1樓：吅吅93256偶仿
我們是做美業的，老闆帶我們出去全店培訓，我包裡放了一包瓜子，同事問我要，我就給了，上課的時候她們還在吃，老闆也看見了但是沒說話。下午的時候老闆就被點名批評了，回來就問瓜子是誰帶的，結果都說是我，老闆特別生氣說了我幾句，豬隊友什麼時候都會有的。最應該是記住教訓，不再犯下這樣的錯誤。
按道理來說，這是一件小事情，卻可以分辨誰是豬隊友，誰是坑人的。這是好事情。
2樓：編號
確認一下職場經驗，被領導批評是職場必經歷的過程，不管對錯，總有可能，而作為員工，首要工作是把工作做好，為領導分憂，獲得關注，得到提公升。因為一些批評而心理不平衡，只能說明自己不夠成熟，需要多加歷練，需要找到把工作做好的方法。
3樓：百度使用者
年齡不是犯錯的理由！既然是你的員工，上班時間就沒有什麼年齡上的差別對待了！領導看的是你的管理和工作能力，不管過程只看結果。
你連自己手下都管理不好的話，被批評是不是也是應該的呀！對待工作輕視同仁，要不，就是對其他幹的好的員工拉後腿了親。
4樓：筱磊
被批評以後注意溝通和總結。良好的人際關係是抵禦外界風暴的避風港，尤其是自己的家人，要經常和家人保持有效的情感交流，在工作上手氣之後，就能有乙個很好的緩解壓力的辦法和渠道。獲得家裡人情感上的支援，幫助自己減輕一些心理壓力，良好的同事關係也很重要，也許一句話就能讓自己豁然開朗。
5樓：尹朶月
要積極和自己的領導進行溝通，不要認為他誠心找你的事，也許你平時做的那麼努力，但是由於缺少溝通領導不知道，從而產生誤會。
再者，要學會善待自己，也要想辦法努力減輕心理壓力，把批評當成自己努力的動力，工作和人一樣，沒有十全十美的，被批評的多了，自己也漲了見識，這不是一件好事嗎？
6樓：盛星竹
粗心的毛病是要改的，特別是文職。工作上的事問了答不上沒關係。記下來，知道自己哪方面不清楚，哪方面不懂，或者沒做到位，回去搞定它。
讓自己進步。這才是重點。而不是考慮什麼挖不挖坑。
7樓：回憶
當面跟他說:你最近的工作情況怎樣怎樣？遇到不懂
的可以問我們，不用覺得不好意思。你不跟他提出來，這是你的問題了。明確分工，該自己幹的自己幹，不該幹的不幹，可以說「這事是xx負責的，要不我幫您和他說說」。
8樓：三熙
最重要的是你要想辦法先把自己的工作很好的完成，這樣才能讓領導看
到你的能力，挨批評肯定不是什麼好事，但是在背領導批評完了以後要先認真的想想怎麼才能把工作做好，然後努力的去改正，這樣，就算最後你的工作效果未必如領導當初要求的那麼好，但是你知錯就改領導也看在眼裡了，我相信沒有人會去批評乙個態度這麼好的員工。
公務員考題 你單位同事小李，經常在工作中要你幫忙，領導批評你，你怎麼處理？
9樓：匿名使用者
個人的答bai
案：要弄清du領導批評我的原因。
如果因為zhi幫助小李而耽誤dao了工作而受內到批評，那麼應從自容身找原因，自己應更加明確自己的工作職責，堅持要事第一原則，把自己的工作做好；同時應當主動向領導承認錯誤，爭取領導的認同。
如果因為我總是幫助小李，助長了小李的惰性，導致小李的工作沒有做好，那麼表明自己幫助別人的方法不對。以「授之漁」，代替授之魚，告訴小李做事的要領而不是幫他做具體的事情。幫助別人做合法的事是一件快樂的事情，但助人的前提是使事情朝正面的方向發展。
如果是領導誤解了自己，則自己應當陳述事情的經過和結果，用一種信任的思想、諒解的態度、和善的語言與領導溝通，以爭取達成共識。如果領導是借這件事批評自己，則自己以後做事應當更加謹慎、積極，並積極處理好與領導的關係了。
10樓：匿名使用者
弄清領導為什麼
要批評我的原因.
