：匿名使用者
任何乙個人都會或多或少的遇到這樣的問題，上司他是根據他所處的環境來考慮的問題。
出現了這樣的問題，我們很容易心煩，連工作都不想做。（我也有過，而且衝動之下就辭職了）。這時你首先是要將你的工作做好。
千萬不要馬上去解說，上司會以為你在狡辯。找機會和他解說，在他心情好時。或者找乙個比較好的同事或上司來和你的上司說。
如果這樣都不可以的話，你可以申請調到別的部門。
9樓：飛馬就是拽
你要尋求幫忙就找我？解決包你滿意。
10樓：匿名使用者
以後用事實來證明你是被錯怪的。
11樓：
銀河科技你好！！
清者自清，濁者自濁！~何必在乎那麼多呢！~對於這樣的事，千萬不能去解說，無論你如何解說！都等於在上司臉上煽一耳光！~
再說，就算你犯錯，上級也不會因為乙個小小錯誤而改變對你的整體看法！~實在心理不樂意，就炒你上司的魷魚！~
12樓：匿名使用者
如果別人犯了錯誤，自己來鬱悶。是件很悲哀的事情
除非他是你的至愛？
13樓：匿名使用者
如果沒有什麼大礙就忍著了，也許以後有一點有什麼人或者事來證明你是被錯怪的。
男人範錯了就不應該輕易原諒是吧
14樓：匿名使用者
也許他不是有意要犯錯的，每個人都會犯錯，只要知道悔改，那還是好的
男人不能範錯,範錯了在親的人,都不會理解 現在我該何去何從。
15樓：匿名使用者
估計是沒管好自己的下邊兒，冬窗事發，遭親人嫌棄，內心愧疚無奈。
16樓：匿名使用者
錯不能一範再範，範多了就不會理解了。男人應該拿得起放得下頂天立地，只要你以後不犯了，親人會原諒你的
17樓：匿名使用者
你不要灰心，時間可以證明，日久見人心！加油
18樓：彼岸花開了
不理解是因為你沒有與親的人好好溝通，給一段時間讓親人平復了心情後，再主動與她們溝通，也許你好點。
為什麼我有時冒一兩句髒話就是缺德，你們呢？別人只是不小心冒犯你你罵別人一下午，詛咒人家死，高素質呢
19樓：無語蒼山
人分三六九等，所以，大家對人的要求標準是不一樣的，國級領導在老百姓心裡就是高不可及，說錯一句話可能被驚訝**，當年趙某陽就是因言獲罪。你可能在大家心裡是比別人高一級的，所以，要求不一樣，而你說這個人，大家把她看成破爛貨，罵幾句人算不了什麼。別生氣，做好自己還是有必要的。
20樓：甫桖風
既然你都明白了，為何還要去在意呢？
21樓：玄芮雅
為了一句說不要管他了
我辭職到30號，來了新人工作交接完了，老闆叫我提前走人，我又沒有範錯，也不給我補助，我去申請勞動仲裁
22樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，單位需要在員工遞交辭職書之後三十天內安排員工完成工作交接以及辦理離職手續。員工以沒有達到三十天為由拒絕離職是不能得到支援的。
2、在《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
立法的目的是為了讓單位有時間調節人員流失後的接替工作，以免因員工離職後對公司正常工作造成影響。那麼單位是可以根據交接情況來安排員工辦理離職的時間的。就有權利在員工遞交辭職申請後三十天內隨意讓員工辦理離職的。
23樓：匿名使用者
你沒有在企業工作的證據的情況下，勞動仲裁是不會受理的。
24樓：魚木混豬
盡量收集能證明你在這裡上班的證據，如：勞動合同、錄用通知、社保清單、銀行工資流水單、工卡、工作服、工作現場的錄影、有你簽名和單位其他人簽名或蓋章的單據、蓋章的員工名冊、單位門卡、鑰匙、考勤記錄、請假條、員工的證言等等，就可以申請勞動爭議仲裁，向工廠索要
（1）辭職未到期天數的工資賠償；
（2）乙個月後如果不簽合同，到一年內，單位應該支付雙倍工資差額賠償的。
25樓：匿名使用者
不良老闆，多給他做做負面宣傳，包括他的企業
和情人分開乙個月她天天對我哭，說以後不範錯，我能聽她的嗎
26樓：愛吃櫻桃小丸子
犯什麼錯了，有一就有二哭是讓你心軟不得把你哭回來啊；不過天天對你哭這也不好這不咒你麼，女人哭沒好事知道麼
27樓：小培
能！她說她的，你聽你的。
28樓：薰衣草的幸福
其實這些道理誰都懂，看你怎麼選擇了，你覺得她會為了你而改變，你也還愛她的話，在試多次又何妨，至少以後自己心裡不會遺憾。反之你覺得她的話信不過那就離開吧，讓自己活的瀟灑，你還是會遇到對你更好的
29樓：玉兒
情人？你有妻子？那就不能有情人
兒子範錯我能不讓他回家嗎
30樓：我惜情愛
既然是孩子，就有犯錯的時候。這要犯錯的性質大小。不管孩子犯多大的錯誤，因為是你的兒子，家長是監護人，除了大錯交給有關部門處理外，作為家長是有對孩子進行教育和引導的義務和責任。
趕孩子出家門或者不讓犯錯誤的孩子不進家門都是錯誤的作法，沒有起到什麼作用。
31樓：匿名使用者
錯了的話就帶回家好好教導就是了 不讓回家也不能解決問題啊
32樓：魔獄地龍煞
不能，兒子不管犯多大錯，比較都是自己兒子，不能不讓回家，給他一些懲罰就行
關於包庇同學範錯的檢討書2019字
給老師磕個頭，然後求原諒 包庇同學的檢討書 原文 景公之時，雨雪三日而不霽，公被狐白之裘，坐堂側陛。宴子入見，立有間，公曰 怪哉！雨雪三日而不寒。宴子對曰 天不寒乎？公笑。宴子曰 嬰聞之，古之賢君，飽而知人之飢，溫而知人之寒，逸而知人之勞，今君不知也。公曰 善！寡人聞命矣。乃命出裘發粟，與飢寒。今所...
為什麼孩子上學那麼累呀？孩子一範錯就讓陪讀不陪讀就停課或讓轉學
學校的制度是這樣，老師也是聽上頭的來辦事，學校可能需要得到什麼，不能讓成績落後的學生拖學校平均成績的後腿，才這麼辦的。這要看什麼錯誤了，如果只是小錯誤，不可能讓家長陪讀。如果孩子影響到學校正常教學秩序，影響到他人學習，這是應該的。現在的學校不比以前，老師沒有管教孩子的權力，家長如果不教育好，只能通過...
我們夫妻經常吵架，不管我說什麼對與錯都會吼我，不管我做什麼時常看到我不順眼這樣
蘋果 你們夫妻之間可能出了一些問題，你們應該好好溝通一下。如果置之不理，任由這種情況繼續下去，可能你們之間的問題永遠也不會得到解決，只會無休止的爭吵下去。夫妻之間一定要好好的溝通，相互理解，相信你們一定可能和好如初。 天氣冷起來 夫妻經常吵架 那說明你們之間缺少了溝通 兩個人越吵架 就會看對方越不順...