1樓：匿名使用者
事業單位職工長期請病假工資根據其工作年限來計算，病假超過兩個月不足6個月的工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發。
根據《關於機關事業單位工作人員病假的規定》第三條 工作人員病假期間工資待遇
一、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
二、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
三、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
2樓：錦瑟幽心
這個你長期請病假，只能給你開最低生活保障的，其餘什麼都不會有的。
3樓：匿名使用者
我覺得事業單位職工長期請病假工資，100塊錢一天
4樓：匿名使用者
長期病休只發基本工資
事業單位病假，長期病假是怎麼規定的？工資怎麼核發？有何依據規定？
5樓：法妞問答律師**諮詢
《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》中規定了長期病假期間的工資發放標準，具體如下：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
（二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。四、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工
資。五、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
六、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。
6樓：智源ps美工平面設計
每乙個單位的要求都不一樣，你要根據你所在單位的規定來執行。
事業單位職工請病假能不能扣工資
7樓：
事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。
根據《關於嘉興市機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知》第二條第二項 事業單位工作人員
1、病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。
2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按90%計發；工作年限滿10年的，全額發放。
3、病假超過6個月的，從第7個月起，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼，工作年限不滿10年的，按70%計發；工作年限滿10年的，按80%計發。
工作人員病假期間，按月發放基礎性績效工資中的生活補貼和工齡補貼全額發放。
8樓：崔蒙洪槐
會扣，但還能發病假工資，這比起私企已很不錯了，私企連病假工資都沒有。
9樓：中公教育
根據《勞動法》、《公務員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關規定：
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發;
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資;
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
事業單位 長期病假可以最多請多少時間的
10樓：愛的路上我和
(一)機關工作人員患病應及時向主管領
導請假，並遞交病假條，由主管回領導簽字，報人事答科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
11樓：白城中公教育
事業單位工作人員抄
（1）襲 病假在兩個月以內的，固定bai工資部du分全額發給。
（2） 病假超過
zhi兩個不滿六個dao月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。
（3） 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。
（4） 上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
事業單位工資計算，事業單位薪級工資怎麼計算？
方法就是你參加工作之後一年定級，定級標準是按大專的九級管理定，之後從10年到14年每年漲乙個薪級，手頭沒有套改表，所以不能給你具體數。專業也可以進事業單位？套工資這個人事部門不會弄錯的，九級基本上就是最低的了。具體諮詢人事部門吧。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您解答該問題！事業單位工作人員...
事業單位工人怎麼辦理退休手續，事業單位職工退休需要辦理哪些手續
事業單位工人帶領身份材料到單位填寫退休審批表，辦理檔案 社保的審批程式。辦理退休手續的流程如下 1 填寫 機關事業單位工作人員退休審批表 由單位主要負責人簽字同意並加蓋單位公章後，根據幹部管理許可權報送任命機關批准。一般工作人員報送玉環縣人力資源和社會保障局審批，縣管幹部 黨委線公務員報送玉環縣委組...
長期病假人員事業單位考核格次如何定呢
此問題應細分該人員的長休狀態 1 考核年當年長休的 如在崗時間未及半年的，不應當參加年度考核，列入不參加考核人員中 在崗時間超過半年的，經單位領導同意，可參加年度考核，但考核等次一般不予優秀等次。2 對於考核年以前就已長休的，不應當參加年度考核，列入不參加考核人員中。事業單位病假，長期病假是怎麼規定...