1,因為幫他才受批評(為什麼幫人就會受批評呢?弄清楚回原因).---那麼,陳述自己理答由,無論是選擇什麼方式,總之,盡量說服領導.(當然讓領導看到您的才華更好)
2,可以諮詢領導對您的期待,比如,讓您不要幫他,或者讓您幹好自己的本分.您既然能幫助小李,說明領導對您期待蠻高,不想讓您的時間浪費在....
11樓：sanying_綠
領導之所以批評我想有兩個方面.
第一,因為我要經常給小李幫忙耽誤了自己的工內作,首先我容會從自身找原因,把自己的工作做好,在同時有困難的時候伸出援手去幫助他
第二,因為我總是幫助小李,導致小李的工作沒有做好,反而形成不良風氣。這個方面我想同時之間需要在平等的平台上互相幫助而不是一味地指示偷懶。如果小李是這樣的人，不想接受新知識的話，我會在第一次幫助他的時候提醒他，並告訴他做事的要領。
12樓：匿名使用者
空的時候可以去幫忙,如果自己也在忙,那可以婉言拒絕
13樓：匿名使用者
同樣的工作程式幫一次就夠了
14樓：匿名使用者
正確答案：大打出手。
15樓：匿名使用者
找個機會跟人訴苦，讓小李也在場，形成第三方接收到這個資訊。如想做的好點，不刻意，就找朋友一起吃飯，讓朋友叫小李來。喝點酒裝醉就說！
16樓：匿名使用者
削小李 或者 削領導
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
17樓：汐風流落
一 在領導的批評中尋找自己出錯的原因，並進行反思，以免再次出現專
類似的錯誤。
我會向領導屬提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
18樓：
我覺得當時被批評的時候你最好忍聲吞氣，因為當時領導正因為你同事的錯版誤在氣頭上，而你被當成了替權罪羊，你跟他說什麼他也是聽不進去的，只會越說越亂，待過一段時間領導冷靜後，你應該找個機會單獨找領導談一下，並且委婉的告訴他那個錯誤不是因為你而造成的，請他多多諒解，我覺得這樣也許會好一點。
19樓：哈比
有時候多一點忍耐會更好。既然我已經受傷了，又何必傷害別人呢。
20樓：匿名使用者
公務員面試試題吧copy？
如果bai
是我，首先我會認真du傾聽領導的批評，了解問題所在zhi。我想同事有錯dao誤，其實並不是什麼根本問題，無非是由於說話方式或者性格方面的問題導致的領導的批評。領導的批評其實也是對我們的改正提出的建議。
其次，我會對照領導批評反思自己是否具有這些行為。還要和這個同事進行溝通，了解他的想法，幫助他及時認識自身問題所在，達到和諧統一局面。
答題完畢
你與同事一起完成工作,但是同事不配合事後又把錯誤推給你,領導批評了你,你怎麼辦
21樓：angel_濨綒
其次，從自身找原bai因，du造成同事不配合的
zhi因素是什麼dao。是他覺得我工作能力專不強不願與屬我共事，還是我對他不夠熱情，導致工作情緒不高。再次，經過分析，如果是由於我的原因導致同事不配合工作，我會積極予以改正，並向領導承認錯誤保證以後會更加認真積極對待工作；如果不是我自身原因，此事影響不大，我就會讓它過去，並在私下委婉與同事溝通好。
如果此事影響重大，我會向領導匯報真實情況，爭取領導的支援。最後，以後的工作中與同事多溝通，保持良好的人際關係，互相幫忙，避免類似的事情發生，共同把工作做好。第一次答題，感覺有些羅嗦啊。
檢視原帖》
22樓：玩轉
1.首先反思自己。為copy什麼同事不配合bai自己，是du不是自己在
和同事的交往中zhi言語上有問題？dao或者是別的原因使同事誤解了自己。如果是自己的問題，就一定要改正，在以後與同事合作時要提高自己，完善自己2.
