倚老賣老的人什麼心理，倚老賣老的人是一種什麼心態

1樓：愛麗絲的童話

恩，他年輕的時候，他也是最有道理的。和老真沒關係！他的世界就是他永遠對的

2樓：白羊baby周先生

我老，我就有資本欺負你，

倚老賣老的人是一種什麼心態

3樓：匿名使用者

我老，我就有資本欺負你。

在當今職場上，有很多35歲以上的職場人士經常會版被一種情緒所困擾，權這種說不清道不明的情緒，從心理學的角度而言就是心理疲勞。

而導致心理疲勞的一大原因，則是有些人自以為是職場「老人」，在面對新人「倚老賣老」造成的。因為，職場的自然規律是經常性地要實施新老更替，這樣勢必會出現一批精幹的年輕人參與他們的工作。

年輕人的參與和競爭，在潛意識裡給35歲以上的人帶來壓力，在這種危機感、壓力感和優越感的交織下，他們的心理上便會出現情緒異常。有心理學家指出，這種異常抑或心理疲勞症狀，說到底即是因壓力而引發的心理危機。

對倚老賣老的人有什麼看法？

4樓：留痕大帝

年輕的時候不受人尊重，或者被人排擠，所以老了為了在心裡上尋求慰藉，老師倚老賣老。自以為很厲害，老是對別人進行說教。對於這類人，如果你覺得他們說的有道理做的合理，不妨聽一下，如果覺得無理取鬧，敷衍一下就是，但不要正面衝突，畢竟他們沒素質我們不能一樣沒素質

5樓：匿名使用者

尊他(她)、敬他(她)、遠離他(她)......

6樓：大熊哥哥

通俗的說就是丈著自己年紀大，可以不要臉蠻橫的像瘋狗一樣，到處亂咬……這老東西真不要臉仗著自己年紀大，別人不敢動他，像瘋狗一樣到處咬，正是倚老賣老艹nm越想越來氣……找我麻煩，找我動手，我都躲著，跑到有監控的地方，很明顯自己理虧，像瘋狗一樣咬我，咬完還想讓我給道歉……??真tm不要點b臉……

怎樣對待倚老賣老

7樓：匿名使用者

對待倚老賣老，碰到這種人就不要去理他了，自己做好自己的事情就好了，但不主張去打擊，做法確實可恨，但還得要風度，不能因為一時氣憤就丟失了風度。

1、對乙個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺並善用他的優點，將這些經驗複製成自己的優點。

2、新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以了解組織生態。初來乍到，切記不要反駁「老人」的看法，以免四面樹敵遭人「暗算」。

3、老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡「指導」菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

8樓：殤月過客

第一，確定他真的屬於這號人的，萬一下面做的有點過了不好收場……第二，雖然中華五千年文化傳統提倡要尊老愛幼，但他不是還說了要互敬互諒，互敬互讓嘛，年齡大了，我們晚輩是要去尊重你，愛護你，你有這方面道德上的權利，我們是有道德上的義務，對的，是道德上的而不是法律意義上的……

第三，真的遇到了這種倚老賣老的人，首先我們人格意義上是平等的，既然要別人尊重你，就要拿出來能夠讓別人尊重的理由，年齡不是理由，個人建議碰到這種人就不要去理他了，自己做好自己的事情就好了，但不主張去打擊他，他的做法確實可恨，但我們還的要風度，不能因為一時氣憤就丟失了風度這樣得不償失*^_^*

謝謝……希望可以幫到你……

9樓：匿名使用者

（對症下藥）以小耍刁！

讓其找不到炫耀的虛榮，自覺無趣，就慢慢的收斂了。

10樓：z孝新

直接打擊，不出惡氣難解心頭之恨，碰到這樣的就跟所有人一樣，不要在心理上輸了，社會就是乙個大叢林想要生存就必須變強，你強他就弱，你壓倒他他就不敢囂張

11樓：匿名使用者

倚小賣小，或者直接不理就可以了

12樓：匿名使用者

從師無大小，但是自以為是的人往往要做傻事，因為自以為是所以高高在上，下眼皮腫看不起人，這是缺心眼的表現，為何和乙個傻子分高低呢？請智者自律！祝學習生活開心！！

多尊重他，時間一長他就感覺出來你的好，有一天你的成績自然會讓他感到自己真的老了。就不倚老賣老了