1樓：匿名使用者
只能說是對自己以後的保障，防範於未然
2樓：白樺林
社會保險 (social insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計畫由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。
目錄社會保障制度的歷史
特徵功能
社會保險保費收入社會保險費的計算
社會保險費分擔方式
財務制度隨收即付制
完全積累制
部分積累制
社會保險**的管理社會保險**管理的主體
社會保險**投資運營的管理
社會保險**管理的變化及其原因
中國社會保險制度的沿革中國社會保險制度的特點
中國城鎮社會保險制度的沿革
中國主要社會保險專案的內容
社會保險與商業保險的主要區別
同名圖書基本資訊
內容簡介
圖書目錄
社會保障制度的歷史
特徵功能
社會保險保費收入 社會保險費的計算
社會保險費分擔方式
財務制度 隨收即付制
完全積累制
部分積累制
社會保險**的管理 社會保險**管理的主體
社會保險**投資運營的管理
社會保險**管理的變化及其原因
中國社會保險制度的沿革 中國社會保險制度的特點
中國城鎮社會保險制度的沿革
中國主要社會保險專案的內容社會保險與商業保險的主要區別同名圖書
基本資訊 內容簡介 圖書目錄 編輯本段社會保障制度的歷史
社會保險是社會保障制度的乙個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史就不能把社會保險從社會保障中抽出來。 在社會保障的歷史上有兩個里程碑：
一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在2023年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。 在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的專案、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，但是相同的一點是：
社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另乙個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。 20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現於工業國家。
編輯本段特徵
社會保險的五大特徵： 1．社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身； 2．社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位； 3．社會保險屬於強制性保險； 4．社會保險的目的是維持勞動力的再生產； 5．保險****於用人單位和勞動者的繳費及財政的支援。
保險物件範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
編輯本段功能
1．穩定社會生活的功能 2．再分配的功能 3．促進社會經濟發展的功能 促進經濟發展的功能表現在兩個方面： 第一是社會保險制度作為需求管理的乙個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用。 第二是社會保險**的有效利用可以促進經濟的持續繁榮。
編輯本段社會保險保費收入
社會保險費的計算
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。 （社會保險費的徵集方式 1．比例保險費制 這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。
採用比例制，原因社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。 以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯絡，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。 2． 均等保險費制 即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。
這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
編輯本段社會保險費分擔方式
社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險專案中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、**負最後責任最為普遍。 在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1．費率等比分擔制 2．費率差別分擔制 3．費率等比累進制
編輯本段財務制度
隨收即付制
隨收即付制度是指當期所收保險費用於當期的給付，使保險財務收支保持大體平衡的一種財務制度。除養老保險專案外，一般社會保障專案都是採用的這種財務制度。 養老保險採用這一制度有利有弊。
隨收即付制度最大的優點是費率計算簡單，同時因為沒有鉅額**，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點也是明顯的。必須經常重估財務結構，調整費率，而一般地由於人口結構趨於老化、福利水平的剛性等原因，費率一般是日益提高的。
同時，從分配關係看，在退休金保險方面，隨收即付制度實質上是代際間的再分配關係，日益上公升的費率，會加深代際矛盾，造成政治問題。
完全積累制
這種制度是在對影響費率的相關因素進行長期測算後，確定乙個可以保證在相當長的時期內收支平衡的平均費率，並將所收保險費（稅）全部形成社會保險**的一種財務制度。企業年金制度中及社會保險制度框架下的養老保險個人賬戶計畫下較多採用這種財務制度。 這一制度最明顯的長處是由於有**的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險費率的相對穩定。
但這一優點是以**收益率高於工資增長率為前提的。這一制度的缺陷也是明顯的，一是在制度執行初始就要求較高的費率；二是**受通貨膨脹的壓力較大，如果**運用得當，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經濟將由於**的有效配置而受益，反之，如果**不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。
部分積累制
這種制度是隨收即付制度和完全積累制度的混合物。在初始時，它的費率高於隨收即付制度而又低於完全積累制度，在準備金方面，它會多於隨收即付制度而低於完全積累制度。 這一制度是要在迎接人口老齡化和初始的高保費制度中尋找一條中間道路。
通常的做法是將原來隨收即付制度所交保費中的一小部分積累於個人賬戶制度，或在原來制度之上提高費率，並將增量部分全部積累於個人賬戶制度。這一制度也同樣面臨**的管理和保值增值問題。 中國2023年建立了社會養老保險制度就採用了這種混合財務制度，稱之社會統籌與個人賬戶制度相結合的社會養老保險制度。
編輯本段社會保險**的管理
社會保險**管理的主體
社會保險**管理體制往往與一國的社會保險組織機構有關。主要包括社會保險**公共管理制度和將個人賬戶制度上的**交由市場主體管理的做法。
社會保險**投資運營的管理
