有知道服裝廠的利潤是怎麼算的嗎

2021-03-05 09:17:11 字數 2211 閱讀 1992

1樓:豬大仙巴拉巴拉

服裝廠的利潤是這樣算的:

總的來說,收入減去費用減去稅金就等於利潤。

流通環節

品牌服裝暴利的存在,首要在流通環節。一部分品牌服裝由批發商批出的**與在零售市場銷售的**相差懸殊,而他們在進貨渠道上並無差別。

2.經銷商

服裝銷售的中間環節中包括經銷商、品牌**商和零售商場。就服裝而言,經銷商通常要在出廠價上加價30%,零售商場再加價30%。因此,一件100元的服裝到了商場售價可能就會攀公升到170多元。

拓展資料

服飾行業都將面臨著嚴峻的挑戰,在如此形勢下,服飾行業出路何在?

首先,建設現代服裝產業體系促進轉型公升級,發展高附加值、高科技含量、低能耗、低汙染的產業方向;其次,科技資訊化引領傳統產業公升級發展。未來幾年,新技術、新軟體、新裝置的應用將給服裝產業帶來革命性的公升級換代,服裝產業轉型公升級要適應這種發展趨勢;第三,發展電子商務,這是服裝業目前和下一階段的重要突破渠道。

參考資料

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2樓:王者使用者

首先嘚要有規定的銷售範圍比如牌子服飾,自**飾,外貿服飾,收藏服飾專賣等。這是大的範圍18--25歲的屬於流行的服裝利潤也最大,變化最塊這就涉及到了銷售渠道的問題,18--25的4.9%這是利潤空間。

利用2,8定律**有19.6%的市場占有率。這類女士服裝更換率為最高。

因此這專案投資有盈利空間。

下面考慮是自己租房,還是店面盤租(就是別人也是服裝店不做了你直接拿過來)小的店面30平方以下的自己租房大概乙個月1500元(僅考慮**區)30以上60以下的中小規模大概2000--4500元乙個月。60以上100以下屬於中等規模的當然月租5000以上了。

個人認為還是店面盤租合算,但是根據調查一般盤租的店面生意一般不 會很好的所以要考慮店面整修。一般服裝店也沒十麼折價過戶的一般小規模整修8000--15000.中等的15000--25000大的麼30000以上這要根據你的銷售服裝的風格設計的。

這裡警告服裝生意一般**率是很慢的估計3年以內收不回本的必須長遠考慮。

其實看起來服裝店不是很麻煩,但考慮要進貨,調查市場,店內打點的話3個人以下是很吃力的即使是小規模。中小規模需5--8人(售況人1,推銷員至少兩人皆打雜,進貨員至少兩人)具體操作需店內自己打點調配。中等規模需要10人以上。

注意是這裡面主管經濟命脈的人是店的靈魂。

具體水電費用乙個月一般500塊夠了還要伙食費500。(不分具體大小根據不同情況調整。

稅收一般是盈利空間的20%--30%(按國家具體法規辦理)也有例外。

購買衣服配件(如衣櫃,衣乾等一次購買5000.折舊就按5年算每年1000)

計算折舊費一年整修30000,配件5000,維修費1000。按5年合就是每年7200元。年度總核算一年7200+12000+3000(租金)+90000(工資)包括自己的+淨利潤的30%=114000+30%利潤稅收。

以上計算如果店面沒多大特色是吃不消的,此以外還要考慮店面庫存方面那就麻煩了(庫存其實是虛擬資產投資者必須通過減少庫存來增加帳面利潤)

假設服裝平均利潤40%計算則至少360000毛利潤一年每月30000毛收入每天要賣掉1000元的貨物。對於早有準備的你是否有信心做好是個關鍵。

以上屬於個人參考,具體實踐應該不會有太大差距。

3樓:匿名使用者

一件標價三四百元的服裝,其成本價不過三四十元,標價七八百元的服裝其成本價不過100多元。一般的服裝店都雇用一到兩名售貨員,只要貨進得對路,一天賣出去一件,人工工資、房屋租金、稅金就全都有了,多賣就是掙的。據透露,某些服裝的利潤可以達到3-5倍,多的可以達到10倍以上。

大商場裡品牌服裝的毛利率可達到200%甚至更高,而且冬裝比夏裝高,**比**高。他的一位朋友在一家大型購物中心經銷乙個品牌**,夏天的一件t恤衫進價100多元,賣400多元,這樣即使是打5折,照樣有利可圖。至於那些折扣幅度特別大的服裝,多數都是放了好幾年的庫存,基本上是按成本價處理。

品牌服裝暴利的存在,首要在流通環節。一部分品牌服裝由批發商批出的**與在零售市場銷售的**相差懸殊,而他們在進貨渠道上並無差別。服裝銷售的中間環節中包括經銷商、品牌**商和零售商場。

就服裝而言,經銷商通常要在出廠價上加價30%,零售商場再加價30%。因此,一件100元的服裝到了商場售價可能就會攀公升到170多元。

4樓:匿名使用者

售價減原價乘以賣出的件數 算員工的工資的話也要減去

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我在服裝廠幹了半月,是老闆請我去的,到現在過年放假快20天還不發工資,我們要錢他說沒錢就是不給

去勞動仲裁呀 要是再不給就去法院哦 但是最好還是好好談一下 報警啊!建議報警處理!我在服裝廠上班去的時候老闆說壓乙個月工資,年底結清我就做了,做了20幾天了聽裡面員工講都壓了三個 勞動法 規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法 如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,...