1樓：匿名使用者
為什麼要列舉3到5種勞動力市場起始現象？每乙個人只要有一樣被歧視，那就難就業了
關於勞動經濟學的知識點：1、勞動力市場歧視 2、大學生就業難 3、農村剩餘勞動力轉移 幫個忙，謝謝了~
2樓：左半邊翅膀—雨
1、歧視的型別：
1）工資收入歧視；2）就業歧視；3）職業歧視。（前三種為後市場歧視）
4）人力資本投資歧視。（前市場歧視）
2、壟斷歧視理論：
壟斷歧視理論在分析了由於勞動力市場上存在壟斷所以產生歧視現象之後，提出了以下觀點：
1）男性工資水平將高於不存在歧視情況下的一般工資水平。
2）女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。
3）企業的利潤在歧視情況下必須增加。
4）在產品市場完全競爭的條件下，若其他部分對手實施歧視性用人政策而某些企業不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處於不利地位。
5）市場部分將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要採取公共政策措施對付歧視現象
3、雙重勞動力市場歧視理論
通常，勞動力市場被劃分為兩大不可競爭性型別：高階勞動力市場和初級勞動力市場。勞動者很難從初級勞動力市場流向高階勞動力市場。
在勞動力市場上，大部分婦女和農村轉移進城勞動力大都在初級勞動力市場上就業，進而導致了一種長期延續下來的對他們的歧視。
4、統計性歧視理論
統計性歧視理論是將乙個群體的典型特徵看做該群體中每乙個個體所具有的特徵，並利用這個群體的典型特徵作為雇用標準而產生的歧視。
5、我國的就業歧視現象大體有以下幾種：
1）性別歧視；
2）年齡歧視；
3）經驗歧視；
4）身高歧視；
5）血型歧視和姓氏歧視等。
大學生當前就業形勢嚴峻的問題主要有哪些
就業可能會遇到的10個問題
3樓：狄辰君
大學生就業觀
務虛不務實、眼高手低、缺乏實際經驗……這些看法成為應屆大學畢業生就業難的主要原因。高等教育向研究型教育轉型，素質教育成為乙個主要內容；企業追求利益最大化，職業技能成為招聘的主要標準。因此，從學校大門到企業大門，還有一段就業的距離。
這個距離就是國內高等教育所缺乏的職業教育。那麼，職業教育這一課到底應該由誰來補。
學生：學歷、經驗難以兼得
一項對本市it行業進行的薪酬福利調查表明，具有較高教育程度的求職者通常更容易獲得薪酬優厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增長8．3％。有一些高薪崗位雖然對學歷要求不高，但一般都要求應聘者具有豐富的工作經驗。可以看出，要想找份好工作，要麼是高學歷，要麼是有工作經驗。
而最優秀的人才則同時具備了這兩項素質。對於剛剛畢業的大學生來說，要想滿足企業這樣的條件，真有點「魚和熊掌難以兼得」。
學生在該就業過程中有哪些問題
4樓：匿名使用者
1、關於面子bai問題，還有du另外的一些表現需要zhi說兩句。那就是dao放不下架子，怕四處求職
版會讓人很沒面子，怕請人幫
權忙找工作讓人瞧不起自己，怕找不到工作而被人說成是廢物，怕找不到好工作讓人看笑話，怕自己的工作沒有同學的工作如意等等。當"肚子"和"面子"不可兼顧時，只能先解決"肚子"後考慮"面子"，這雖然顯得殘酷了點，但卻是務實和客觀的態度。 2、在衣著上，要整潔大方、得體，能夠體現大學生良好的精神風貌和審美素養。
參加面試時，男性求職者最好穿一套深色的、傳統式樣的西裝。且西裝應熨洗服貼，剛好合身，領口和袖口不鬆不緊。領帶不能太花哨，不要戴領結，最好穿白襯衫，指甲要修剪淨，頭髮整齊精神，襪子應該穿深色的。