1．關於投資的安全性 2．關於投資的收益性 3．關於投資的流動性 4．關於投資的社會經濟效益性
社會保險**管理的變化及其原因
從20世紀80年代起，社會保險**的管理方面出現了一些新的變化。這些變化是：一些國家的社會保險**對私人**管理公司開放；另外在投資模式方面，不少國家進行多樣化投資，在**的安全性與收益性之間探索乙個平衡點。
社會保險**管理方面發生變化的主要原因有二：第一，社會保險制度本身的要求。第二，人們對社會保險**的經濟貢獻有了新的認識。
編輯本段中國社會保險制度的沿革
中國社會保險制度的特點
中國社會保險最大的特點是缺位與福利早熟並存。制度的缺位是指對農民的保障制度缺位，福利的早熟是指城市中某些專案福利水平太高。
中國城鎮社會保險制度的沿革
2023年2月政務院公布了《勞動保護條例》，標誌著新中國的社會保險體系的建立，其保障物件是企業職工，保險專案包括疾病、負傷、生育、醫療、退休、死亡和待業等。國家機關工作人員的退休辦法遵循的是2023年12月公布的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》。從20世紀50年代初到2023年期間，社會保障制度有**、有管理、有監督，**的收集、管理和監督是分立的，在人口老齡結構輕且經濟發展較快的情況下，這一制度執行良好。
2023年後，社會保險制度轉變成企業保險制度。從保險理論的角度看，這一改變是一種退步，因為它違背了保險大數法則的前提。 企業保險制度之所以能夠執行，原因有二：
一方面此時企業人口結構年輕化，退休人口不多，養老負擔不重，醫療負擔也不重，直到2023年，仍有30個在職人員來養乙個退休人員；另一方面，在各行業、各企業內部，贍養率雖然也是不同的，但是當時國有企業幾乎是一統天下，而國有企業的最後「老闆」都是國家，企業的盈虧、企業負擔的輕重無關企業的痛癢，所以人們對企業保險制度並無太敏感的反映。 2023年，中國的社會保障制度進入到改革階段。中國社會保險制度改革首先是從專案開始的，當以企業為單位的公費醫療制度日益成為企業的負擔時，20世紀90年代初，開始了對醫療保險制度改革的嘗試。
經過20年的努力，中國建立起了以城鎮職工為保障物件的社會保險制度體系。主要專案有社會統籌與個人賬戶制度相結合的養老社會保險（以下簡稱統賬制度）、社會統籌與個人賬戶制度相結合的醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
編輯本段中國主要社會保險專案的內容
（一）社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度的主要內容 2023年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，2023年構建了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度（以下簡稱統賬養老保險制度）框架。 該制度的目標只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調低，從改革前的近100%下降到60%左右。 該制度在所有制方面實行社會統籌與個人賬戶相結合，以體現公平與效率的結合。
該制度由企業和雇員共同負擔費用。 該制度實行隨收即付與積累相結合的財務制度。 基本養老保險金的給付由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，給付條件是個人繳費年限累計滿15年。
（二）統賬結合的醫療社會保險的主要內容 ***於2023年12月下發了《***關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》。 城鎮職工基本醫療保險制度的原則是：基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；基本醫療保險**實行社會統籌和個人賬戶相結合。
基本醫療保險**由統籌**和個人賬戶構成。 基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。 統籌**和個人賬戶要劃定各自的支付範圍，分別核算，不得互相擠占。
（三）失業保險制度的主要內容 2023年12月26日***第11次常務會議通過《失業保險條例》，2023年1月22日發布並實施。 失業保險的目的是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促使其再就業。城鎮企業事業單位職工都是失業保險的物件。
失業保險**的**包括：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納的保險費和職工按照本人工資的1%繳納的失業保險費，失業保險**的利息，財政補貼，依法納入失業保險**的其他資金。 給付種類包括：
失業保險金，領取失業保險金期間的醫療補助金，領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫卹金，領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼。 給付的條件為：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
編輯本段社會保險與商業保險的主要區別
1．實施目的不同。社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以贏利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的； 2．實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保； 3．實施主體和物件不同。
社會保險由國家成立的專門性機構進行**的籌集、管理及發放，其物件是法定範圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人； 4．保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。[1]
參加社會保險的意義，參加社會保險的重要意義
對職工而言，社保即通常說的 五險一金 具體五險即 養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險 一金即 住房公積金。住房公積金 具體單位和個人承擔的比例是各承擔50 那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是 住房公積金不低於工資的10 效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50 所以說交住房...
國家強制企業給員工交納的社會保險有哪些
國家強制企業給員工交納的社會保險養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險。社會保險費申報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單...
關於社會保險的問題，關於社會保險的問題？
如果你在外地辦退休，那根據目前政策，在 辦理的就在 享受福利，所以，你在北京無法享受的。必須在北京辦退休。根據目前的狀況發展，你可以申請社保轉移至北京，關鍵是你的戶籍。到退休都沒有繳滿20年，那在退休辦理時一次性補繳就解決了。可以 以自由職業者身份辦理 自由職業者，要參加社保，只有兩項 養老保險和醫...