正確對待領導的批評。查詢自己的缺點，努力改正3.在工作中團結同事，虛心向別的同事學習，請教。
不斷地提高自己 檢視原帖》
23樓：蠻小夜
第三,接受領導的批評後有意見的話,可以選擇適當的時間適當的地點,以一種委婉的語氣跟領導進行溝通和交流. 檢視原帖》
24樓：兔子
其次bai，在領導的批評中尋找du自己出錯的原因zhi，並進行反思，以dao免再次出現類似的錯誤。回第三，我會向領答導提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。第四，在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
25樓：手機使用者
第二，進行自copy我反醒，分bai析同事不配合我工作du的原因，是我態度不zhi好，還是同事覺得我dao的辦事能力不強，或是其它什麼原因。第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。 檢視原帖》
26樓：天使萌
第二，我會冷bai
靜的分析一下發du
生這件事zhi情的原因，是因為我與同事
dao一起工作時，專我的能力不足屬，或者與同事之間溝通交流太少，以至於同事不願意與我配合；還是同事對我有別的意見，主觀上不願意與我一起配合工作。第三，如果是因為我的能力不足，或者是與同事之間溝通交流太少，我會在事後主動的找這位同事與他進行一次溝通，告訴他，自己在之前的事件中，由於經驗不足，或者大家還不熟悉，所以沒有能夠產生良好的配合，責任在我，請同事原諒。如果是因為同事對我有別的意見，我想通過這次溝通，我也會向他了解到他對我的一些看法，並作出解釋，或承諾改正。
最後，我會在今後的工作當中，積極主動的與別的同事配合，在配合的時候也注意溝通交流意見，避免在這方面再犯錯誤。 檢視原帖》
27樓：我也掉線了
首先，要保持冷靜，作為領導批評出錯誤的工作人員，本是無可厚非的。要正確回對待。其次，答不能影響自己的正常工作。
第三，要進行自我反思，為什麼同事不配合工作，是因為自己工作的方式方法存在問題，還是同事對我有些誤解，或者是同事本身的工作態度存在問題。第四，我會跟同事主動溝通交流，如果我的工作法師方法存在問題，我會坦誠認錯，並積極溝通交流，解除誤解。如果同事對此項工作能力有限，我也會盡力幫助他提高，如果工作態度存在問題，也會委婉提醒。
我想通過反思和溝通，能有效得解決這個問題，也會在適當的時候，就類似問題與領導交流，向領導請教。最後在以後的工作中，更要注意團結同事，虛心向同事學習請教。 檢視原帖》
面對領導的批評，該怎樣調整心態，被領導批評後如何調整自己的工作心態？
專注是非常重要的。如果因為其他方面的原因而分心，無法專注於工作，是很糟糕的。建議你首先不要把留在這個公司當做重中之重，因為這個目標對你來說，已經有些大，有些重，反而會干擾你正常的工作狀態。你應該把你的目標分解到每一天，每天早晨醒來的時候告訴自己，每天進步一點就是一種收穫，每天下班後寫寫日誌之類的，總...
如何和領導和同事處好關係，怎樣處好同事和領導的關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。回答在工作中，一定要注意處理好領導與同事的關係，應注意如下幾點 1 尊重領導 在馬斯洛的人的中，得到尊重的需要排...
男的總是被女同事欺負,該怎麼解決
男人總是被女同事欺負是因為尊重他們。在男人的眼中來說不會忙到人一般見識,一般計較。主要工作順順利利就好。這位女同事不會無緣無故的欺負男的吧 如果要是男的沒有惹到她的話那就可能是這女同事喜歡上這男的了,所謂的欺負只是為了引起男人的注意罷了。一般的小事,不要去和女人計較,能讓就讓一步。但如果是原則性的問...