盡量少帶裝飾品(或戒指)，皮鞋要擦得鋥亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環。
5樓：安琪拉學姐
隨著畢業季將至，畢業生們都很著急找工作，尤其是經歷了今年這場疫情之後，工作可能更難找，但學姐想說，越是這種情況下，大家越要理智，這3個問題仍然要注意
日常工作中經常遇到的問題或者困難（請列舉至少3項） 5
6樓：沒囿叻結局
1、工作中首先會遇到
適應工作環境困難，有人適應能力較強，很快轉變角色投入工作中。
2、會遇到人際關處理困難，人際關係使工作中重要的一環，人際關處理不好是無法全身心的投入工作。
3、理想與現實的困難，人們經常會有理想，但是現實中往往會有差距，這就需要乙個良好的自我調節能力。
樹立正確的工作態度：
1、將本職工作做到極致。第一次就將工作做到極致，無可挑剔。
2、有效率講效益地工作。每個人都能公平地享受一天24小時。必須在有限的時間裡決定自己的行動，創造出成果。
3、學會正確地工作。不僅科技要創新，做每項工作都要具備創新的思維。
4、心態要好。工作中遇到困難不逃避，正確的面對工作中面臨的困難。
工作的概念是勞動生產。主要是指勞動。生產是可以創造價值；而勞動可以創造價值，也可以不創造價值，如無用功。
工作：是在長時間內，做著重複的一系列動作（例：車間的工人，流水線上的作業人員等），做重複的一系列事情（例：
以業務員來說下，講的都是一些重複的知識，只不過人或物件換了一下）。工作就是在長時間內做重複的動作。通過工作來產生價值，通過工作換取一些物質，通過工作來尋找生活的目標。
7樓：匿名使用者
資訊溝通渠道不暢
資源配置不合理
8樓：明年要閨女
不想工作，不想起床，不想出門，怎麼能解決？
9樓：
日常工作中經常遇到哪些問題和困難？希望提公升哪些方面的能力？希望公司給予哪些培訓關於超市防損部的
10樓：落落
領導罵你、侮辱你、諷刺你。別人輕視你，排擠你、取笑你。社交問題，表達問題，求生問題，生活問題，學歷問題，吃住問題，面試時精神風貌問題~~~~何其多也
11樓：健康一點天枰
日常生活中經常能碰到的小問題,你遇到了幾個
大學生求職現狀，大學生就業現狀分析
大學生現在找工作不容易，現在社會競爭大，大學生又多，普遍的眼高手低。好的標準高達不到，差一點的工作又看不上，導致大學生就業難。大學生求職現狀的話，我覺得可能是現在求職還是比較難的，因為找工作非常不容易 大學生就業現狀分析 最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 700萬大學生就業困難，企業卻發愁 我...
有人認為大學生在春遊秋遊過程中可以用酒精燈沒有盧作為燃具搞野炊活動以下說
我覺得為了安全著想，我們在野外的時候還是不要隨便做這種實驗。有人認為大學生在春運活動中可以用酒精燈作為燃具搞野炊是可以的 關於大學校園生活的作文，600字以上 匯才的校園，充滿快樂的笑聲，讀書的熱情，和一股積極向上的信念，我就是這校園中的乙份子。早晨，剛進入校園的學生，他們的生活開始充滿鬥志 午時，...
如何應對招聘陷阱，大學生求職遭遇招聘陷阱該怎麼辦
職場招聘，亂象叢生。很多大學畢業生在畢業後找工作，由於沒有擇業經驗，會被很多私人不正規的招聘平臺坑騙，除騙取錢財之外，甚至還有更嚴重的事件發生，影響學生的人生自由，這樣對學生本身來說，不僅是耽誤他們的大好年華，還會讓他們對職業有錯誤的理解，影響他們的未來職業發展。所以在大學生在應聘的時候，最重要的是...